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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abteilungsleiter sind super, Geschäftsführer schwierig
Flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege. Teamübergreifende Hilfsbereitschaft. Monatliche 1:1 mit Vorgesetzten und regelmäßige Mitarbeiterumfragen. Regeömäßige von der Geschätzsführung unterstützte Teamevents.
Es gibt Projektphasen, in denen sehr viel tun zu ist und die Verantwortung in diesem Bereich bringt es mit sich, dass man dann auch mal eine Menge Überstunden ansammelt - aber es gibt dann die Möglichkeit für Freizeitausgleich. Vor wichtigen Veranstaltungen oder in wichtigen Projektphasen gibt es eine rechtzeitig angekündigte Urlaubssperre. Home Office ist möglich.
Es gibt ein entsprechendes Budget und man wird dazu ermutigt sich weiterzubilden. Anwendungs-/Möglichkeiten dafür gibt es auch genug.
Gehalt kommt idR pünktlich. BaV wird unterstützt.
Müll wird getrennt. In der Küche stehen Biomilch und vegane Bio Milchalternativen bereit. Dienstreisen werden nach Möglichkeit mit der Bahn absolviert.
Super Kollegium mit sehr gemischten und bunten Charakteren.
Meiner Erfahrung nach zählen bei COPRA die Fähigkeiten und das Verhalten und nicht Alter oder Geschlecht.
Die Firma ist 2020 in sehr schöne neue Büroräume umgezogen. Wenn es doch mal lauter wird (Großraumbüros) gibt man den Kollegen ein Zeichen und es wird Rücksicht genommen oder man kann mobile Trennwände zuziehen. Es gibt eine große Küche in der regelmäßig gekocht wird, einen Kicker und Sofas.
Regelmäßige Firmenversammlungen. Dashboards in den Büro- und Aufenthaltsräumen informieren über aktuelle Projekte, Erfolge, Ziele und Teamevents.
Interessante, vielfältige und vor allem sinnvolle Aufgaben. Und man kann immer noch dazu lernen und wird hierbei auch entsprechend unterstützt!
Allgemein herrscht schlechte Stimmung, Kollegen werden auch mal laut, weil sie frustriert sind.
Großraumbüro... und der Zwang dort zu arbeiten.
Der Müll wird getrennt.
Man schauffelt zusammen das Wasser aus dem Boot.
Wärend Homeoffice Pflicht, Angestellte in die Firma zu zwingen, ist wirklich unterirdisch.
Schlecht organisierte IT... Laptop kaputt...Pech gehabt. Schlechte Parkplatz Situation. Schlechte Klimaanlage. Absprache mit gleichgestellten Kollegen ist nicht möglich, weil alle nur Ihre eigenen Projekte in Sicherheit bringen wollen.
Abhängig davon, mit wem man reden möchte, es gibt aber sehr fähige Kollegen.
Das Gehalt ist gut.
Zu versuchen, das Chaos in den Griff zu bekommen, ist anstrengend aber nicht interessant.
Familiäre Atmosphäre, nette Kollegen, Produkt mit Sinn, Spaß an der Arbeit, sehr schöne Räumlichkeiten, sehr gute technische Ausstattung, sehr gute Verkehrsanbindung, flache Hierarchien, kurze Wege zum Vorgesetzten, gutes Gehalt, Möglichkeiten zur Weiterbildung
Zur Förderung der Innovation und der Mitarbeitermotivation sollte mehr auf agile Führung gesetzt werden. Vision entwickeln, Kontext geben, Rahmenbedingungen gestalten. Den Mitarbeitern sollte mehr Verantwortung und Vertrauen geschenkt werden.
Ich finde gut, dass versucht wird Druck von den internen Mitarbeitern von Kunden fernzuhalten. Leider erfolgt dies meist indem wichtige Rahmenbedingungen nicht kommuniziert werden und daher mehrere Mitarbeiter in den Retrospektiven von Ziellosigkeit und Chaos reden. Wichtige Termine in einem Projekt gehen alle Mitarbeiter des Projektes etwas an.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und deren Problemen muss sich dringend ändern. Diese werden aktuell ehr ignoriert als kurzfristig gelöst.
Wenn Mitarbeiter Gespräche einfordern, dann sollten diese zeitnah erfolgen. Die Gespräche sollten sich nach dem richten, worüber der Mitarbeiter reden möchte und nicht nach 5 Minuten abschweifen zu Produktstrategien die sich ohnehin ständig ändern.
Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter reden durchwachsen über die Firma, das scheint mir (gemessen an deren Erfahrungen) mit der Realität übereinzustimmen.
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit, keine Kernarbeitszeit. Mäßige Urlaubstage die im Rahmen von Gehaltsgesprächen aber aufgestockt werden können.
Weiterbildungen werden umfangreich gefördert und für gewöhnlich sämtliche Kosten bezahlt. Mir sind allerdings zwei Fälle bekannt, in denen bei Unstimmigkeiten mit der Geschäftsführung Weiterbildungen kurzfristig gestrichen wurden; bzw werden sollen.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt und sind meines Erachtens angemessen. Einige Kollegen berichten allerdings von anhalten Problemen mit der Buchhaltung die auftauchen, sobald das Gehalt vom monatlichen Normalgehalt abweicht.
Bis auf eine Mülltrennung kann ich nichts in Richtung Umweltschutz erkennen. Rechner/Monitore laufen unnötig durch und der Geschäftsleitung ist es egal.
Ich habe bisher kein Problem feststellen können.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Von sehr gut bis sehr schlecht ist alles dabei.
Technische Ausstattung und Beleuchtung ok, aber im Sommer gern mal 30 Grad im Büro. Der Lärm hängt vom Büro ab, im Großraumbüro (10 Personen und es soll größer werden) ist es ätzend, in den kleineren Büros (2-4 Personen) akzeptabel
Ich kenne mehrere Mitarbeiter die zur Selbsteinschätzung um Feedback-Gespräche gebeten haben und diese nicht bekommen. Es gibt Retrospektiven deren Ergebnisse und dessen Forderungen seitens der Geschäftsführung regelmäßig ignoriert werden, bzw in zwei mir bekannten Fällen wurde diese berechtigten und für die Firma sinnvollen Forderungen ins lächerliche gezogen.
Ich habe bisher kein Problem feststellen können.
Ich habe selten abwechslungsreichere (sowohl technisch als auch inhaltlich) Arbeit gemacht.
Sehr nettes Team, spannendes Produkt. Danke für das Praktikum.
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