Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Convit die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Man kann immer sagen was man denkt und das auch gegenüber den Führungskräften, die immer ein offenes Ohr für Probleme haben und konstruktiv an Lösungen mitarbeiten. Es werden nur Meetings abgehalten, wenn es auch Inhalte zu besprechen gibt und nicht weil einfach ein bestimmter Wochentag das verlangt. Die Führungskräfte informieren regelmäßig über den Stand der Firma und welche Projekte aktuell sind und/oder dazukommen.
Die Kolleg*innen sind sehr offen und respektvoll. Man kann über alles reden, auch abseits des Arbeitsalltags. Probleme werden konstruktiv und ehrlich diskutiert. Es wird auch unter Kolleg*innen Feedback zu getätigten Arbeiten gegeben und konstruktiv über mögliche Verbesserungen der eigenen Fähigkeiten gesprochen. Auch eigenes Feedback wird gerne gesehen und es ist toll, wenn man bei den Kolleg*innen dann auch die Veränderung dadurch miterlebt.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Selbst Kurzurlaube kann man kurzfristig beantragen, Arbeitszeiten flexibel schieben und auch bei privaten Notfällen wird menschlich reagiert und Verständnis gezeigt. Da es sich um eine kleine Firma handelt (10 - 25 MA) kann es aber sein, dass man (selten!) gebeten wird, auch mehr Zeit zu investieren, wenn die Situation es benötigt. Diese zusätzlich investierte Zeit kann danach aber ohne weiteres wieder abgegolten werden und das auch sehr kurzfristig und unbürokratisch.
Die Vorgesetzten setzen realistische Ziele und gehen auf die Wünsche im Bezug auf die persönlichen Entwicklung ein. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden offen entgegengenommen und auch direkt umgesetzt.
Es werden Projekte/Aufgaben und Interessen miteinander abgeglichen und auch auf die persönlichen Fähigkeiten eingegangen. Es wird der Einsatz neuer und sinnvoller Technologien unterstützt. Mitarbeiter*innen können sich einige Tage im Jahr sogar für eigene Projekte "frei nehmen" und Dinge ausprobieren und umsetzen, die sie als zielführend und spannend empfinden.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundschaftlich und offen. Man wird für Fehler nicht abgestraft, sondern bei der Lösungsfindung konstruktiv unterstützt und bei guten Leistungen auch bestärkt und gelobt.