20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das für jeden versucht wird individuelle, flexible Lösungen zu finden, je nach Lebenslage.
Auch die Corporate Benefits werden immer mehr ausgebaut.
Wirklich "schlecht" ist nichts. Auf Grund des schnellen Wachstums in den letzten Jahren, muss coolback halt aktuell einige Prozesse und Strukturen überdenken. Da ist man zwar schon dran, aber ein bisschen fehlt noch. Thema Digitalisierung oder auch Abläufe z.B.
Bessere interne Kommunikation, vor allem "von oben".
Viele Probleme sind "hausgemacht", weil im Vorfeld nicht an alle richtig informiert wurde.
Wie gesagt, Kommunikation könnte ausgebaut werden, da wurde ja aber schon ein Stern für abgezogen beim Punkt "Kommunikation", muss also hier nicht nochmal.
Zwischen den Abteilungen gut, eigentlich 4 Sterne, aber leider noch einen Stern Abzug wegen der "Führungsriege".
Wahrscheinlich Abteilungsabhängig, aber bei uns ist kein Tag wie der andere und es ist sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Mal so, mal so. Wie überall.
Ich habe Glück mit meinen direkten Kollegen.
Wenn es stressig ist, wirds auch mal kurz lauter. Man wird aber immer freundlich behandelt. Das kenne ich anders, von anderen Firmen wo Vorgesetzte arrogant waren und die Mitarbeiter garnicht wahrgenommen haben.
Gut solange man die Intrigen mitspinnt oder erträgt
Überstunden werden vorausgesetzt
Es soll offiziell im Team gespielt werden, aber inoffiziell ist es ein Kampf der Abteilungen
Hinterhältig, unehrlich, egoistisch
Vorgesetzte/r filtert Infos zu Ihrem Vorteil
Aufgabe eigentlich interessant, wenn Vorgesetzte/r die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen nicht immer torpedieren würde
Das Produkt. Lebensmittel zu produzieren ist etwas Tolles.
Abteilungen besser strukturieren, die Kommunikation der Abteilungen fördern und ggf. falls danach noch nötig mehr Personal einstellen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist ok. Manchmal kracht es, weil alle unter Druck stehen, aber es gibt auch Aussprachen und Einsicht.
Es gibt viele unzufriedene Mitarbeiter.
Eine Work-Life-Balance ist quasi nicht vorhanden, bzw. nur Richtung "Work" ausgerichtet. Bei durchschnittlich 45 Wochenarbeitsstunden trotz Kitakind und Mann im 12-h-Schichtdienst, trotz Wochenendarbeit vor dem Audit, wird vom Vorgesetzten gesagt, dass die Arbeitsweise nicht passt.
Die Firma macht in erster Linie Profit. Ja es gibt ein Energiemanagementsystem, aber auch hier gab es zu viele Aufgaben für zu wenig Personal. Auch bei den Rohstoffen wird zu erst auf den Preis geschaut, dann kommt der Rest.
In meiner Abteilung hatten wir einen tollen Zusammenhalt. Viel Arbeit und Druck kann eben auch zusammenschweißen.
Ich konnte keine Diskriminierung feststellen.
Das Vorgesetztenverhalten diente nicht als gutes Vorbild, weil noch mehr
Überstunden tagsüber und am Wochenende generiert wurden, um die irgendwie zu schaffen. Da die standen bei 20 h am Monatsende gekappt werden, werden der Firma sehr viele Überstunden geschenkt. Und das ist falsch.
Ein Büro in der Produktion ist immer etwas lauter, als in einem Verwaltungsgebäude. Aber das war aushaltbar. Schlimmer ist die Tatsache, dass es ein 6er Büro ohne Zwischenwände war. Bei mehr als einem Telefonat oder einem Gespräch, war das Arbeiten erschwert.
Die Kommunikation ist ok. Es wird lieber eine Mail geschrieben, damit man im Falle des Falles "abgesichert" ist. Anrufen wäre aber für die Zusammenarbeit und die Schnelligkeit förderlicher.
Das Gehalt ist für die Region gut (in meiner Abteilung). Die Auszahlung war pünktlich.
Ich konnte keine Diskriminierung feststellen.
Das Aufgabenfeld in meiner Abteilung war vielfältig und grundsätzlich haben mir die Aufgaben auch alle Spaß gemacht.
familienfreundlich
Die Kommunikation von Vorgesetzten und Angestellten sollte besser werden; kürzere Kommunikationswege
angenehme Arbeitsatmosphäre
Könnte oftmals besser sein
definitiv verbesserungsfähig
Umgang mit den Mitarbeitern
Mangelnde Materialien.
Es werden mehr Arbeitsmaterialien benötigt.
- kurze und direkte Kommunikationswege
- Sozialleistungen
- der Parkplatz könnte überarbeitet werden
- Gleitzeit
- das beste Team in dem ich je gearbeitet habe
- starker Zusammenhalt
- tolle Kommunikation
- leider steht coolback nach außen nicht gut dar
- Überstunden selten
- Urlaub kann flexibel genommen werden
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersversorge
- Gehalt könnte natürlich immer mehr sein, aber für die Region angemessen
- Energiemanagement
- abteilungsübergreifend
- klimatisierte Büros
- ruhige Ortslage
- zu Kollegen und Vorgesetzen gut bis sehr gut
Höflicher und respektvoller Umgang untereinander, nettes Arbeitsklima
Verstärkte Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen
Höflicher Umgang untereinander und recht abwechslungsreiche Aufgaben.
Lediglich einige Kollegen.
Etwas mehr Abstimmung zwischen den Abteilungen
Wenn man sich gut anstellt, hat man großartige Entwicklungsmöglichkeiten.
Es gibt ein Energiemanagement
Schichtbetrieb mit eher wenigen wechseln und eigentlich pünktlichen Schichtübergaben
Mit einigen kommt man sehr gut klar, Verhalten der Vorgesetzten ist unterste Schublade
....unter aller Sau
So verdient kununu Geld.