Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungEin Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden unterstützt und motiviert, sich kontinuierlich für die Optimierung der Arbeitsbedingungen einsetzt, um ihnen zu ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Dabei werden Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten geboten, ebenso wie umfassende Karriereentwicklungschancen. Eine positive und unterstützende Unternehmenskultur fördert das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, während schnelle Entscheidungsprozesse und die aktive Mitgestaltung am Unternehmenserfolg die Eigenverantwortung und das Engagement der Mitarbeitenden stärken.
Das für jeden versucht wird individuelle, flexible Lösungen zu finden, je nach Lebenslage.
Auch die Corporate Benefits werden immer mehr ausgebaut.
Das Produkt. Lebensmittel zu produzieren ist etwas Tolles.
Höflicher Umgang untereinander und recht abwechslungsreiche Aufgaben.
Umgang mit den Mitarbeitern
Wirklich "schlecht" ist nichts. Auf Grund des schnellen Wachstums in den letzten Jahren, muss coolback halt aktuell einige Prozesse und Strukturen überdenken. Da ist man zwar schon dran, aber ein bisschen fehlt noch. Thema Digitalisierung oder auch Abläufe z.B.
Lediglich einige Kollegen.
Mangelnde Materialien.
Es gibt mehrere Punkte die ich jetzt aber hier nicht nennen möchte.
Geringe Bezahlung, Schichtsystem
Bessere interne Kommunikation, vor allem "von oben".
Viele Probleme sind "hausgemacht", weil im Vorfeld nicht an alle richtig informiert wurde.
Abteilungen besser strukturieren, die Kommunikation der Abteilungen fördern und ggf. falls danach noch nötig mehr Personal einstellen.
Die Kommunikation von Vorgesetzten und Angestellten sollte besser werden; kürzere Kommunikationswege
Verstärkte Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen
- der Parkplatz könnte überarbeitet werden
- Gleitzeit
Der am besten bewertete Faktor von coolback ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich konnte keine Diskriminierung feststellen.
Man versucht auf die Bedürfnisse älterer Menschen einzugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coolback ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen gut, eigentlich 4 Sterne, aber leider noch einen Stern Abzug wegen der "Führungsriege".
Vorgesetzte/r filtert Infos zu Ihrem Vorteil
Die Kommunikation ist ok. Es wird lieber eine Mail geschrieben, damit man im Falle des Falles "abgesichert" ist. Anrufen wäre aber für die Zusammenarbeit und die Schnelligkeit förderlicher.
definitiv verbesserungsfähig
Es hapert oft an der Kommunikation. Auch aufgrund des hohen Anteils an ausländischen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man sich gut anstellt, hat man großartige Entwicklungsmöglichkeiten.
Je nach Fähigkeiten kann man auch aufsteigen.
Kann ich nichts zu sagen
