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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHome-Office, Gleitzeit, Hunde dürfen ins Büro, Kantine, in der immer frisch gekocht wird
- junges Team
- gute Lage in Jena
- Weihnachtsfeier, Sommerfest, Bereitstellung Halle für Volleyball
- Kantine
- Massage
- leicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
- Gleitzeit (habe ich gehört)
- Mitarbeiter charakterlich inordnung
- Kantine
Gleitzeit, Kantine, subventionierter Kaffee, Diensthandy
Massagen wurden angeboten
Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Keine Fortbildungen
Arbeitsaufwand enorm hoch, bis hin zum Burn Out
Mobbing wird akzeptiert und teils unterstützt
Kommunikation ist Alles, dass muss dringend geändert werden!
- hohe Fluktuation
- schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern
- immense Vetternwirtschaft
- mitdenken nur im für das Unternehmen profitablen Sinn erwünscht
- Überstunden en masse
- keine richtige Personalabteilung
- kein Betriebsrat
- fehlende Führungskompetenzen der Geschäftsführung
- zu wenig Kommunikation
- keinen Parkplatz für Mitarbeiter
geringe Wertschätzung des Arbeitnehmers und seiner Gesundheit, verkaufte Philosophie nach außen vs. gelebte Philosophie, Beurteilung "nach Nase", keine offene Kommunikation, schlechte Parkmöglichkeiten, ...
Zu kleine Büros für Projektteams, Ungleichheit bei Support einzelner Mitarbeiter, zu niedriges Gehalt für Führungspositionen, zu viele Kongresse, zu viele unnötige Mitarbeiter
Die Mitarbeiter holen für euch den Gewinn ein, lernt es endlich und schätzt eure Mitarbeiter!
Home-Office zu reduzieren macht die Firma nicht attraktiver, ändert das!
30 Urlaubstage für Alle - in anderen Firmen ist das selbstverständlich!
Nicht vor Problemen wegrennen oder die Augen verschließen!
- Betriebsrat gründen
- externe Weiterbildungsangebote für Projektmitarbeiter
- faire Gehälter
- faire Behandlung gleicher bzw. besserer Leistung
- professionelle Projektmanagement Software
Sich der Kritik der Mitarbeiter annehmen und aktiv zuhören. Leider geht derzeit wieder ein guter Mitarbeiter nach dem anderen, weil man der berechtigte Kritik und der Bitte nach Hilfe/Unterstützung wegen Überlastung oftmals kaum bis gar nicht nachgeht. Stattdessen werden Probleme ewig lang tot-diskutiert ohne sinnvolle Lösung. Es ist viel Potential da, nur wird immer und immer wieder der Eindruck erweckt, dass die Mitarbeiter hinten anstehen, Hauptsache man spart Geld.
- bessere Kommunikation mit Mitarbeitern
- Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen
- Parkplätze für Mitarbeiter bereit stellen
- Längerfristig planen
- Betriebsrat gründen
- Mitarbeiterstrukturen überarbeiten
Gründung eines Betriebsrats, externe Weiterbildungen für Führungskräfte, den gemeinsamen Austausch finden - abteilungs-und hierarchieübergreifend, eine fachlich kompetente Personalabteilung
Der am besten bewertete Faktor von Conventus Congressmanagement & Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da alle im selben Boot sitzen und wissen was los ist, lässt man sich nicht im Stich wenn eine Deadline näherrückt und es allein nicht schafft. Das gesamte Team ist recht jung und in größtenteils einer Altersklasse, das ist wohl der größte Pluspunkt. Dennoch wird im Hintergrund viel getuschelt. Ist aber sehr individuell.
Die Menschen in dieser Firma sind wirklich top, großartiger Zusammenhalt
war deutlich besser als die Firma kleiner war, jetzt nur ganz wenig erkennbar
Ein gemeinsames Feindbild kann zusammen schweißen.
War vorhanden, wenn auch nicht immer ehrlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conventus Congressmanagement & Marketing ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleitzeit. Man darf sich seine Zeiten selbst einteilen. Allerdings wird vorausgesetzt, Überstunden zu schieben.
Gleitzeit und Jahresarbeitszeitkonten existieren nur in der Theorie. Es ist fast unmöglich seine angesammelten Überstunden abzubauen, und es sammeln sich sehr, sehr viele an. Home Office Tage bleiben nur ausgewählten und langjährigen Mitarbeiter vorbehalten, die nie Kritik äußern.
Schwierig. Trotz Gleitzeit werden Überstunden und eine ständige Erreichbarkeit auch zu den unmöglichsten Zeiten vorausgesetzt. Da fällt das Leben nach der Arbeit leider viel zu oft hinten runter.
Nicht vorhandenen. ArbZG wird nicht eingehalten. Ich hatte das Gefühl das einige Mitarbeiter bei Conventus leben.
Work-Life-Was? Diese entwickelte sich höchstens durch gemeinsame Feierabendbiere, aber bestimmt nicht durch ein Zutun des AG. Ein Gleichgewicht konnte aufgrund der hohen Arbeitsbelastung (Überstunden, Kongresseinsätze) nicht geschaffen werden. Sabbaticals oder auch die Balance zwischen Beruf und Familie blieben Einzelnen vorbehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen gibt's nicht. Alles andere selten.
Wenn man will und Team- und Geschäftsleitung einen mag, bekommt man schnell Verantwortung und steigt relativ schnell vom Assistenten zum Juniorprojektleiter auf. Wenn man nicht gemocht wird, ist man ewiger Assistent mit gleichem Gehalt, hat aber dennoch Projektverantwortung.
Weiterbildungsangebote gut es intern und sind auch verpflichtend, aber diese werden von alteingesessenen Mitarbeitern gehalten und sollen nur die internen Prozesse erklären. Externe Angebote und externes Input wäre aber mal nötig.
Interne Weiterbildungen werden angeboten, haben inhaltlich aber nur noch wenig mit einem modernen Projektmanagement zu tun. Externe Unternehmen sollten für frischen Input sorgen, nicht das teilweise veraltete Denken altgedienter Führungskräfte.
Als Sprungbrett tauft die Firma. Man knüpft viele Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern.
Es geht ein paar Stufen nach oben, aber ob die immer sinnvoll sind ist dahin gestellt
