Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Seit mehr als 40 Jahren ist die familiengeführte CONTAG AG einer der führenden europäischen Produktionsbetriebe von Leiterplatten und Prototypen. Die Marke aus Berlin steht für Innovation, Zuverlässigkeit und Schnelligkeit in der High-End-Prototypenfertigung, diese Ziele verfolgen wir in unserer Arbeit jeden Tag aufs Neue. Und weil wir so hohe Ansprüche an uns selbst stellen, können Sie auch so viel von uns erwarten.
Missionen:
Vision:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
DiensthandyFamilienfreundlich
Sport und Gesundheit
Gemeinschaft
Highlights der letzten Jahren:
Feel Good
Karriere
CONTAG ist ein Team von fast 100 Mitarbeitern und der wohl schnellste Hersteller von High-Tech-Leiterplatten in Europa. Nutze deine Chance, Teil des Erfolgs-Teams zu werden und trage dazu bei, die über 1.000 aktiven Kunden nicht nur zufrieden zu stellen, sondern glücklich zu machen.
Freue dich auf Motivation pur, auf kurze Entscheidungswege, auf einen Betrieb mit familiärer und sportlicher Betriebskultur und deine zufünftigen Kollegen, die sich natürlich alle nur per „Du“ kennen. Genieße das Zusammenspiel aus cooler Atmosphäre wie in einem Start-Up und der Sicherheit eines gestandenen Marktführers. Nutze die große Chance, Teil der weiteren Erfolgsstory zu sein.
Wir suchen Unterstützung in folgenden Bereichen und Abteilungen:
Wir bilden in folgenden Berufen aus:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONTAG AG.
Die Kommunikation und das Ansehen der Mitarbeiter.
Image, aber das war's
Alles schön sauber, vor allem der Garten.
Hochtechnologie Leiterplattenfertigung in Deutschland mit vielen Forschungsprojekten. Wer Lust auf Hightech hat und etwas neues lernen möchte, ist hier genau richtig. Die Technologien werden sehr transparent und offen kommuniziert.
Generell finden sich hier alle Vorzüge eines familiengeführten mittelständischen Unternehmens: kurze Kommunikationswege, direkter Draht zum Vorstand, die Möglichkeit schnell ohne viel Papierkram etwas zu bewegen, viele Freiheiten und ein guter Zusammenhalt der Belegschaft.
Die Firma liegt in einer großen wunderschönen Gartenanlage, sodass man während der Arbeit ständig ins Grün schaut und positiv motiviert ist. In den Pausen stehen uns einige Möglichkeiten zur aktiven Entspannung bereit wie, Tischtennis, Volleyball, Badminton, Spazieren gehen im Firmengelände oder Power Napping für eine schnelle Regeneration...
Bezahlung, fehlende Flexibilität, hohe Fluktuation
Man kommt nicht weiter. Fluktuation ist da enorm,das sagt alles
Manche einzelne Kollegen machen manchmal schlechte Stimmung. Das ist schade wenn es die Stimmung im Team verändert.
Arbeitgeber des Jahres? Ein Scherz! Die Energie, die in positive PR investiert wird, sollte lieber in die Angestellten investiert werden. Vorschriften von A-Z und wehe der Klammeraffe passt nicht optisch zum Locher. Im Vorfeld wird viel Wind um Nichts gemacht (Bewerbungsprozess) und anschließen gibt es nicht einmal eine Einarbeitung oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Lohnniveau ist unterirdisch. Die Massen, die täglich an Bewerbern durchlaufen, spiegelt zum einen die hohe Fluktuation wieder und zum anderen das unprofessionelle/ gering qualifizierte Arbeiten der HR.
Erziehungsmaßnahmen, zu hohe Priorisierung von unnötigen Dingen, Verweigerung moderner Führungskonzepte
Wenn es wichtig ist, sich mit ungeeigneter Schriftfarbe eines Aushangs am schwarzen Brett zu beschäftigen, ist die primäre Aufgabe vergessen. Wer sich mit der Umerziehung seiner erwachsenen und fähigen Führungskräfte beschäftigt lebt in der Vergangenheit.
Vertrauen und Offenheit schaffen
Alles super. Immer weiter so !
Auf die Leute aus der Produktion hören und nicht einem persönlichen Image folgen!
Gerade was die umfangreichen und guten Technologien angeht, verkauft sich das Unternehmen unter Wert. Das sollte besser auf der Homepage kommuniziert werden.
Mehr die Mitarbeiter bei Entscheidungen anhören. Es wird sich Mühe gegeben, das alles gut ist für die Mitarbeiter aber manchmal ist es zuviel vom guten.
Der am besten bewertete Faktor von CONTAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man Menschen verschiedenster Ansichten, Interessen und Meinungen zusammenwirft, kanns schon mal zu Reibereien kommen und nicht mit allen würde man nach Feierabend ne Suppe essen gehen. Wenn man auf einer professionellen Ebene agiert, hat jedoch jeder ein Ohr oder kleinen Tipp zum besten zu geben.
In einem bestimmten Personenkreis kann man toll miteinander arbeiten. Je weiter oben die Leute angesiedelt sind, desto unberechenbarer sind sie.
Gut, hier hilft man sich
Ein Muss, sonst wirds eng
Alle sind ein Team. Manchmal wird gelästert, aber ich glaube das ist normal. Keiner meint das böse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONTAG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Geld wird pünktlich gezahlt. Erhöhungen gibt es selten und wenn dann nur in geringer Höhe.
Das Gehalt kommt meist noch vor dem datierten Zeitpunkt.
Die Anzahl der Urlaubstage ist äußerst löblich.
Der Lohn ist für die Firmgröße evtl angemessen, in der aktuell angespannte Lage jedoch kein beruhigender Faktor.
Knapp an Hartz4 vorbei.
Sozialleistungen werden wenig bis keine Angeboten, das Gehalt im Führungsbereich ist durchaus gut für Berliner Verhältnisse - Nachverhandlungen oder Entwicklungschancen sind im Gehalt jedoch nur schwer möglich. Mitarbeiter beschweren sich häufig über zu geringes Gehalt.
Ich muss zugeben, wenn ich nicht noch zuhause würden wohne, würde mir das Geld sehr knapp sein. Auch wenn ich nur eine Ein-Zimmer-Wohnung hätte, würde das vermutlich sehr knapp sein, wenn überhaupt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Potential wird gefördert.
Man kann sich zu jeder Zeit einbringen und es gibt den speziellen Wunsch Verbesserungsvorschläge einzubringen. Persönlicher und betrieblicher Natur. Am Ende entscheidet die Kapazität, ob dies so realisiert werden kann oder nicht.
Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn sie unbedingt notwendig sind.
Keine Chance, gehabt.
Es gibt ein System für die Abteilung in dem man sehen kann, wo man noch besser werden muss. Man bekommt auch Hilfe um besser zu werden wenn man will.
Sehr offen für Fortbildungen. Wer gute Arbeit leistet, bekommt auch schnell mehr Verantwortung.