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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubtDas freundliche und respektvolle Miteinander
Hohe Flexibilität, Offenheit für neue Technologien ohne dabei sofort alles über den Haufen zu werfen, Gesundheitsförderung durch Infoveranstaltungen während der Arbeitszeit, Blick über den Tellerrand durch monatliche Colloquien, Gemeinsame Firmenfeiern
Möglichkeit der Beteiligung am Unternehmen (Mitarbeiter AG).
Offener und fairer Umgang im Unternehmen.
Sehr nette Kollegen und trotzdem ständigen Wachstum ein guter Zusammenhalt.
Kollegialität und interessante Projekte
große Freiheiten bei der Arbeit
Interne Probleme beim Austausch mit IFC-Dateien aufgrund
unterschiedlicher CAD-Systeme in den Abteilungen.
Wertschätzung fehlt
- hohe Fluktuation
- Anschluss an die moderene Arbeitswelt komplett verpasst
Wertschätzung. Mitarbeiterbindung. Gehalt. Kommunikation.
Schlechtes Gehalt, Arbeitsschutz, Profitgier,
Firmenleitung sollte sich mehr mit der Dynamik innerhalb der Abteilungen beschäftigem
Teilnahme an Architekturwettbewerben
Setzt mal das um, was immer gepredigt wird. So wird die Firma noch in Schieflage geraten. Es besteht zur Zeit eine hohe "Flucht" von Mitarbeiter. Gewinn der Firma wird an Aktionäre ausgezahlt (nicht alle Mitarbeiter sind in die AG eingebunden), Individuelle Leistungsvergütung an alle Mitarbeiter wird dann sporadisch gezahlt. Die Firma hat viel Verbesserungspotential.
Die Mitarbeiter sollten das wichtigste Gut eines Unternehmens sein. Wer das heutzutage immer noch nicht begreift, sollte sich ernsthafte Gedanken machen!
Bitte nehmt auch das Thema "Mitarbeiter finden und binden!" mal ernsthaft zur Brust. Man hat intern das Gefühl der Begriff wurde mal in den Raum geworfen und keiner weiß etwas damit anzufangen.
Modernere Außendarstellung der Firma
Der am besten bewertete Faktor von COPLAN ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Manchmal angespannt
Konstruktives Miteinander
angemessene Arbeiträume in spannender Atmosphäre, teils in Neubauten, teils im denkmalgeschützten Altbau. sehr schöne Lage in der bald vollständig sanierten ehem. Schlossökonomie in Gern
sehr kollegialer und freundschaftlicher Umgang
Wohlfühlatmosphäre innerhalb der Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COPLAN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Gehaltsverhandlung von Azubi zu Festanstellung möglich! (Mindestlohn mehr nicht) Des weitern Gehaltserhöhung fast nicht möglich da durch persönlichen Brief an Geschäftsleitung diese Möglichkeit komplett genommen wird.
hier ist großes Verbesserungspotzenzial. Vor allem Gehäter im "normalen" Bereich sind nicht mehr marktniveau. Es besteht der Verdacht dass Führungskräfte dafür komplett überbezahlt sind.
Branchenübliche Vergütung. Aber kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gehaltstechnisch ist leider viel zu viel Luft nach oben...
Strikte Eingrenzung durch die Vorstände. Individuelles Engagement wird nicht wirklich gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Intere und externe Seminare und Workshops
Aufstiegsmöglichkeiten intern vorhanden, Weiterbildungen werden mit Freizeit und Kostenbeteiligung unterstützt
Wird permanent angeboten und seitens der Leitung gefördert
sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, sowohl allgemein wie individuell
ist von den Führungsebenen sehr gerne gesehen.
