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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Corrente die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meist von oben herab. Egal welche Art von Qualifikationen man mitbringt, dort fängt man von null auf an, denn die "Leitung" ist allwissend.
Vertrauen und Dankbarkeit werden hier sehr kleingeschrieben.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist sehr gut.
Sie sind ehrlich und sprechen die Dinge direkt an. Man kann sich zum Glück mit allen sehr gut verständigen.
Es wird Rücksicht auf Familie und individuelle Probleme genommen.
Eingereichter Urlaub wird ohne Verzögerungen gewährt und zudem können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden.
Das bringt alles herzlich wenig bei dem work overload !
Die Arbeit ist durch fragwürdige Prozesse, geschuldet durch Misstrauen der "Leitung" und sehr sehr hoher Fluktuationen nicht zu schaffen.
Die Vorgesetzten sind meist alte Kolleginnen, da die Positionen nicht zu besetzen sind. Die Fluktuationsrate der Führungskräfte spricht für sich..
Die eigentlichen Aufgaben sind interessant und vielseitig und man kann viel lernen, wenn man dazu kommt sie zu bearbeiten.
Durch die Energie und Stimmung der "Leitung" wird das Betriebsklima geregelt. Meistens ist es einfach nur schlecht und kalt. Es gibt auch gute Tage ohne eine "Leitung".