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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Corporate Care Organisation & Unternehmensbetreuung die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Corporate Care Organisation & Unternehmensbetreuung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Corporate Care Organisation & Unternehmensbetreuung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Informationen auf das Wichtige fokussieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Mitarbeiter stehen unter Strom und zucken zusammen, vor Angst, wenn der Geschäftsführer im Haus oder am Telefon ist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine klare Kommunikation. Alles muss schriftlich (z. B. per Mail) vorliegen, da man immer damit rechnen muss, dass die Arbeitsanweisungen, die vorher kamen, abgestritten werden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur mit wenigen Kollegen, aber auch nur unter sich. Offiziell ist sich dort jeder selbst der Nächste. Auch wieder aus Angst vor dem Geschäftsführer.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe oben

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer dieselben Aufgaben.

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