Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coronapoint die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Änderungen werden nicht mitgeteilt, die Mitarbeitenden werden im Dunkeln gelassen
viele junge nette Menschen, die sich ebenfalls jm Studium befinden
Bei der Dienstplanung wird man berücksichtigt, steht einmal der Dienstplan sind keine Änderungen mehr möglich
der direkte Vorgesetzte ist super und sehr bemüht, aber die Verwaltung ist eine absolute Katastrophe! Ständig gehen wichtige Unterlagen verloren, man wird in die falsche Steuerklasse eingetragen, kriegt Probleme mit der Krankenkasse weil die Infos nicht an die KK übermittelt wurden. Bei Corona-Infektion keine Lohnfortzahlung (geimpft) trotz bestehendem Infektionsschutzgesetz und entsprechender Entschädigung für den Arbeitgeber.
Sehr schlecht. Ich wurde nach der Online-Bewerbung schnell per Telefon zu einer Schulung eingeladen. Alles schön und gut. Dort sagte man mir auch, dass man zusätzlich zum Gehalt 250 € unversteuert als Prämie erhält, wenn man im Monat auf seine 120 Stunden insgesamt kommt. Dies wurde später auf Nachfrage von einer anderen Mitarbeiterin, die meinen Vertrag vorbereitet hat, noch einmal bestätigt. Als mir der Vertrag dann endlich zwei Wochen nach Arbeitsbeginn von einer dritten Mitarbeiterin zugeschickt wurde, stand dort nichts von einer Prämie und ich habe die dritte Mitarbeiterin darauf angesprochen. Sie sagte mir, dass die Prämie nur eine Einmalzahlung für jeweils den Dezember und Januar sei (ich habe im Januar angefangen). Als es dann aber zur Abrechnung des Januars kam, sagte sie mir, dass neue Mitarbeiter die Prämie gar nicht bekommen würden. Ich habe sie darauf angesprochen, warum sie mir das nicht schon im letzten Gespräch gesagt hat und sie wurde sehr überheblich, meinte nur ich hätte ja selbst nachfragen können, ob das auch für Neue gilt.
Die Führungsebene macht was sie will und wenn denen danach ist, dann bezahlen die einen halt nicht.