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Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da fällt mir nichts ein.
Verhalten einiger Führungskräfte.
Fähige Führungskräfte suchen!
Im Laufe der Zeit immer schlechter geworden.
Leidet bei den Kunden von Jahr zu Jahr immer mehr.
Könnte sehr viel besser sin.
Nicht einmal eine vernünftige Einarbeitung konnte man dem Arbeitnehmer zukommen lassen.
Zumindest im Vertrieb nicht gegeben.
Absolut respektlos!
Bei längerer Krankheit wird von der "Führungskraft" empfohlen, einen Aufhebungsvertrag des Arbeitgebers anzunehmen. Was soll man dazu noch sagen?
Das mit weitem Abstand schlechteste Verhalten, was ich in mehr als 30 Arbeitsjahren erleben musste!
Solange man mit der Meinung des Vorgesetzten konform ist, ist alles im grünen Bereich...
Hat man allerdings einmal eine abweichende Meinung, ist man sofort einer so noch nie erlebten Diffamierungs- und Diskreditierungskampagne ausgesetzt. Scheinbar weiß sich die in diesem Falle absolut überforderte sogenannte "Führungskraft" nicht anders zu helfen...
Ich hoffe, nie wieder unter solch einem Vorgesetzten arbeiten zu müssen.
Informationen dringen kaum bis in das Home-Office vor.
Wenn man als Vertriebler eine neue spannende Kundenanfrage in die Firma bringt, wird diese wegen angeblicher "Kapazitätsprobleme" sowieso nicht weiterverfolgt.
Spannende Themen und Vielfältig
Angenehm, direkt und offen
Man nimmt Rücksicht
War immer das Aushängeschild
Korrekt
Immer korrekt und Unterstützend
Viele Infoveranstaltungen und Transparenz
Verbessert sich
Spannend jeden Tag
Wachsende Aufgaben,
Familie und Beruf funktioniert.
Kein Tag ist wie der andere, keine monotone
Arbeit
Zusätzliche Leistungen sollten entsprechend honoriert werden bzw. Neu bewertet werden. Dies steigert die Motivation derer die mehr machen als nur ihren Job.
Bei Veränderungen sollten die ins Boot geholt werden, die das Tagesgeschäft abwickeln.
Hier ist Potential nach oben
Wenn es darauf ankommt, ist coperion an deiner Seite
War auch Mal besser
In den letzten Monaten deutlich besser geworden, dennoch Potential nach oben,
Zusätzliche Aufgaben sollen honoriert werden
Sollte deutlich besser werden, somit wäre vielen geholfen
Mega interessante Aufgaben mit viel Abwechslung.
vergiftet., eine Sterne ist zu viel, für die GL konkurrenzfähig zu bleiben, bedeutet personal abbauen. Und das war für die meinsten jeden Tag aufstehen und arbeiten zu gehen sehr unangenehm, besonders für diejeniege, die Ansgt hatten irgendwoanders neu anzufangen.
bis 2018 waren wir sicherlich sehr zufrieden mit der Image der Firma, leider sind die deutsche Arbeitskultur ganz anderes als die "hire und fire" Mentalität von unsere "Mutterkonzern" Ich gebe 3 Stern für die schöne Zeiten.
35 Stunden woche, das war gut.
Die Firma hat fast nichts Schulung angeboten, oder 10 Monaten nach einer neue Software Implementierung ihrer Mitarbeiter zur Schulung geschickt. das hat kein Sinn.
In meine Zeit, Ich hatte kein Problem, eigentlich sind eher die jungste die am meinsten Problemen mit den älteren Kollegen haben, meiner Meinung nach. Als ich dort angefangen habe, waren 4 Kollegen schön über 60 und ich war Anfang 40, ich habe ohne Problem mit allen gearbeitet.
nach Wechsel von Team leader, den "neue" Chef hatte gewaltige Probleme mit ältere Personen als ihn zu arbeiten, ziemlich unangenehm.
Gab jedes Jahr 4 Mal Betriebsversammlungen aber es war nicht zielführend mit der diskution zwischen BetriebsRat und GL nicht mehr tragbar.
Damals eine gute Haustarif mit IGM vorteilen. aktuell wurde die Haustarif gekündig,
die Gehälten waren gleich zwischen M und F für die gleiche Aufgaben.
Kundenabhängig im Außendienst
Ich hatte in meiner Probezeit einen Arbeitsunfall, wurde sofort ins Krankenhaus gefahren, der tiefe Schnitt wurde sofort genäht, mein Vorgesetzter hat mich angerufen, um mich zu fragen, wie das PASSIEREN KONNTE und nicht wie es mir geht, ob es schlimm ist oder ob ich Schmerzen habe.
Drei Tage danach hat er mir geschrieben und meinte, er dachte, dass ich wieder zur Arbeit komme.
Neun Tage bevor meine Probezeit zu Ende ging, wurde ich gekündigt, mit der Begründung, ich habe einen Mann gebraucht, den ich nicht hatte.
flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitsbelastung schwankt von Woche zu Woche
Aktualisierung alter IT-Systeme
Sehr fair ,zukunftssicher und international.
Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft.
Miteinander statt gegeneinander.
Top Marke
35 Stunden Arbeit für 35 Stunddn Bezahlung
Chancen gibt es immer.
Alles zeitgemäß. Sogar einige sehr nachhaltige Themen wie Recycling, Li- Ionen Batterie, Biopolymere,…
War schon immer sehr gut
Führungskräfte gehen als Vorbild voran
Alles da was man braucht.
Klare regelmäßige Kommunikation
Alles wie es sein muss. Nach und nach kommen auch mehr Frauen in Führungspositionen
Mega
Seit den Veränderungen sehr sehr schlecht.
Haustarif wurde gekündigt.
Geht noch gerade so.
Kann man nicht mehr ernst nehmen.
Amerikanische Unternehmenskultur.
Nette Kollegen
35h Woche
Immer nett
Manchmal wird man missverstanden
Viele Frauen
Abwechslung vorhanden
So verdient kununu Geld.