6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
> Die Wertschätzung der Mitarbeiter
> Gute Leistung wird honoriert und Weiterbildung unterstützt
> Jobticket oder Parkplatz mit E-Ladestation
> Modernes und repräsentatives Bürogebäude mit Kantine
> Homeoffice-Tage
> Zuschuss zur privaten Rentenversicherung
> Flache Hierarchien
Ich komme sehr gerne zur Arbeit. Man ist hier “per Du“ und es herrscht eine entspannte, aber dennoch professionelle Atmosphäre. Flache Hierarchien und regelmäßige Teambuilding-Events tragen zum angenehmen Arbeitsklima bei.
Sehr gut und dass zu Recht! Als eines der führenden Analysehäuser für Wohnimmobilien zur Kapitalanlage haben die Einschätzungen zur aktuellen Marktlage in der Branche Gewicht. Es gibt öfters Interviews und Artikel in der Immobilienzeitung, WirtschaftsWoche, Focus etc. Auf Grund der erstklassigen Expertise, sowie der klaren Trennung zwischen Analyse und Vertrieb, wird das Unternehmen von Anbietern und Finanzdienstleistern gleichermaßen geschätzt.
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice-Tage und kurzfristige Urlaubsgenehmigungen tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Das Privatleben der Mitarbeiter wird hier nicht hintenangestellt.
Für das Thema Weiterbildung ist man hier sehr offen. Es gibt Abteilungsübergreifende Seminare und Mitarbeiter werden auf Wunsch Ihrem Aufgabengebiet nach individuell gefördert.
Für Verbesserungsvorschläge oder Probleme hat man hier immer ein offenes Ohr und ist auch in “stürmischen Zeiten“ mit Herz und Seele dabei, um den Unternehmenserfolg zu gewährleisten.
Top!
Faire Gehälter mit positiver Entwicklung. Darüber hinaus gibt es einen Zuschuss zur privaten Rentenversicherung.
Überdurchschnittliche Leistungen werden ebenfalls honoriert.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Jeder wird hier gleichbehandelt. Allerdings gibt es einen leichten Männerüberschuss.
Spannend und Abwechslungsreich
-Job Ticket
-Parkplatzmöglichkeit
-30 Tage Urlaub
-Das Team, sowie das Arbeitsklima
Während der Coronazeit gab es ein Homeoffice Modell, welches augenscheinlich sehr gut funktioniert hat. Dabei wurde das Team in zwei Gruppen eingeteilt und wechselte sich pro Woche ab ins Büro zukommen. In meinen Augen macht das auch in Zukunft weiterhin Sinn.
Gute und angenehme Arbeitsatmosphäre in einem modernen Büro
Das junge und dynamische Team ist sehr nett und harmonisiert. Wenn einer Hilfe braucht, wird einem sofort geholfen.
Sind bei Verteilen der Aufgaben sehr offen und respektieren deine Meinung. Gleichzeitig wird bei Fehlern nicht der „Schuldige“ gesucht sondern im Team intern angesprochen, wie man Fehler in Zukunft verhindern kann.
Offene Kommunikationskultur
Die Aufgaben sind bei jedem neuen Auftrag ähnlich, variieren allerdings gerne mal im Detail.
Ein gutes Mischverhältnis zwischen lockerer und konzentrierter Arbeitsumgebung, einfach angenehm...
Auch hier merkt man die hohe Mitarbeiterorientierung. 4-Tage-Woche, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum regelmäßigen mobilen Arbeiten und bei Sonderfällen bisher immer flexibel.
Großes und weit gefächertes Angebot.
Einfach Top!
immer eine offene Tür und dahinter das offene Ohr
Gut erreichbares, modernes Büro mit modernster Technik - die Technik der täglichen Arbeit muss einfach sauber funktionieren, das ist hier absolut so.
Kurze Wege in die Kantine - von Snacks bis vollständiger Mahlzeit alles vorhanden.
War nicht immer gut. Die Wichtigkeit der Kommunikation als Teil der Unternehmenskultur wurde allerdings erkannt. Der Part wird stetig verbessert und bleibt im Fokus. Daher schon einmal der vierte Stern ;)
Immer fair ohne Benachteiligung einzelner. Es gibt ein transparentes Bonusmodell, mit quartalsweiser Ausschüttung, in dem jeder gleich beteiligt wird.
Langweilig wurde es noch nie, dafür ist das Tätigkeitsfeld innerhalb der Gruppe zu vielfältig
Jobticket/Parkplatz, 30 Tage Urlaub, "Wir"-Gedanke ohne interne Konkurrenz, Involvierung der Arbeitnehmer bei der Optimierung von Prozessen, Weiterbildung wird unterstützt, flache Hierarchien, Bonusregelung inkl. Treuebonus, Zuschuss
zur privaten RV, kein toxisches Arbeitsumfeld, Wertschätzung der Mitarbeiter.
Man ist hier ein Mensch und keine Nummer.
Als Beispiel:
Im Rahmen der Covid-19 Pandemie wurde die erforderliche Kennzahl für den Bonus von 2021 nicht erreicht, obwohl die Mitarbeiter gute Arbeit geleistet haben. Daraufhin wurde eine Kulanzzahlung vereinbart und das Bonusmodell ein wenig überarbeitet, um unterjährige Teilerfolge zu ermöglichen. Unflexibel und festgefahren sieht anders aus. Da fühlt man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Starke "Wir"-Mentalität, trotz klarer Aufgabengebiete wird bei Engpässen ausgeholfen.
Ein Tag Homeoffice/Woche, flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Man ist hier nicht "einer von vielen" und übernimmt - nicht nur als Marketingversprechen - Verantwortung. Kehrseite ist, dass sich die Urlaubsplanung manchmal schwierig gestalten kann. Bislang wurde dazu im Gespräch jedoch immer eine Lösung gefunden, insofern alles OK.
Im letzten Jahr gab es Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung, für dieses Jahr ist vergleichbares geplant. Darüber hinaus wurden die Mitarbeiter z.B. kürzlich gefragt, ob Bedarf für spezifische Excel-Schulungen o.Ä. besteht. Conversio bietet überdies eine immobilienspezifische Akademie an, auf deren Inhalte Zugriff besteht.
Das Gehalt ist in Ordnung und wird durch eine Teamübergreifende Bonusvereinbarung ergänzt - hier bekommt jeder einen Bonus oder keiner.
Überdies gibt es einen Zuschuss zur privaten Rentenversicherung. Bislang wurde eine erhöhte Übernahme von Verantwortung und Aufgaben auch monetär berücksichtigt.
Schlanke Teams, enge Zusammenarbeit.
Es wird viel Wert auf Transparenz gelegt. Anliegen werden gehört und meist angegangen. Bei nicht-Umsetzung werden zumindest die Gründe kommuniziert.
Selbstverständlich hat man wiederkehrende Tätigkeiten und muss sich manchmal durchbeißen. Wo denn nicht?
- Gelungene Einschulung und ein wirklich warmes und herzliches Willkommen durch alle Kollegen
- Job-Ticket (Straßenbahnhaltestelle vor dem Haus) oder einen Mitarbeiterparkplatz wird vom Arbeitgeber bezahlt
- 30 Tage Urlaub
gutes Arbeitsklima, jeder Mitarbeiter ist hilfsbereit
Image und Realität passen zusammen
flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, Urlaub wurde jederzeit auch kurzfristig genehmigt
Ich habe bereits an zwei Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung teilnehmen dürfen
- Gehaltszahlungen absolut pünktlich, dem Aufgabengebiet entsprechende faire Gehälter mit positiver Entwicklung
- eine top Bonusvereinbarung die für jeden Mitarbeiter transparent ist
Glaswasserflaschen, keine Kapselmaschinen, Mülltrennung
es gibt regelmäßige After Work Treffen
einwandfrei :)
optimal. Wir haben alles was wir brauchen.
ist in manchen Punkten noch ausbaufähig, denke aber wir sind da auf einem sehr guten Weg dies zu optimieren
Jeder wird hier gleichbehandelt
Das Team
Leider ist vieles nur Schein, ein Tag Homeoffice ist nicht gerade Zeitgemäß
Transparenter kommunizieren, weniger Micromanagement
Micro Management ist ein großes Thema