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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMan kann sich seine Zeit frei einteilen und sich beruflich verändern und weiterentwickeln
Interessante Aufgaben mit vielen Möglichkeiten zur Selbstbestimmung
Das man mit denen reden kann
Mir fällt nichts ein
Ein sehr guter Auftraggeber, mit dem es Spaß macht zusammenzuarbeiten. Es gibt regelmäßige Gelegenheiten des Austauschs zwischen den beauftragten Freelancern und den projektbeteiligten Angestellten.
Befristete Verträge, für zwei Jahre. Keine Planungssicherheit für Mitarbeiter.
Erst wird eine Weiterbildung angeboten, dann doch nicht bewilligt.
Vorgesetztenverhalten katastrophal:
- spontane Ideen sollten in weiser Vorraussicht am besten schon vorgestern umgesetzt worden sein, und bis dahin mache ich die ganze Abteilung verrückt
- heute hü, morgen hott
- an Fehlern sind immer alle anderen Schuld
- Ungleichbehandlung der Geschlechter
- Fürsorgepflicht Fehlanzeige
- keine Führungskompetenz
- andere Meinungen werden als persönlicher Angriff gesehen
....
Nichts, ich bin nur zufrieden und froh, dass ich Consult gefunden habe und dass ich bei Consult arbeite
Teilweise schwierige Kommunikation mit der IT
Alles...besserer Umgang mit älteren Personen....
Veraltete Arbeitsweise wenig Flexibilität
Fürsorge Pflicht gegenüber dem Angestellten einhalten
Es ist alles OK bei Consult und ich möchte nicht zu einer anderen Zeitarbeitsfirma
Führungskräftetraining für Vorgesetzte
- Führung hinterfragen und ggf. austauschen
- Produkte überarbeiten (Stichwort Digitalisierung!)
- Veränderungen zulassen und andere Meinungen gelten lassen
- neues CRM- System
- Konzentration und Investition in die richtigen strategischen Geschäftsfelder
- Beachtung von Umwelt und Energie (riesiges Büro steht zur Hälfte leer)
- Einführung von Mitarbeiterbenefits (aktuell wird gar nichts angeboten)
- Einarbeitung von neuen MitarbeiterInnen
- Einführung von Feedbackgesprächen
- GF sollte wenigstens ein Mindestmaß von Interesse an dem Unternehmen und den MitarbeiterInnen zeigen
Alles ..zb mehr Geld zum Überleben
Der am besten bewertete Faktor von CONSULT Personaldienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Echt top, ich werde immer sehr gut behandelt, man fühlt sich wertgeschätzt, auch wenn man älter ist
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt und einbezogen.
Werden gefördert und geschätzt.
Sehr vorbildlich!
CONSULT geht außerdem sehr flexibel mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen um.
Einige Kollegen haben Teilzeitarbeitsmodelle, auch in Führungspositionen, die es in anderen Unternehmen nicht gibt. Da können sich andere noch eine große Scheibe abschneiden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONSULT Personaldienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für die Arbeitsbedingungen definitiv zu wenig
Zu wenig zum Leben...keine Sozialleistungen
Die Entlohnung darf gerne an die aktuellen Gegebenheit angepasst werden. Empfehlenswert wäre hier jährlich.
Anpassung der Beraterhonorare oder Boni bei guter Projektarbeit wäre schön
zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sehr gut gefördert. Man sollte die Zeit auch definitiv dafür nutzen
Keine Chance
Keine Möglichkeit
...auch darum darf ich mich als Freelancer selbst kümmern.
Weiterbildung ist dem Unternehmen sehr wichtig.
