Die Menschen machen´s aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobticket/Parkplatz, 30 Tage Urlaub, "Wir"-Gedanke ohne interne Konkurrenz, Involvierung der Arbeitnehmer bei der Optimierung von Prozessen, Weiterbildung wird unterstützt, flache Hierarchien, Bonusregelung inkl. Treuebonus, Zuschuss
zur privaten RV, kein toxisches Arbeitsumfeld, Wertschätzung der Mitarbeiter.
Man ist hier ein Mensch und keine Nummer.
Als Beispiel:
Im Rahmen der Covid-19 Pandemie wurde die erforderliche Kennzahl für den Bonus von 2021 nicht erreicht, obwohl die Mitarbeiter gute Arbeit geleistet haben. Daraufhin wurde eine Kulanzzahlung vereinbart und das Bonusmodell ein wenig überarbeitet, um unterjährige Teilerfolge zu ermöglichen. Unflexibel und festgefahren sieht anders aus. Da fühlt man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Starke "Wir"-Mentalität, trotz klarer Aufgabengebiete wird bei Engpässen ausgeholfen.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf Transparenz gelegt. Anliegen werden gehört und meist angegangen. Bei nicht-Umsetzung werden zumindest die Gründe kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Schlanke Teams, enge Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Ein Tag Homeoffice/Woche, flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Man ist hier nicht "einer von vielen" und übernimmt - nicht nur als Marketingversprechen - Verantwortung. Kehrseite ist, dass sich die Urlaubsplanung manchmal schwierig gestalten kann. Bislang wurde dazu im Gespräch jedoch immer eine Lösung gefunden, insofern alles OK.
Interessante Aufgaben
Selbstverständlich hat man wiederkehrende Tätigkeiten und muss sich manchmal durchbeißen. Wo denn nicht?
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung und wird durch eine Teamübergreifende Bonusvereinbarung ergänzt - hier bekommt jeder einen Bonus oder keiner.
Überdies gibt es einen Zuschuss zur privaten Rentenversicherung. Bislang wurde eine erhöhte Übernahme von Verantwortung und Aufgaben auch monetär berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Im letzten Jahr gab es Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung, für dieses Jahr ist vergleichbares geplant. Darüber hinaus wurden die Mitarbeiter z.B. kürzlich gefragt, ob Bedarf für spezifische Excel-Schulungen o.Ä. besteht. Conversio bietet überdies eine immobilienspezifische Akademie an, auf deren Inhalte Zugriff besteht.