16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Conventus Congressmanagement & Marketing GmbH Bewertungen
Conventus
Congressmanagement
&
Marketing
GmbH
Jena
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 19%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorsicht - Diese Firma macht krank.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office, Gleitzeit, Hunde dürfen ins Büro, Kantine, in der immer frisch gekocht wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Keine Fortbildungen
Arbeitsaufwand enorm hoch, bis hin zum Burn Out
Mobbing wird akzeptiert und teils unterstützt
Kommunikation ist Alles, dass muss dringend geändert werden!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter holen für euch den Gewinn ein, lernt es endlich und schätzt eure Mitarbeiter!
Home-Office zu reduzieren macht die Firma nicht attraktiver, ändert das!
30 Urlaubstage für Alle - in anderen Firmen ist das selbstverständlich!
Nicht vor Problemen wegrennen oder die Augen verschließen!
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Luft in den Büroräumen, schlecht gelaunte Kolleginnen und Kollegen (ein paar Ausnahmen gibt es), oft stressig und viel zu viele Aufgaben für eine Person
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Man darf sich seine Zeiten selbst einteilen. Allerdings wird vorausgesetzt, Überstunden zu schieben.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen gibt's nicht. Alles andere selten.
Kollegenzusammenhalt
Gibt's kaum. Ich kannte nur eine Person die hinter mir stand.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte? Diese Leute haben keinerlei Schulungen erhalten für die Position als Führungskraft. Sie werden damit allein gelassen, daher ist es eher schlecht als recht.
Arbeitsbedingungen
Schlecht! Mobbing steht an der Tagesordnung. Spricht man dies an, wird man als verrückt erklärt. Dann wird man selbst zum Problem erklärt, dass eigentliche Problem wird ignoriert.
Arbeitsmaterialien werden selten gestellt, teilweise wartet man ein dreiviertel Jahr.
Kurz gesagt, viele Mitarbeiter sind der Geschäftsführung egal!
Kommunikation
Gibt's nicht. Alles muss man erfragen und wird dann wahrscheinlich eh angelogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird selbst verhandelt. Junge Leute bekommen sehr wenig Gehalt.
Gleichberechtigung
Alt eingesessene Kolleginnen und Kollegen werden bevorzugt behandelt. Alle anderen müssen funktionieren und nichts hinterfragen. Neue Kollegen erhalten kaum Sonderzahlungen (Fahrtkostenbezuschussung, Kita-Zuschuss, etc.)
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Sprungbrett nach dem Studium, mehr aber auch nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- junges Team
- gute Lage in Jena
- Weihnachtsfeier, Sommerfest, Bereitstellung Halle für Volleyball
- Kantine
- Massage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- hohe Fluktuation
- schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern
- immense Vetternwirtschaft
- mitdenken nur im für das Unternehmen profitablen Sinn erwünscht
- Überstunden en masse
- keine richtige Personalabteilung
- kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
- Betriebsrat gründen
- externe Weiterbildungsangebote für Projektmitarbeiter
- faire Gehälter
- faire Behandlung gleicher bzw. besserer Leistung
- professionelle Projektmanagement Software
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf Team und Abteilung an. Während sie in der einen Abteilung gut und locker ist, sind andere permanent gestresst und angespannt. Allgemein gesehen ist es locker, Agentur eben, aber die flachen Hierarchien gibt es nur in der Theorie. Der Flurfunk funktioniert hier auch hervorragend…
Image
Unschlüssig. Conventus ist eine der größten Kongressagenturen Deutschlands, es ist mehr Schein als Sein, geht aber auch wesentlich schlechter.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Jahresarbeitszeitkonten existieren nur in der Theorie. Es ist fast unmöglich seine angesammelten Überstunden abzubauen, und es sammeln sich sehr, sehr viele an. Home Office Tage bleiben nur ausgewählten und langjährigen Mitarbeiter vorbehalten, die nie Kritik äußern.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will und Team- und Geschäftsleitung einen mag, bekommt man schnell Verantwortung und steigt relativ schnell vom Assistenten zum Juniorprojektleiter auf. Wenn man nicht gemocht wird, ist man ewiger Assistent mit gleichem Gehalt, hat aber dennoch Projektverantwortung.
Weiterbildungsangebote gut es intern und sind auch verpflichtend, aber diese werden von alteingesessenen Mitarbeitern gehalten und sollen nur die internen Prozesse erklären. Externe Angebote und externes Input wäre aber mal nötig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterirdisch. Selbst Projektleiter verdienen für die Verantwortung nicht angemessen. Natürlich schenkt einem generell kein Chef freiwillig was. Wenn man gut verhandelt, kommt man aber auch verhältnismäßig ok weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der Website steht auch Nachhaltigkeit im Fokus. Die Wahrheit ist, dass gedruckt und gedruckt und gedruckt und weggeschmissen wird. Gerade für die Kongressorga vor Ort gibt es mittlerweile genug papierlose Varianten. Aber die sind ja zu teuer.
Kollegenzusammenhalt
Da alle im selben Boot sitzen und wissen was los ist, lässt man sich nicht im Stich wenn eine Deadline näherrückt und es allein nicht schafft. Das gesamte Team ist recht jung und in größtenteils einer Altersklasse, das ist wohl der größte Pluspunkt. Dennoch wird im Hintergrund viel getuschelt. Ist aber sehr individuell.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist gut. Kein Wunder, da alle älteren Mitarbeiter schon von Anfang an da sind und mittlerweile auch schon zur Familie gehören.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Die Geschäftsführung geht locker mit einem um, fragt wie es einem geht, man duzt sich, sitzt gemeinsam beim Mittagessen. Wirklich ehrlich kommt das aber nicht rüber. Auf Team und Abteilungsleiterebene kann man keine pauschale Aussage treffen. Die einen sind sehr ehrlich, fordern und fördern. Die anderen sind hinterlistig und unfair.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Leute in den Büros. Man muss viel telefonieren, wenn dann im gleichen Büro drei weitere Leute telefonieren, wird es schwierig, sich auf Gespräch und Aufgaben zu konzentrieren. Die Arbeitsmethoden sind auch veraltet, man arbeitet fast ausschließlich mit Exceltabellen und Word Dokumenten, es gibt keine professionelle Projektmanagement Software. Dazu kommt, dass die eine Bürohälfte klimatisiert ist und die andere im Sommer eine Sauna. Einigen wenigen ist es erlaubt den eigenen Hund mitzubringen.
Kommunikation
Ungenügend. Weder nach außen, noch intern. Es darf den Kunden gegenüber nicht erwähnt werden, dass jemand schwanger ist oder austritt. Das ist niemandem gegenüber fair. Außerdem passiert es oft genug, dass jemand versetzt oder gekündigt wird, ohne dass vorher miteinander gesprochen wurde.
Gleichberechtigung
Wenn es um Geschlechtergleichstellung geht, gibt es hier nichts zu meckern. Männer sind in der Unterzahl. Wenn es um Mitarbeiter oder Familie geht, wird die Familie vorgezogen, Hauptsache alle Schäfchen sind im Trockenen, egal ob diese was auf dem Kasten haben oder nicht. Größtenteils ist das leider nicht der Fall und gibt keine guten Signale an die Kollegen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet in den Projektteams ist breit gefächert, wie es eben bei der Organisation von Kongressen so ist. Ein kleiner Abriss: Newsletter Erstellung, Vor Ort Termine, Erstellung von Standplänen und Sponsorenunterlagen, Organisation von Rahmenprogramm zu einer Tagung, Einladung und Handling von Referenten, Erstellen von Programmheften und Budgets.
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Viel Potential, welches nicht genutzt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich der Kritik der Mitarbeiter annehmen und aktiv zuhören. Leider geht derzeit wieder ein guter Mitarbeiter nach dem anderen, weil man der berechtigte Kritik und der Bitte nach Hilfe/Unterstützung wegen Überlastung oftmals kaum bis gar nicht nachgeht. Stattdessen werden Probleme ewig lang tot-diskutiert ohne sinnvolle Lösung. Es ist viel Potential da, nur wird immer und immer wieder der Eindruck erweckt, dass die Mitarbeiter hinten anstehen, Hauptsache man spart Geld.
Work-Life-Balance
Schwierig. Trotz Gleitzeit werden Überstunden und eine ständige Erreichbarkeit auch zu den unmöglichsten Zeiten vorausgesetzt. Da fällt das Leben nach der Arbeit leider viel zu oft hinten runter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Greenwashing als alles andere. An Nachhaltigkeit denkt hier sicher keiner. Leider. Auch die Gesundheit der Mitarbeiter steht eher unten auf der Liste.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen in dieser Firma sind wirklich top, großartiger Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Ein wahres Glücksspiel. Kommt man hier in ein falsches Team, hat man sicherlich nicht lange Spaß in dieser Firma. Auf der anderen Seite bekommt man mit etwas Glück auch einen Vorgesetzten, der sich aktiv für einen einsetzt.
Arbeitsbedingungen
Arbeit mit Technik, die teilweise sehr veraltet ist oder schlichtweg nicht für alle reicht. Da teilt man sich zu manchen Zeiten auch mal ein Telefon oder einen Arbeitsplatz ....
Kommunikation
Seit Corona sehr chaotisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Mehr Schein als Sein
Vorgesetztenverhalten
Interessieren sich nicht für einen.
Man merkt wer einen mag oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt keine Chance. Es ist viel vorausgesetzt von vornherein. Wenn es nicht passt wird man schnell abserviert. Viele Mitarbeiter beschweren sich hinter dem Rücken und scheinen unglücklich zu sein.
Kommunikation
Ist absolut nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber löscht Kununu Bewertungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- leicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
- Gleitzeit (habe ich gehört)
- Mitarbeiter charakterlich inordnung
- Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Führungskompetenzen der Geschäftsführung
- zu wenig Kommunikation
- keinen Parkplatz für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- bessere Kommunikation mit Mitarbeitern
- Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen
- Parkplätze für Mitarbeiter bereit stellen
- Längerfristig planen
- Betriebsrat gründen
- Mitarbeiterstrukturen überarbeiten
Image
Conventus gibt sich nach außen professionell kann das Bild innerhalb der Firma leider nicht halten.
Work-Life-Balance
Nicht vorhandenen. ArbZG wird nicht eingehalten. Ich hatte das Gefühl das einige Mitarbeiter bei Conventus leben.
Vorgesetztenverhalten
Kritik unfähig. Konstruktive Bewertung wurde auf Kununu vom Arbeitgeber gelöscht. Auch im Arbeitsalltag wird ungern auf Kritik eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Ok. Die Büros sind etwas zu eng und an Arbeitsmitteln wird leider gespart. Durch gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen trotzdem inordnung.
Kommunikation
Gibt es nicht. Alles wird mit Hilfe von Überstunden kurzfristig kommuniziert und durchgeführt. Dadurch wird es leider unmöglich ein Privatleben zu planen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Azubis sind Mitarbeiter 3.Klasse und einigen Mitarbeitern wird deutlich zuwenig zugetraut. Geschäftsführung verfügt nicht über die Kompetenz ihr Personal einzuschätzen.
Interessante Aufgaben
Wie bei einem Kongress Unternehmen zu erwarten abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
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Der Kunde ist König, der Mitarbeitende der Geknechtete.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Massagen wurden angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geringe Wertschätzung des Arbeitnehmers und seiner Gesundheit, verkaufte Philosophie nach außen vs. gelebte Philosophie, Beurteilung "nach Nase", keine offene Kommunikation, schlechte Parkmöglichkeiten, ...
Verbesserungsvorschläge
Gründung eines Betriebsrats, externe Weiterbildungen für Führungskräfte, den gemeinsamen Austausch finden - abteilungs-und hierarchieübergreifend, eine fachlich kompetente Personalabteilung
Arbeitsatmosphäre
Work, work, work, work, work.... Zeit- und Leistungsdruck. Positive Resonanz gab es, bis auf ein müdes Abklatschen, eher weniger. Überstunden standen auf der Tagesordnung und wurden auch erwartet!
Image
Hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund hoher Mitarbeiterunzufriedenheit führt nicht unbedingt zu einem guten Image. Oft wechselten Ansprechpersonen, was im Projekt und auch bei dem Kunden zu Unbehagen führte.
Work-Life-Balance
Work-Life-Was? Diese entwickelte sich höchstens durch gemeinsame Feierabendbiere, aber bestimmt nicht durch ein Zutun des AG. Ein Gleichgewicht konnte aufgrund der hohen Arbeitsbelastung (Überstunden, Kongresseinsätze) nicht geschaffen werden. Sabbaticals oder auch die Balance zwischen Beruf und Familie blieben Einzelnen vorbehalten.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden angeboten, haben inhaltlich aber nur noch wenig mit einem modernen Projektmanagement zu tun. Externe Unternehmen sollten für frischen Input sorgen, nicht das teilweise veraltete Denken altgedienter Führungskräfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt sollte der Leistung entsprechend auch angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laut Website werden Meetings bevorzugt online abgehalten, der Trend geht zum papierlosen Büro oder auch die Arbeit nach Green Meeting Richtlinien... Habe ich während meiner Tätigkeit dort nicht kennengelernt.
Kollegenzusammenhalt
War vorhanden, wenn auch nicht immer ehrlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Da man Wert auf junge, dynamische Mitarbeitende legt, die das Potenzial zur Ausbeutung mitbringen, gab es wenig ältere Kollegen. Und die Anzahl der älteren Kollegen waren selten offen für Neuerungen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft ist, wer Freund der Familie ist oder gern und viele Überstunden schiebt. Zielvorgaben waren nicht immer realistisch umsetzbar, Entscheidungen durften selten hinterfragt werden.
Arbeitsbedingungen
Technisch gesehen nicht auf dem neuesten Stand, was bei der Leitung der "IT-Abteilung" aber auch nicht weiter verwunderlich war. Es wurde versucht, zu optimieren. Schlechtere Arbeitsbedingungen gibt es aber auch.
Kommunikation
Am besten funktionierte immernoch der Flurfunk. Transparenz im Unternehmen: Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Einen Unterschied in der Behandlung zwischen männlichen und weiblichen Kollegen konnte ich nicht ausmachen.
Interessante Aufgaben
Für Berufs- oder Quereinsteiger sicherlich ein interessantes Themengebiet mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten. Mitdenken ist durchaus erwünscht, aber bitte nur im profitablen Sinne. Hinterfragen oder optimieren steht nicht jedem zu.
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Als Sprungbrett ok, nicht zum Altwerden gedacht.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Objektive Entscheidungen treffen. Mit der Zeit gehen. Eine Personalabteilung gründen.
Arbeitsatmosphäre
Ist ok, aber mehr Schein als Sein.
Image
Eher Negativ.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Als Sprungbrett tauft die Firma. Man knüpft viele Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt mittelmäßig gemessen am Aufgabenvolumen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Es findet ein wenig Green-Washing statt. Nichts Nachhaltiges.
Kollegenzusammenhalt
Ein gemeinsames Feindbild kann zusammen schweißen.
Umgang mit älteren Kollegen
Findet statt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige Gute Vorgesetzte. Die Mehrzahl besteht aus Leuten, die auf Grund von Vitamin B in die Position gerutscht sind. Sie haben es nie gelernt Vorgesetzter zu sein. Kein Führungskräftetraining. Auch menschlich ungeeinet.
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung.
Kommunikation
Unprofessionell.
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
Vorhanden
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Kongressagentur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Kantine, subventionierter Kaffee, Diensthandy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu kleine Büros für Projektteams, Ungleichheit bei Support einzelner Mitarbeiter, zu niedriges Gehalt für Führungspositionen, zu viele Kongresse, zu viele unnötige Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung für Mitarbeiter die viele Jahre der Firma die Stange halten.
Arbeitsatmosphäre
war schon mal besser
Image
Möchte ich lieber nicht wissen
Work-Life-Balance
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Es geht ein paar Stufen nach oben, aber ob die immer sinnvoll sind ist dahin gestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher mittelmäßig
BAV wird anteilig übernommen
Kollegenzusammenhalt
war deutlich besser als die Firma kleiner war, jetzt nur ganz wenig erkennbar
Arbeitsbedingungen
Technisch nicht auf dem neuesten stand, zu viel wird gespart als mal in professionelle Technik und Arbeitsmittel zu investieren!!
Gleichberechtigung
Wird nicht so ernst genommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Berufseinstieg für Absolventen ist super.
Familiäre Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Mitarbeiter in leitenden Positionen, die dafür nicht qualifiziert sind und sich nicht korrekt verhalten.
Es gibt keine Personalabteilung.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Ein externer Unternehmensberater wäre sinnvoll, da sich leider sonst nichts an den internen Strukturen ändert. Und das ist zwingend notwending, da viel Potenzial im Unternehmen und den Mitarbeitern steckt, diese aber genau deshalb gehen.
Ein Betriebsrat wäre sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Leider sendet die Führungsetage falsche Signale mit Belobigungen, vielen Kündigungen und seltsamen Arbeitszeitregeln, um nur ein paar Punkte zu nennen.
Image
Aufgrund der Arbeitsbedingungen und hohen Fluktuation nicht so toll.
Work-Life-Balance
Home-Office wird nur wenigen ausgewählten Mitarbeitern gewährt. Gleitzeit ist auch eher auf dem Papier vorhanden als in der Realität. Das hängt aber auch stark von der Abteilung bzw. vom Team ab.
Überstunden stehen an der Tagesordnung und Abbau dieser oftmals unmöglich.
Selbst bei Krankheit und Urlaub wird verlangt, dass man seine Mails macht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bereit ist viele Überstunden zu machen und kein Privatleben mehr hat, kann man schnell aufsteigen. Es gibt zwar interne Schulungen, aber die beziehen sich nur auf interne Prozesse. Externe Schulungen leider viel zu selten und obwohl diese eigentlich Pflichtveranstaltungen waren, haben die Vorgesetzten aufgrund zu viel Arbeit verboten dahin zu gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Außer Massage und Weihnachtsprämie gibt es keine wirklichen Sozialleistungen. Gehalt ist mittelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel gedruckt und weggeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich, wo man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom Team bzw. der Abteilung ab. Leider sind einige Führungskräfte dafür überhaupt nicht qualifiziert.
Arbeitsbedingungen
Kein Projektmanagementsystem. Arbeit mit Exceltabellen und veralteten Systemen. Nicht ausreichende Serverkapazität, die ein effizientes Arbeiten erschwert.
Kommunikation
Schwierig.
Gleichberechtigung
Man hat immer wieder das Gefühl, das bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden. Manche dürfen sich alles rausnehmen und bekommen alles, andere nichts. Belobigungen werden fragwürdig vergeben, manche Mitarbeiter, die noch viel mehr leisten, werden nicht berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Irgendwann wiederholen sich die Aufgaben und es gibt wenig Spielraum für eigene Ideen.
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Familienunternehmen, das dem Anspruch aber nicht immer gerecht wird
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Massagen, Weihnachtsgeld, Firmenevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- bei rund 150 Mitarbeitern sollte es eine richtige Personalabteilung geben
- intransparentes Beförderungs-/Belobigungssystem
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsbelastung besser verteilen
- höhere Gehälter
- eine „echte“ Personalabteilung
Arbeitsatmosphäre
abhängig vom jeweils Vorgesetzten und Team
Image
aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation ist das Bild von Conventus innerhalb von Jena nicht so toll.
Work-Life-Balance
Wer aufsteigen möchte, muss sein Privatleben unterordnen.
Karriere/Weiterbildung
interne Schulungen werden regelmäßig angeboten, externe gelegentlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Anzahl älterer Kollegen ist eher gering.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung/Team.
Arbeitsbedingungen
kleinere Mitarbeiterzahl in den Büros wäre super.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sollten Verantwortungsbereichen entsprechend angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Conventus Congressmanagement & Marketing durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden Conventus Congressmanagement & Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Conventus Congressmanagement & Marketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.