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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas man mit denen reden kann
Ein sehr guter Auftraggeber, mit dem es Spaß macht zusammenzuarbeiten. Es gibt regelmäßige Gelegenheiten des Austauschs zwischen den beauftragten Freelancern und den projektbeteiligten Angestellten.
Mir fällt nichts ein
Schnelle Entscheidungswege und offen für Neues.
Sehr sozialer Arbeitgeber, sowohl im Umgang mit externen als auch mit internen Mitarbeiter.
Offener, vertrauensvoller und wertschätzender Umgang mit Geschäftsleitung, Projektleiter:innen und Mitarbeiter:innen
Befristete Verträge, für zwei Jahre. Keine Planungssicherheit für Mitarbeiter.
Erst wird eine Weiterbildung angeboten, dann doch nicht bewilligt.
Vorgesetztenverhalten katastrophal:
- spontane Ideen sollten in weiser Vorraussicht am besten schon vorgestern umgesetzt worden sein, und bis dahin mache ich die ganze Abteilung verrückt
- heute hü, morgen hott
- an Fehlern sind immer alle anderen Schuld
- Ungleichbehandlung der Geschlechter
- Fürsorgepflicht Fehlanzeige
- keine Führungskompetenz
- andere Meinungen werden als persönlicher Angriff gesehen
....
Nichts, ich bin nur zufrieden und froh, dass ich Consult gefunden habe und dass ich bei Consult arbeite
Alles...besserer Umgang mit älteren Personen....
Veraltete Arbeitsweise wenig Flexibilität
- keine Führungskultur
- keine Unternehmenskultur
- GF und Geschäftsstellenleiter führen nicht und haben auch keine Ahnung von Führung
- keine Kommunikation
- geführte Mitarbeitergespräche sind eine Farce
- keine Sozialleistungen
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- langjährige MitarbeiterInnen werden ausgehungert in der Hoffnung, dass sie das Unternehmen von alleine verlassen, andere MitarbeiterInnen werden einfach nur ausgenutzt
- keine Ahnung von modernen Produkten
- als neue MitarbeiterIn wird man in keinster Weise durch den Geschäftsstellenleiter unterstützt
- CRM System völlig veraltet
- ...
Fürsorge Pflicht gegenüber dem Angestellten einhalten
Es ist alles OK bei Consult und ich möchte nicht zu einer anderen Zeitarbeitsfirma
Führungskräftetraining für Vorgesetzte
Alles ..zb mehr Geld zum Überleben
- Führung hinterfragen und ggf. austauschen
- Produkte überarbeiten (Stichwort Digitalisierung!)
- Veränderungen zulassen und andere Meinungen gelten lassen
- neues CRM- System
- Konzentration und Investition in die richtigen strategischen Geschäftsfelder
- Beachtung von Umwelt und Energie (riesiges Büro steht zur Hälfte leer)
- Einführung von Mitarbeiterbenefits (aktuell wird gar nichts angeboten)
- Einarbeitung von neuen MitarbeiterInnen
- Einführung von Feedbackgesprächen
- GF sollte wenigstens ein Mindestmaß von Interesse an dem Unternehmen und den MitarbeiterInnen zeigen
Der am besten bewertete Faktor von CONSULT Personaldienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Echt top, ich werde immer sehr gut behandelt, man fühlt sich wertgeschätzt, auch wenn man älter ist
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt und einbezogen.
Werden gefördert und geschätzt.
Sehr vorbildlich!
CONSULT geht außerdem sehr flexibel mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen um.
Einige Kollegen haben Teilzeitarbeitsmodelle, auch in Führungspositionen, die es in anderen Unternehmen nicht gibt. Da können sich andere noch eine große Scheibe abschneiden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONSULT Personaldienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für die Arbeitsbedingungen definitiv zu wenig
Zu wenig zum Leben...keine Sozialleistungen
Die Entlohnung darf gerne an die aktuellen Gegebenheit angepasst werden. Empfehlenswert wäre hier jährlich.
Anpassung der Beraterhonorare oder Boni bei guter Projektarbeit wäre schön
zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Chance
...auch darum darf ich mich als Freelancer selbst kümmern.
Keine Möglichkeit
Weiterbildung ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Ich wünsche mir mehr Budget für Fortbildungen der internen Kollegen und eine Auswahl an Angeboten, die der Arbeitgeber für die Mitarbeiter (m/w) vorbereitet.
