Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei COPRA System die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege. Teamübergreifende Hilfsbereitschaft. Monatliche 1:1 mit Vorgesetzten und regelmäßige Mitarbeiterumfragen. Regeömäßige von der Geschätzsführung unterstützte Teamevents.
Regelmäßige Firmenversammlungen. Dashboards in den Büro- und Aufenthaltsräumen informieren über aktuelle Projekte, Erfolge, Ziele und Teamevents.
Super Kollegium mit sehr gemischten und bunten Charakteren.
Es gibt Projektphasen, in denen sehr viel tun zu ist und die Verantwortung in diesem Bereich bringt es mit sich, dass man dann auch mal eine Menge Überstunden ansammelt - aber es gibt dann die Möglichkeit für Freizeitausgleich. Vor wichtigen Veranstaltungen oder in wichtigen Projektphasen gibt es eine rechtzeitig angekündigte Urlaubssperre. Home Office ist möglich.
Interessante, vielfältige und vor allem sinnvolle Aufgaben. Und man kann immer noch dazu lernen und wird hierbei auch entsprechend unterstützt!
Abteilungsleiter sind super, Geschäftsführer schwierig