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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überstunden werden als selbstverständlich hingenommen, es gibt hierfür weder Entlohnung noch Wertschätzung, auch nach 5 Jahren nicht.
viele Überstunden, Timelines die bereits beim Kickoff nicht haltbar sind sorgen für Stress
Denen, die in der Insiderclique sind geht es sehr gut, alle anderen können sich warm anziehen. Es gibt viele Lästereien. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Wenig empathisch, wenig am Wohlergehen der Angestellten interessiert, benutzten Angst und Druck als Motivatoren
Es wird Zeit mit der Wartung und Reperatur von Geräten aus der Steinzeit verschwendet, statt Geld in neue Maschinen zu investieren
Kritikfähigkeit leider nicht vorhanden, Management hat Tendenz zu schmollen
Gehalt ist Verhandlungssache, sehr individuell, wer im guten Glauben in diese Verhandlungen geht ist schon verloren.
Hier und da kleiner Genderpaygap von 2000 bis 13000 € brutto vorhanden
Man kann stundenlang duschen und Pause machen..
Alles ausser Kontrolle
Endlich mal einsehen das man auf dem Holweg ist..
Man glaubt ein tolles Image zu haben
DAS IST O.K
Die einzigsten die Arbeiten und sich einbringen
Alles veraltet....GMP weit von den Standards entfernt..keine Schichtleiter mit fundiertem Wissen.
Alles
gebt endlich eure Fehler im Management zu, Misswirtschaft und nicht dazu stehen, viel Geld für Zeitarbeiter rausschmeißen und eine große unfähige Finanabteilung
fürchterlich
Abwicklung
noch gibt es pünktlich Geld
Am schlimmsten bei Finanzen
Gibt es nicht
Die Bezahlung und das generelle Arbeitsklima ist gut.
Die Kommunikation
Die Kommunikation hinsichtlich Aufgabenverteilung innerhalb von Abteilung muss deutlich verbessert werden.
Es wird gut miteinander umgegangen, es gibt Firmenevents und man geht gerne auf Arbeit.
Die Anweisungen vom Chef meiner Abteilung fehlen meist gänzlich oder teils. Die Kommunikation in der Firma ist zur Zeit eher schlecht. Durch den Aufbau des Standortes, ist die Kommunikation nicht etabliert
Top
Kein Unterschied ob alt oder jung
Hatte bisher immer super Vorgesetzte
Könnte allgemein verbessert werden
Die Atmosphäre ist v.a. seit Corona sehr angespannt und es sind keine Bemühungen erkennbar dies zu ändern.
Frei wählbare Arbeitszeiten
Wer sich nicht selbst aktiv weiterbildet...
Chemie-Tarif-Vertrag
Mitarbeitende untereinander soweit gut.
Könnte besser sein...
Er gibt sich Mühe
Es gibt einen Betriebsrat
Veränderungen brauchen sehr lange
Behebung des Platzmangels, Modernisierung,
Mitarbeiter Wlan, das funktioniert,
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre
- Gut erreichbar
- Spannende Kunden und Produkte
Arbeitstatmosphäre kann pro Abteilungen (QC / Produktion / RnD) stark unterschiedlich sein. Generell ist momentan sehr viel los in Frankfurt und es gibt sehr viel zu tun. Viele Prozessen sind gerade erst im entstehen, was sehr anstrengend sein kann, da es eigentlich für die meisten neuen Themen keine richtige Experten gibt. Dafür gibt es aber auch Möglichkeiten Neues selbst zu gestalten.
Wer im Labor arbeitet, kann logischerweise nur ab und zu im Home Office arbeiten. Finde die Regelungen aber grundsätzlich fair. Es gibt außerdem eine Gleitzeitregelungen, manches ist nicht so richtig geklärt.
Gibt die Möglichkeiten Weiterbildung wahrzunehmen, aber ist nicht so richtig geregelt.
Finde ich okay. Es gibt allerdings gar keine Benefits außer einen 50 Euro Sodexo Gutschein, das müsste sich wirklich mal ändern, gerade Jobrad würde die Firma eigentlich gar nichts kosten. Auch keine betriebliche Altersvorsorge.
Einer der größten Pluspunkte für Corden. Die meisten Kollegen sind um die 30, es gibt regelmäßig Stammtische und man trifft sich auch privat oder afterwork auf ein Bier. Man hat das Gefühl die Teams harmonieren extrem gut und es gibt einen richtigen "Development Spirit", der einen richtig motiviert.
Sehr Fair, Vorgesetzte sind weniger Autoritätspersonen sondern eher Coaches. Habe noch nie unfaires Verhalten erlebt.
Sehr direkt, keine große Geheimnistuerei und sehr flache Hierachien.
Hauptsächlich Early Stage Projekte für alle möglichen Kunden, weltweit. Spannende Produkte und Insights die man erhält.
Man ist echt bemüht, etwas Soziales für die Leute zu tun: Was mir persönlich auch gefiel: tolle Feiern (Grillfest usw.), zu Weihnachten tolles Gebäck für jeden usw.
Wiederholung: Kommunikation und das Hierarchiegefälle... Fehler werden echt nur unten gesucht und kaum Rückhalt von oben! Schade, das nenne ich nicht Team!
Bessere Kommunikation zu den Leuten, auch Betriebsrat sollte hier mehr tun...
Hektisch und Chefs stehen nicht zum "kleinen Mann" in speziellen Situationen
Man ruht immer noch, so mein Eindruck, auf den Namen: ehemals Astra Zenica
Sozialleistungen sehr gut, eben Pharma. Gehalt war ok.
Ich machte nur schlechte Erfahrung, meine Kollegen allerdings ebenso...
Also hier wird ganz extrem von oben nach unten gebrochen... Ging sogar so weit, dass wir bei HR antreten mussten.
Nun, sehr viel ist renovierungsbedürftig und vieles sehr alt. Aufenthaltsräume zum Teil, je nach Abteilung sehr alt. Manche wiederum gut und erneuert.
Es geht, könnte aber besser sein. Betriebsrat müsste auch mehr tun.
Die sozialen Eigenschaften
Mehr kommunizieren
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