Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CONTAG die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird in Aussicht gestellt, dass offen und transparent kommuniziert wird. Wenn man die tatsächlichen Geschehnisse kennt, weichen diese häufig von Aushängen und Schilderungen ab.
In einem bestimmten Personenkreis kann man toll miteinander arbeiten. Je weiter oben die Leute angesiedelt sind, desto unberechenbarer sind sie.
Work ja, Life na ja... Flexible Arbeitszeiten, wenn die betriebliche Situation es zulässt, was selten der Fall ist.
Manche Vorgesetzte sind sehr gut, andere sollten dringend ausgetauscht werden.
Der Aufgabenbereich war vielfältig und abwechslungsreich wodurch er sehr interessant war.
Innerhalb des Teams ist die Stimmung meist gut. Hinter dem Rücken wurde manchmal gelästert. Mit anderen Teams hat man leider nicht viel Kontakt.