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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei corosys Prozeßsysteme und Sensoren die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Informationen erhält man zufällig über den Flurfunk, Wenn überhaupt. Man redet sich gerne Dinge positiv, was den Mitarbeiter zusätzlich unter Druck setzt.
Sehr begrenzt. Es wird eine sehr hohe Flexibilität vorausgesetzt
Das Verständnis von realistischen Zielen geht stark auseinander. Mangel an Personalführungsqualitäten. Es herrscht ein Klima in dem viele Mitarbeiter sich nicht trauen offen über kritische Themen zu sprechen. Wenig reflektiertes Management. Vorgesetztenverhalten ist ein häufiger Kündigungsgrund. Keine Kritikfähigkeit. Man neigt zum Mikromanagement und verliert dadurch andere für den Mitarbeiter wichtige Themen aus dem Blick. Es fehlt ein Bewusstsein für ein gesundes Arbeitspensum.
Herausforderungen gibt es zu genüge. Man ist jedoch oft gezwungen, sich mit zeitraubenden Kleinigkeiten aufzuhalten, unter anderem da es zu wenig Personal gibt.
Es geht nur um Geld. Sparen sparen sparen. Der Mitarbeiter ist nur eine Ressource, die auf Grund der hohen Fluktuation häufig ausgetauscht wird. Man bekommt keine klaren Aussagen. Alles wird immer bis zum letzten Moment offen gehalten und dann unter Stress reagiert. Man nimmt sich oft zu viel vor und verzettelt sich dann. Mitarbeiter, die was drauf haben werden verheizt. Druck wird geschickt und unterschwellig aufgebaut. Das erwartete Arbeitspensum in der entsprechenden Qualität ist nicht zu schaffen.