7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So sollte Bewerbungen nicht laufen
Bewerber/inHat sich 2012 bei CORA - IT GmbH in Berlin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Hier habe ich nach Wochen kein Feedback auf meine Bewerbung erhalten.... Ich glaube die sammeln nur die Adressen.....
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Viel gerede um nichts.
Bewerber/inHat sich 2010 bei CORA - IT GmbH in Berlin als Helpdesk Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute bei Cora halten sich für was besseres, sind letztendlich aber genau solche verheizer wie auch andere Firmen in der Branche. Die Führung prahlt mit Ihrem Wissen und hält sich für die Krone der Schöpfung. Mein Tip - Hände weg.
Bewerbungsfragen
- Solche Fragen gab es nicht - nur Fragen zur Technik
- Solche Fragen gabs nur kurz im Bewerbungsgespräch, aber auch eher nur oberflächliches Abgeklopfe.
- Nichts weiter.
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Gut: 3.7 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2011 bei CORA - IT GmbH in Berlin als Disponent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufmerksamkeit von der 1. bis zur letzten Minute gefordert. Mehrere Themensprünge um nachzuvollziehen ob der Bewerber folgen kann.
Bewerbungsfragen
- mehrere unterschwellige Fangfragen,
- Auf Grund flexibler Arbeitszeiten sind alleinerziehenede Mütter u. ä. nicht erwünscht.... Pause Antwort?
- Zum Schluss die Aussauge neue Tischtennisplatte und der Griff nach der Visitenkartenschachtel. Da konnte selbst i
- Zu Anfangs eine Beschreibung des Bewerbers mit eigenen Worten gewünscht.
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Zusage erhalten, aber Stelle wg. der Vertragsgestaltung abgelehnt
Bewerber/inHat sich 2010 bei CORA - IT GmbH in Berlin als ZUSAGE, aber Stelle abgelehnt wg. Vertragsgestaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Versprochen (schriftliche Zusicherung per Email) war ein fixes Gehalt in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.
Aber im Arbeitsvertrag war dann nur noch 65% des Gehalts angegeben. Der Rest (35%) sollte im Rahmen einer Zulage, aber nur für die Dauer eines projektbezogenen Einsatzes (3-6 Monate) beim Kunden bezahlt werden. - Verarschen kann ich mich alleine. - Die Probezeit sollte sich über 6 Monte (also die gesamte Projektdauer) erstrecken.
Und nach dem Projekt wird man dann ggf. wg. fehlendem Folgeauftrag (noch in der Probezeit) gekündigt ...
Sowas nenne ich unseriös!
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Umfangreiche, genaue Informationen über die Tätigkeit, Hintergründe etc.
Bewerber/inHat sich 2010 bei CORA - IT GmbH in Berlin als IT Mitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
- Warum bewerben Sie sich auf eine solche gering qualifizierte Stelle?
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Sehr gut: 4.9 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich bei CORA - IT GmbH in Berlin beworben.
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Gut: 3.9 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2008 bei CORA - IT GmbH in Berlin als Mitarbeiter im Remotedesktop beworben.
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