Wenn die Zahlen mal wieder schlecht sind, wird zu dubiosen Mittel gegriffen um Leute loszuwerden (Abmahnungen/Privates)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Cooper Standard GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Aufgaben in der Entwicklung sind ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlassungen sind an der Tagesordnung und Tariferhöhungen werden nicht mehr weitergegeben. Als ich vor 9 Jahren dort angefangen habe waren es noch 900 Mitarbeiter, jetzt sind es noch 350. Wenn die Zahlen mal wieder schlecht sind kommt vom Headquarter aus den USA eine Ansage wieder ein paar Leute zu entlassen und das wird dann mit dubiosen Mittel durchgesetzt (Abmahnungen oder Privates wird herangezogen um zu drohen). Sehr schlechte und nicht nachhaltig Firmenpolitik.
Verbesserungsvorschläge
wenn man Personal abbauen will nicht zu dubiosen Mittel greifen (Abmahnungen oder Privates wird herangezogen um zu drohen) sondern es offen kommunizieren.
Umgang mit älteren Kollegen
werden entlassen wenn nötig ist
Gehalt/Sozialleistungen
Tariferhöhungen werden nur noch mit 1% weitergegeben
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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