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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGute Sozialleistungen
Praxisorientierten und Fairness
Interessante Branche mit der Möglichkeit in verschiedensten Ländern zu arbeiten. Der Zusammenhalt der Kollegen verbessert die Situation teilweise stark. Aspekte wie Wasser und Kaffee, Sommerfest und Weihnachtsfeier sind angenehm.
Getränkebranche. Großzügige Weihnachtsfeier. Förderung von E-Mobilität auch bei Poolfahrzeugen. Weltweite Projekte und Entsprechende Dienstreisen.
Personalführung, Kommunikation. Mitnahme von Mitarbeitern bezüglich Neuigkeiten im Unternehmen. Zu wenig Personal und fehlende Strukturen für die Abarbeitung komplexer Projekte. Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter. Träge Entscheidungswege trotz der überschaubaren Unternehmensgröße. Es gibt kein Kapazitätsmanagement, sodass es schnell zur Überlastung der dünnen Personaldecke kommt. Dies führt mittelfristig zu sinkender Motivation und ist sicher einer der Gründe für die hohe Fluktuation.
Mangelhafte Organisation und Kommunikation, Geld wird an den falschen Enden gespart. Schulungen werden nicht durchgeführt, Entscheidungen übergangen. Man fühlt sich oft vernachlässigt und ausgenutzt. Keine Einarbeitung für junge Kollegen,
Es sollte dringend an der Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern gearbeitet werden, in vielen Bereichen. Die Geschäftsführung sollte viel mehr auf Forderungen und Hinweise der Mitarbeiter hinsichtlich Organisation und Verbesserung der Prozesse sowie Arbeitsbedingungen hören. Eine langfristige Begeisterung der Mitarbeiter für das Unternehmen würde den hohen Verbrauch an Mitarbeitern verringern. Angekündigte Verbesserungen wie eine Klimaanlage sollten konsequent durchgesetzt werden.
Den Mitarbeitern zuhören und deren Bedürfnisse ernst nehmen. Entscheidungen von Mitarbeitern respektieren. Einarbeitung neuer Mitarbeiter optimieren. Verbindliche Strukturen schaffen und sich daran halten. Die richtigen Leute fördern. Transparente Strategien entwickeln und die Mitarbeiter mitnehmen…. Mitarbeitern mit mehr Wertschätzung und Vertrauen begegnen. Den Mitarbeitern etwas zutrauen und nicht jede Kleinigkeit bemängeln. Dinge auch mal laufen lassen.
Fällt mir nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von corosys Beverage Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig, um gewisse Aufgaben termingerecht erledigt zu bekommen.
Der Zusammenhalt der meisten Kollegen ist sehr gut, man hilft sich gegenseitig wo immer nötig.
Ist gegeben
Mit den meisten sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von corosys Beverage Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man hier selbst aktiv wird und die Weiterbildung sinnvoll ist, wird es auf Anfrage erhört und gefördert.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Für die Arbeit wichtige Schulungen werden nicht unbedingt genehmigt. Ein aktives Schulungsangebot oder Weiterbildungskonzept für Mitarbeiter gibt es nicht. Private Weiterbildungen bzw. Berufsbegleitendes Studium wird in der Regel erlaubt. Aufstiegschancen sind auf Grund der Unternehmensgröße gering.
Ein Aufstieg im Unternehmen ist durch die Größe bedingt praktisch nicht möglich. Die Verantwortung wächst, aber nicht der Rang. Versprochene Fortbildungen finden nicht statt oder werden immer weiter verschoben.
