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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei corosys Beverage Technology die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
corosys Beverage Technology
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
corosys Beverage Technology
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Junges, motiviertes Team

3,0
Kommunikation

Könnte besser sein, aber erfahrungsgemäß ist Kommunikation oft ein Mango

5,0
Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig, um gewisse Aufgaben termingerecht erledigt zu bekommen.

4,0
Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeitregelung kann man private Termine sehr flexibel regeln. Der Vorgesetzte hat auch Verständnis, wenn man aus privaten Gründen kurzfristig Urlaub nimmt. Abstimmung in der Abteilung des Urlaubs und der Urlaubsvertretung.

4,0
Vorgesetztenverhalten

Gesetzte Ziele sind klar definiert und erreichbar, jederzeit Unterstützung durch den Vorgesetzten, wenn nachgefragt wird.

5,0
Interessante Aufgaben

Aufgrund der Firmengröße vielfältige Aufgaben, es tritt keine Monotonie ein. Stärken und Schwächen der Mitarbeiter werden berücksichtigt und gefördert.

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