Die Übernahme der Firma durch eine Amerikanische Konzern, hat die Arbeitsatmosphöre und die Lust am Arbeiten degradiert
Arbeitsatmosphäre
vergiftet., eine Sterne ist zu viel, für die GL konkurrenzfähig zu bleiben, bedeutet personal abbauen. Und das war für die meinsten jeden Tag aufstehen und arbeiten zu gehen sehr unangenehm, besonders für diejeniege, die Ansgt hatten irgendwoanders neu anzufangen.
Kommunikation
Gab jedes Jahr 4 Mal Betriebsversammlungen aber es war nicht zielführend mit der diskution zwischen BetriebsRat und GL nicht mehr tragbar.
Work-Life-Balance
35 Stunden woche, das war gut.
Vorgesetztenverhalten
nach Wechsel von Team leader, den "neue" Chef hatte gewaltige Probleme mit ältere Personen als ihn zu arbeiten, ziemlich unangenehm.
Gleichberechtigung
die Gehälten waren gleich zwischen M und F für die gleiche Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
In meine Zeit, Ich hatte kein Problem, eigentlich sind eher die jungste die am meinsten Problemen mit den älteren Kollegen haben, meiner Meinung nach. Als ich dort angefangen habe, waren 4 Kollegen schön über 60 und ich war Anfang 40, ich habe ohne Problem mit allen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Damals eine gute Haustarif mit IGM vorteilen. aktuell wurde die Haustarif gekündig,
Image
bis 2018 waren wir sicherlich sehr zufrieden mit der Image der Firma, leider sind die deutsche Arbeitskultur ganz anderes als die "hire und fire" Mentalität von unsere "Mutterkonzern" Ich gebe 3 Stern für die schöne Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma hat fast nichts Schulung angeboten, oder 10 Monaten nach einer neue Software Implementierung ihrer Mitarbeiter zur Schulung geschickt. das hat kein Sinn.