Gute Chancen für die berufliche und persönliche Entwicklung Offene Potenziale bei der Fehlerkultur und dem Zusammenhalt
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice in Abstimmung mit der Geschäftsführung von Beginn an möglich.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kann ich keine Aussage zu machen - ich habe das Unternehmen vorher verlassen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kann ich keine Aussage zu machen - ich habe das Unternehmen vorher verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein gute Arbeitsatmosphäre und Büroausstattung. In der Berliner Niederlassung derzeit etwas beengt. Architektonische Gestaltung der Büros kann ggf. verbessert werden.
Kommunikation
Sehr guter privater und fachlicher Austausch zwischen den Kolegen.
Kommunikation ist allerdings nicht immer offen und ausreichend (selbst)kritisch und fair.
Ich empfehle die eigene offene Fehlerkultur / kritische Auseinandersetzung mit den eignen Schwächen und Stärken zusammen mit allen Mitarbeitern weiter zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Stehts hilfbereite Kollegen und gutes Büoklima. Der Zusammenhalt zwischen den bestehenden Abteilungen sollte allerdings (wieder) gestärkt werden um Grüppchenbildung zu verhindern und das Wir-Gefühl auch niederlassungsübergreifend zu stärken. Hier besteht aus meiner Sicht noch Entwicklungspotenzial!
Work-Life-Balance
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit - Work-Life-Balance in der Regel gut bis sehr gut.
Vertragliche Regelung (25% Überstunden) sollte im Sinne der Mitarbeiter angepasst werden um Spitzen abzufangen und Mehreinsatz auch entsprechend zu honorieren.
Entwicklungspotenzial bei der Gleichleichbehandlung von Voll- und Teilzeitkräften und klarere Haltung zur Kollegen, die "Leben um zu Arbeiten".
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen und hilfsbereit, fördernd und fordernd. Allgemein viel Vertrauen und Unterstützung. Kritischer Austausch, das Erkennen und Akzeptieren der unterschiedlichen Charaktere und Bedürfnisse der Mitarbeiter kann noch verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben in jedem Spektrum (vom Fliesenspiegel über die Brandschutzsanierung im laufenden Betrieb bis hin zu Generalsanierung eines denkmalgeschützen Hochhauses). Gestalterischer / architektonischer Anspruch kann noch verbessert werden.
Gleichberechtigung
Allgemein gilt absolute Gleichberechtigung. Mitarbeiter*innen werden hier nach Leistung und nicht nach anderen Kriterien bewertet. Wertigkeit von Kollegen, die nur teilzeit / reduziert arbeiten könnte verbessert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird vom Wissen und der Erfahrung der "älteren" Mitarbeiter partizipiert.
Umgang ist sehr gut.
Arbeitsbedingungen
In Berliner Niederlassung teils etwas beengt, sonst (in den anderen Niederlassungen) aber sehr gut. Ausstattung (fast) aller Arbeitsplätze ergonomisch und als Steharbeitsplatz, aktuelle Software, guter IT-Support, gut funktionierende Tools und Arbeitsmittel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird in allen Bereichen gelebt. Verbesserungen gibt es ggf. beim papierlosen Büro und dem autolosen Weg zur Arbeit (z.B. Förderugn durch Firmenticket).
Gehalt/Sozialleistungen
Gute, branchenübliche Bezahlung / leistungsgerechte Vergütung.
Übermäßiges Engagement wird in der Regel gesehen und gewürdigt.
Sachbezugskarte für alle Mitarbeiter.
Image
Gutes Image bei Auftraggebern, allgemeine Bekanntheit in der Branche sollte weiter ausgebaut werden. Erneuerung des Webauftritts und des allgemeinen Erscheinungsbildes ist hier sicher das richtige Signal.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber hat insbesondere bei den planenden Kollegen (Architekten / Bau- und TGA-Ingenieuren) das Interesse an stetiger fachlicher Weiterentwicklung. Entsprechend werden regelmäßige Weiterbildungen unterstützt. Wissensaustausch nach den Weiterbildungen sollte hier noch verbessert werden, genau wie die gleichere Verteilung möglicher Weiterbildungen unter den Kollegen.