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CONTAG 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score75 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONTAG
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CONTAG
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

So ist CONTAG

Wer wir sind

Seit mehr als 40 Jahren ist die familiengeführte CONTAG AG einer der führenden europäischen Produktionsbetriebe von Leiterplatten und Prototypen. Die Marke aus Berlin steht für Innovation, Zuverlässigkeit und Schnelligkeit in der High-End-Prototypenfertigung, diese Ziele verfolgen wir in unserer Arbeit jeden Tag aufs Neue. Und weil wir so hohe Ansprüche an uns selbst stellen, können Sie auch so viel von uns erwarten.

Produkte, Services, Leistungen

Missionen:

  • Schnelligkeit: Fertigung von Leiterplatten-Prototypen für die Elektronikindustrie in konkurrenzloser Geschwindigkeit und zum Wunschtermin
  • Technologie: Umfangreiches Angebot von innovativen Produkten von einfach bis high-end und weiteren Dienstleistungen
  • Beratungs-Service 24 Stunden: rund um die Uhr für den höchsten Kundennutzen

Perspektiven für die Zukunft

Vision:

  • Marktführer in der Fertigung von Leiterplatten-Prototypen und Serien für die innovativen Entwicklungsabteilungen der Elektronikindustrie.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 100 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • KantineKantine
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • RabatteRabatte
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Was CONTAG AG über Benefits sagt

Familienfreundlich

  • Arbeitszeitmodell: Wunscharbeitszeit, Flex-Stunden-Konto
  • Eltern-Kind-Arbeitszimmer: Kinder dürfen im Notfall mit zur Arbeit genommen werden
  • Kinder-Betreuung: Erfolgt durch die ausgebildete Facherzieherin und Ehefrau des Vorstandsvorsitzenden Christiane Contag
  • Urlaubsregelung: 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Sonderurlaub: Freistellung wird in dringenden Fällen unkompliziert gewährt
  • Abgestufte Teilzeit: Stufenweise Erhöhung der Arbeitszeit bei Wiederseinstieg nach Babypause oder längerer Krankheit
  • Familienanschluss gewünscht: Schülerpraktikum und Tätigkeiten für Familienangehörige
  • Relocation Service: Unterstützung neuer Mitarbeiter beim Finden einer geeigneten Wohnung
  • Cafeteria: Harmonische und entspannte Atmosphäre beim gemeinsamen Essen mit Euren Kollegen
  • Betriebsfeste: Regelmäßgie Feierlichkeiten und die Teilnahme mit "Kind und Kegel" sind ausdrücklich erwünscht
  • Freie Pausenregelung

Sport und Gesundheit

  • Beachvolleyball und Tischtennis:
    Die firmeneigene Beachvolleyball-Anlage und Tischtennisplatte laden Mitarbeiter und Angehörige zu regelmässig stattfindenden Spielen und spannenden Contests ein.
  • Gymnastik am Arbeitsplatz: Zweimal pro Woche finden am Arbeitsplatz oder bei schönem Wetter auch im Freien Gymnastikübungen statt, die zur allgemeinen Fitness der Mitarbeiter beitragen. In bestimmten Abständen werden auch Übungen zur Tiefenentspannung angeboten.
  • Fitness: Rund um die Uhr steht unseren Mitarbeitern ein eigens eingerichteter Fitness-Raum für sportliche Aktivitäten zur Verfügung. Mitarbeiter können sich zum Fitness in den Pausen oder nach Feierabend treffen und sportlich betätigen - verschiedene Geräte und Hilfsmittel sorgen für Abwechslung.

Gemeinschaft

Highlights der letzten Jahren:

  • Betriebsfeste: Stärkung des Gemeinschaftsgefühl bei Sommer- und Grillfesten mit der ganzen Familie
  • Sportliche Events: Drachenboot, Rafting und Canyoning, Draisnienfahrt, Tischtennis und Volleyball
  • Championchips: Jährlich im Frühsommer spielen über zwei Monate die Mitarbeiter Tischtennis. Wöchentlich trainiert hier das CONTAG-Team für den nächsten großen CONtest.
  • Soziales Engagement: Blut- und Knochenmarksspende, "Run of Spirit", Initiativen wie "Schüler im Chefsessel", Schulsport
  • Winterevents: Weihnachtsfeier in der Skihalle, Weihnachtsbaum-schlagen, Winterausflug in den Harz

Feel Good

  • Weierbildungen: Jeder Mitarbeiter kann seine Schulungswünsche im Intranet eintragen. Daraus resultierend werden von den Abteilungsleitern und der Personalabteilung Weiterbildungspläne erstellt und Schulungsmaßnahmen durchgeführt.
  • Mitarbeitergespräche: In regelmäßigen bzw. bei Bedarf stattfindenden Mitarbeitergesprächen äußern die Angestellten gegenüber den Vorgesetzten ihre individuellen Arbeitswünsche. Im Fokus steht dabei die Suche von Lösungswegen für einen optimalen gegenseitigen Nutzen.
  • Offene Türen: Die Türen vom Vorstandsvorsitzenden und seinen Führungskräften stehen für die Mitarbeiter jederzeit offen. Der Austausch unter den Abteilungen wird durch regelmäßige Meetings oder anderweitige Veranstaltungen gefördert.
  • Betriebsversammlung: Regelmäßig werden die Mitarbeiter über die aktuellen Geschehnisse und die weitere Planung durch den Vorstandsvorsitzenden und seine Führungskräfte in einer Betriebsversammlung informiert.
  • CONboard: Hier erfährt man etwas über Kundenbesuche, wichtige Termine, Pressemeldungen, Kennzahlen aus dem Verkauf und Marketing. Aber auch Witze haben dort ihren Platz ;)
  • Verleih: Ob große Party, Umzug oder Reperationen. Bei CONTAG könnt ihr euch alle wichtigen Materialien kostenfrei leihen!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karriere

CONTAG ist ein Team von fast 100 Mitarbeitern und der wohl schnellste Hersteller von High-Tech-Leiterplatten in Europa. Nutze deine Chance, Teil des Erfolgs-Teams zu werden und trage dazu bei, die über 1.000 aktiven Kunden nicht nur zufrieden zu stellen, sondern glücklich zu machen.

Freue dich auf Motivation pur, auf kurze Entscheidungswege, auf einen Betrieb mit familiärer und sportlicher Betriebskultur und deine zufünftigen Kollegen, die sich natürlich alle nur per „Du“ kennen. Genieße das Zusammenspiel aus cooler Atmosphäre wie in einem Start-Up und der Sicherheit eines gestandenen Marktführers. Nutze die große Chance, Teil der weiteren Erfolgsstory zu sein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Unterstützung in folgenden Bereichen und Abteilungen:

  • CAM/ Arbeitsvorbereitung
  • Qualitätsmanagement
  • Vertrieb
  • IT
  • Produktion

Wir bilden in folgenden Berufen aus:

  • Kaufleute für Büromanagement, Bürokommunikation
  • Ausbildung zum Mikrotechnologen
  • Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONTAG AG.

  • CONTAG AG

    Personalabteilung

    Päwesiner Weg 30

    13581 Berlin

  • Sende uns Deine Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) an: traumjob@contag.de

    und dann geht´s weiter im Express-Tempo:

    1. Kurzes Telefonat,
    2. persönliches Gespräch,
    3. Firmen-Rundgang und du wirst gleich bleiben wollen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Image, aber das war's
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Die Kommunikation und das Ansehen der Mitarbeiter.
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Alles schön sauber, vor allem der Garten.
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Hochtechnologie Leiterplattenfertigung in Deutschland mit vielen Forschungsprojekten. Wer Lust auf Hightech hat und etwas neues lernen möchte, ist hier genau richtig. Die Technologien werden sehr transparent und offen kommuniziert.
Generell finden sich hier alle Vorzüge eines familiengeführten mittelständischen Unternehmens: kurze Kommunikationswege, direkter Draht zum Vorstand, die Möglichkeit schnell ohne viel Papierkram etwas zu bewegen, viele Freiheiten und ein guter Zusammenhalt der Belegschaft.
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Die Firma liegt in einer großen wunderschönen Gartenanlage, sodass man während der Arbeit ständig ins Grün schaut und positiv motiviert ist. In den Pausen stehen uns einige Möglichkeiten zur aktiven Entspannung bereit wie, Tischtennis, Volleyball, Badminton, Spazieren gehen im Firmengelände oder Power Napping für eine schnelle Regeneration...
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung, fehlende Flexibilität, hohe Fluktuation
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keine Kultur: alles nur Hochglanz nach außen, innen nur Chaos
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Man kommt nicht weiter. Fluktuation ist da enorm,das sagt alles
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Manche einzelne Kollegen machen manchmal schlechte Stimmung. Das ist schade wenn es die Stimmung im Team verändert.
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Fluktuation, sowas habe ich in meinem Berufsleben noch nie erlebt.
Mitarbeiter kündigen nicht wegen der Arbeit sondern wegen der Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

man kann sich kaum die Mitarbeiter merken, so groß ist die Fluktuation; es wird aber in Kauf genommen, wenn im Jahr mehre kommen und dann wieder ausgetauscht werden
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Vertrauen und Offenheit schaffen
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Alles super. Immer weiter so !
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Auf die Leute aus der Produktion hören und nicht einem persönlichen Image folgen!
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Gerade was die umfangreichen und guten Technologien angeht, verkauft sich das Unternehmen unter Wert. Das sollte besser auf der Homepage kommuniziert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von CONTAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Wenn man Menschen verschiedenster Ansichten, Interessen und Meinungen zusammenwirft, kanns schon mal zu Reibereien kommen und nicht mit allen würde man nach Feierabend ne Suppe essen gehen. Wenn man auf einer professionellen Ebene agiert, hat jedoch jeder ein Ohr oder kleinen Tipp zum besten zu geben.
4
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In einem bestimmten Personenkreis kann man toll miteinander arbeiten. Je weiter oben die Leute angesiedelt sind, desto unberechenbarer sind sie.
3
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Gut, hier hilft man sich
5
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Ein Muss, sonst wirds eng
3
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Gute Stimmung in jeder einzelnen Abteilung und z.T. auch darüber hinaus.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONTAG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn sie unbedingt notwendig sind.
3
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Keine Chance, gehabt.
1
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So wie mir erzählt wurde, gibt es gute Aufstiegschancen. Ich bin leider noch nicht lange genug dabei das auch zu bestätigen.
3
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Für die kleinen in der Produktion anscheinend nicht,hab sowas nicht genießen dürfen.
1
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Werden wohl angeboten, leider liegt keine Liste aus in der man sich für eine Weiterbildung anmelden kann.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CONTAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CONTAG gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden CONTAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CONTAG als eher traditionell.
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