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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubtDas freundliche und respektvolle Miteinander
man kann sich den Arbeitstag selbst einteilen, das zeugt von Vertrauen.
Hohe Flexibilität, Offenheit für neue Technologien ohne dabei sofort alles über den Haufen zu werfen, Gesundheitsförderung durch Infoveranstaltungen während der Arbeitszeit, Blick über den Tellerrand durch monatliche Colloquien, Gemeinsame Firmenfeiern
Mitarbeiter AG
respektvoller/freundlicher/netter Umgang miteinander durch alle Ebenen
Nachhaltigkeit; Planung mit Verantwortung
offen für Neues; Perspektiven für die Zukunft
Möglichkeit der Beteiligung am Unternehmen (Mitarbeiter AG).
Offener und fairer Umgang im Unternehmen.
Interne Probleme beim Austausch mit IFC-Dateien aufgrund
unterschiedlicher CAD-Systeme in den Abteilungen.
Wertschätzung fehlt
Wertschätzung. Mitarbeiterbindung. Gehalt. Kommunikation.
- hohe Fluktuation
- Anschluss an die moderene Arbeitswelt komplett verpasst
Schlechtes Gehalt, Arbeitsschutz, Profitgier,
Firmenleitung sollte sich mehr mit der Dynamik innerhalb der Abteilungen beschäftigem
Setzt mal das um, was immer gepredigt wird. So wird die Firma noch in Schieflage geraten. Es besteht zur Zeit eine hohe "Flucht" von Mitarbeiter. Gewinn der Firma wird an Aktionäre ausgezahlt (nicht alle Mitarbeiter sind in die AG eingebunden), Individuelle Leistungsvergütung an alle Mitarbeiter wird dann sporadisch gezahlt. Die Firma hat viel Verbesserungspotential.
Teilnahme an Architekturwettbewerben
Die Mitarbeiter sollten das wichtigste Gut eines Unternehmens sein. Wer das heutzutage immer noch nicht begreift, sollte sich ernsthafte Gedanken machen!
Bitte nehmt auch das Thema "Mitarbeiter finden und binden!" mal ernsthaft zur Brust. Man hat intern das Gefühl der Begriff wurde mal in den Raum geworfen und keiner weiß etwas damit anzufangen.
Modernere Außendarstellung der Firma
Der am besten bewertete Faktor von COPLAN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es macht Spaß, mit den Kollegen zu arbeiten und es/sie erweitert/n den Horizont.
Stark Abteilungsabhängig
In der Abteilung gut, "Schwarze-Schafe" sind aber vohanden.
insgesamt ein sehr kollegialer Umgang, jeder hilft jedem
wie in jedem größerem Unternehmen bestätigen einzelne Ausnahmen die Regel
sehr gut und es gilt die Regel => wie man in den Wald hineinschreit - so kommt es zurück
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COPLAN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
hier ist großes Verbesserungspotzenzial. Vor allem Gehäter im "normalen" Bereich sind nicht mehr marktniveau. Es besteht der Verdacht dass Führungskräfte dafür komplett überbezahlt sind.
Keine Gehaltsverhandlung von Azubi zu Festanstellung möglich! (Mindestlohn mehr nicht) Des weitern Gehaltserhöhung fast nicht möglich da durch persönlichen Brief an Geschäftsleitung diese Möglichkeit komplett genommen wird.
Branchenübliche Vergütung. Aber kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gehaltstechnisch ist leider viel zu viel Luft nach oben...
Strikte Eingrenzung durch die Vorstände. Individuelles Engagement wird nicht wirklich gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Intere und externe Seminare und Workshops
Aufstiegsmöglichkeiten intern vorhanden, Weiterbildungen werden mit Freizeit und Kostenbeteiligung unterstützt
ist von den Führungsebenen sehr gerne gesehen.
nur begrenzt möglich.
sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, sowohl allgemein wie individuell
