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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das freundliche und respektvolle Miteinander
Interne Probleme beim Austausch mit IFC-Dateien aufgrund
unterschiedlicher CAD-Systeme in den Abteilungen.
Teilnahme an Architekturwettbewerben
Konstruktives Miteinander
Sehr angesehener AG
Man versucht, möglich viel zu ermöglichen. Die WLB hat bei der internen anonymen Befragung eine sehr gute Bewertung.
Intere und externe Seminare und Workshops
Mit der Industrie können wir leider nicht mithalten.
Ist großes Thema
Es macht Spaß, mit den Kollegen zu arbeiten und es/sie erweitert/n den Horizont.
Kontakt wird gepflegt, Rentner werden zu Veranstaltungen eingeladen.
Man setzt sich füreinander ein!
Mit Kompromissen geht es recht gut.
Die Kommunikation hat sich im letzten Jahr noch verbessert.
Frau = Mann = Frau
Je nach Projekt.
Wertschätzung fehlt
Firmenleitung sollte sich mehr mit der Dynamik innerhalb der Abteilungen beschäftigem
Manchmal angespannt
Stark Abteilungsabhängig
Wenig einblick in die dynamik der abteilungen
Je nachdem mit wem
berufliches und privates lässt sich sehr gut in Einklang bringen!
Respektvoller Umgang miteinander!
man kann sich den Arbeitstag selbst einteilen, das zeugt von Vertrauen.
Wertschätzung. Mitarbeiterbindung. Gehalt. Kommunikation.
Setzt mal das um, was immer gepredigt wird. So wird die Firma noch in Schieflage geraten. Es besteht zur Zeit eine hohe "Flucht" von Mitarbeiter. Gewinn der Firma wird an Aktionäre ausgezahlt (nicht alle Mitarbeiter sind in die AG eingebunden), Individuelle Leistungsvergütung an alle Mitarbeiter wird dann sporadisch gezahlt. Die Firma hat viel Verbesserungspotential.
Sehr nette Kollegen, aber Wertschätzung/Anerkennung/Lob ist für Führungskräfte ein Fremdwort.
wer kennt den schon die COPLAN AG? Bei den Auftraggebern hat die Firma jedoch ein gutes Image.
Möglichkeit Überstundenabbau und freie Arbeitzszeiteinteilung über Gleitzeit besteht, jedoch bedingt machbar da viele Arbeiten zu erledigen sind.
nur begrenzt möglich.
hier ist großes Verbesserungspotzenzial. Vor allem Gehäter im "normalen" Bereich sind nicht mehr marktniveau. Es besteht der Verdacht dass Führungskräfte dafür komplett überbezahlt sind.
wird teilweilse umgesetzt bzw. gelebt. Bewusstsein ist Ausbaufähig
In der Abteilung gut, "Schwarze-Schafe" sind aber vohanden.
Sind noch voll integriert und werden auch von den jüngeren Kollegen zu Meinungen/Nachfragen miteinbezogen.
Fachlich top, das Zwischenmenschliche ist nicht vorhanden. "Die Zahlen müsen stimmen" trifft hier voll zu. Aus anderen Abteilungen hört man auch nichts gutes.
offen Büros, Lärmpegel dadurch hoch. IT hat ihre Maken.
Der Flurfunk funktioniert bestens. Andere Kommunikation vor allem Firmeninformationen sind eingeschränkt vorhanden.
In der Abteilung ja. Sieht man sich die Führungskräfte an, ist hier nichts von Gleichberechtigung zu sehen.
Abwechslungsreiche Aufgaben, interessante Projekte.
Sehr nette Kollegen und trotzdem ständigen Wachstum ein guter Zusammenhalt.
Super nette und hilfsbereite Kollegen! Es gibt natürlich immer schwarze Schafe aber 99% sind wirklich sehr freundlich, hilfsbereit und verständnisvoll.
Gleitzeit ist ein Riesen Faktor der auch unkompliziert genutzt werden kann.
Weiterbildung wird gefördert und auch gern gesehen.
Keine Gehaltsverhandlung von Azubi zu Festanstellung möglich! (Mindestlohn mehr nicht) Des weitern Gehaltserhöhung fast nicht möglich da durch persönlichen Brief an Geschäftsleitung diese Möglichkeit komplett genommen wird.
Verzicht auf Kopien und Ausdrucke! In diesem Punkt sehr Vorbildlich.
Als junger Kollege ist es schwierig als Vollwertig wahrgenommen zu werden.
Zu viel Einfluss der älteren Kollegen. Neuerungen sehr sehr schwer umsetzbar.
Alle per Du, was sehr schön ist. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Kommunikation in den Abteilungen in Ordnung. Abteilungsübergreifend nicht möglich.
Stern Abzug, da trotz gerechtem Geschlechterverhältniss nur Männer in den Führungspositionen beschäftigt sind.
Wenn auch Interessante Aufgaben abgegeben geworden wären, ja. Da allerdings nicht jeder Kollege den unterschied von Azubi und normalen Mitarbeiter kennt, ist es vor allem für junge Kollegen schwierig an Interessante Projekte zu kommen.
sehr kollegialer und freundschaftlicher Umgang
in der Region sehr angesehen
gleitende Arbeitszeiten
ist von den Führungsebenen sehr gerne gesehen.
Gehälter sind einem Ingenieurbüro angemessen und immer pünktlich
arbeiten teilweise ohne Zwang Teilzeit weiter
offene Türen und offene Problembehandlung
offene Kommunikation in allen Ebenen
hier werden keine Unterschiede gemacht.
Generalplaner
Möglichkeit der Beteiligung am Unternehmen (Mitarbeiter AG).
Offener und fairer Umgang im Unternehmen.
Überstunden können als Gleitzeit abgebaut werden und verfallen auch nicht.
Sehr gut untereinander
nach aussen und innen positiv
Mittels Gleitzeitkonto und flexiblen Arbeitszeiten funktioniert das ganz gut. wenn es bei Projekten brennt muss man darauf reagieren was WLB etwas einschränkt, aber Bauprojekte sind kein Kindergeburtstag
Wird permanent angeboten und seitens der Leitung gefördert
Einstieg ist Verhandlungssache und liegt im Mittel, wenn aber effektive Mehrleistung erbringt bzw. Aussergewöhnliches kann dann kann man mehr fordern und bekommt es
Führung bemüht sich
sehr gut und es gilt die Regel => wie man in den Wald hineinschreit - so kommt es zurück
Erfahrung wird geachtet
Loyal und offen für Anliegen inkl. Bemühen Probleme zu lösen
Sehr schöne und ansprechende Büroräume
Was man an EDV braucht bekommt man rel. unbürokratisch
Sie sprechen vom Prinzip der "offenen Türen" ... das halten sie auch ein. Trotzdem bleibt das Urproblem. Es kann nicht jeder mit jedem.
Fühle mich als Mann nicht benachteiligt
Alles dabei
Kollegialität und interessante Projekte
große Freiheiten bei der Arbeit
angemessene Arbeiträume in spannender Atmosphäre, teils in Neubauten, teils im denkmalgeschützten Altbau. sehr schöne Lage in der bald vollständig sanierten ehem. Schlossökonomie in Gern
für Junge Mitarbeiter könnte noch mehr gemacht werden
mit Jahresarbeitszeitkonto, Gleitzeit und der möglichkeit auch mal von zuhause aus zu arbeiten, lässt sich das ganz gut machen
sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, sowohl allgemein wie individuell
in der Firma o.k., in den Projekten fehlt es manchmal auf der Bauherrenseite
insgesamt ein sehr kollegialer Umgang, jeder hilft jedem
wie in jedem größerem Unternehmen bestätigen einzelne Ausnahmen die Regel
ältere Kollegen werden als Wissensträger mit Erfahrung geschätzt. der Erfahrungsaustausch zwischen alt und jung könnte noch stärker forciert werden
hier kann ich nur meinen Vorgesetzten vernünftig bewerden und das passt
in meiner Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend auch gut, aber noch Luft nach oben
empfinde ich als gut. es könnte aber das Bewußtsein um die Beteutung noch gestärkt werden
nicht immer, aber meistens und man kann sich ja selber entsprechend einbringen
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