33 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CoreMedia GmbH Vorstellungsgespräche
CoreMedia
GmbH
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Candidate Experience geht anders
Bewerber/inHat sich 2020 bei CoreMedia AG beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bekam zwei Nachrichten. Eine Eingangsbestätigung und standastisierte Absage. Die investierte Zeit in die Bewerbung war es leider nicht wert.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Sehr gute Betreuung rund um den Bewerbungsprozess, Möglichkeit mit Kollegen zu sprechen, zeitnahe Rückmeldung, alles Top
Bewerber/inHat sich 2018 bei CoreMedia AG als IT Administrator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Stärken und Schwächen
- Alles zum Werdegang allgemein und im Detail Fragen zu den bisherigen Aufgaben
- Gründe für den Wechsel
- Welche Erwartungen an die neuen Aufgaben
- Interview kurz auf englisch um die Sprachkenntnisse einzuschätzen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Really well organized and transmits the values of the company
Bewerber/inHat sich 2018 bei CoreMedia AG als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
none
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wertschätzender Umgang, offene/ehrliche Kommunikation, zeitnahe Rückmeldung, Flexibilität in den Absprache
Bewerber/inHat sich 2019 bei CoreMedia AG als UX Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für den Wechsel, genereller Werdegang, Lebenslauf erläutert
- Kurzes Gespräch auf englisch über den letzten Urlaub.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnelle Reaktion, sehr angenehme Kommunikation, tolle Atmosphäre und sehr gute Betreuung rund um den Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei CoreMedia AG als - beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde laufend und zeitnah informiert. Bei Rückfragen war immer jemand erreichbar.
Daher sind aus meiner Sicht derzeit keine Verbesserungen notwendig.
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tolles, offenes Gespräch mit anschließendem Feedback
Bewerber/inHat sich 2019 bei CoreMedia AG als Office Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Grund für Fernlehrgang
- Englisch-Kenntnisse
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Wie ich zu CoreMedia kam
Bewerber/inHat sich bei CoreMedia AG als Key Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Interessen, Erwartungshaltung, Meinung, Sichtweise, Was ist wichtig für dich?
- alles (!!!) zum Werdegang...sehr genau und auch alles (!!!) zum jeweiligen Job/zur jeweiligen Aufgabe...Kunden, Umsatz, Vertragsdetails, Sales Cycle, warum haben sie von dir gekauft, was lief gut, was nicht...was würdest du anders machen, etc...
- Warum kommt CoreMedia für dich in Frage? Was wünscht du dir? Welche Erwartung hast du an die neue Aufgabe? Was wäre die ideale Situation, damit du max. erfolgreich bist?
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Stressvolle Interviews gehören hier nicht, nur Professionalität und Freundlichkeit.
Bewerber/inHat sich 2017 bei CoreMedia AG als Jr. Technical consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Usually for a technical position most companies want you to solve a certain coding exercise in a short time frame. I came prepared for something like this (as per my previous experiences). I was however very surprised that this was more of a "we would like to know more about you" interview.
Bewerbungsfragen
- Was machst du jetzt?
- Was sind deine Stärken?
- Gründe für Wechsel
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Super Atmosphäre, sehr gut abgestimmte Bewerbungsgespräche, 360° Feedback & einen sehr guten Einblick in die Firma
Bewerber/inHat sich 2018 bei CoreMedia AG als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken & Schwächen, aber auch Hobbies.
- Was hast du bisher gemacht und warum möchtest du jetzt bei uns anfangen?
- Im Vorfeld bekam ich eine zu bearbeitende Aufgabe, welche ich in einer kurzen Präsentation vorstellen musste.
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Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei CoreMedia AG als Technical Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Kennenlerngespräch konnte via Skype durchgeführt werden. So konnte man einen Eindruck von der Firma bekommen und erspart sich als Bewerber ggf. eine Anfahrt. Aus Bewerbersicht meiner Meinung nach nicht zu unterschätzender Zeitfaktor.
Nachdem das erste Gespräch für beide Seiten positiv verlaufen ist, wurde man zum zweiten, persönlichen Termin nach Hamburg eingeladen.
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A first get to know via Skype was possible - for the second interview you have to come to Hamburg in person.
Bewerbungsfragen
- Standardbewerbungsfragen zur Person
- Standardbewerbungsfragen zum Werdegang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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