Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
ParkplatzInteressante Tätigkeitsfelder mit der grundsätzlichen Möglichkeit die Abteilung zu wechseln und neues zu lernen.
Positiver, empowernder Führungsstil, Wertschätzung innovativer Ideen, Förderung von Talenten und Fähigkeiten, in vielerleich Hinsicht immer barrierefreieres Arbeiten möglich
Nicht so vieles
- Bei meinem Jobantritt bei Corrente wurde sehr herzlich in Empfang genommen und konnte vorab mir einen Einblick verschaffen.
- familienfreundlichen Unternehmen
- die wöchentlichen Sitzungen/Konferenzen
- Arbeitgeber mit großem Ausbaupotenzial innerhalb von DE und OE. Ich sehe den AG als wichtige und notwendige Dienstleistung und Konzept für die heutige und künftige Gesellschaft an.
1. Die Vielfalt an Tätigkeiten und Beratungsthemen.
2. Die Möglichkeit Stunden zu erhöhen oder zu reduzieren.
2.Die Freiheit in der Beratung.
4. Der gute Kollegenzusammenhalt.
Hoher Zeitdruck.
Die Geschäftsleitung hat Corona Querdenker Propaganda durch Emails und Meetings verbreitet:
-Anti-Impfen
-Anti-Masken
-Anti-Testen
-Pro Quacksalber Medizin
-Politische Agenda
-Home Office verweigert im Lockdown
-Diskriminierung gegen geimpfte Menschen, angeblich konnten die ansteckend sein
usw.
Dafür umso mehr
1.Es kommt immer wieder zu Kündigungen weil Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einen Konflikt mit der obersten Leitung haben.
2. Es wird ein hohes Engagement gefordert aber nicht entsprechend entlohnt.
3. Auf die schlechten Kununu Bewertungen wird leider nicht mit Veränderungen in den gannten negativen Punkten im Unternehmen reagiert.
Der Arbeitsaufwand ist unregelmäßig, manchmal gibt es sehr viel zu tun, manchmal weniger
Nach innen leben, was nach außen verkauft wird.
Vorzeitiger Ruhestand für die "Leitung" danach erst kann sich das Unternehmen erholen.
Einfach mal die Mitarbeiter ihren Job machen lassen und vertrauen haben. Man muss nicht alles kontrollieren.
Vorhandene Kompetenzen in angemessener Form weiterentwickeln.
Es sollten alle Kollegen an einem Standort arbeiten!
Der am besten bewertete Faktor von Corrente ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist sehr gut.
Sie sind ehrlich und sprechen die Dinge direkt an. Man kann sich zum Glück mit allen sehr gut verständigen.
Durchweg positiv, ich schätze die Gespräche mit den Kolleginnen und deren Austausch über berufliche Erfahrungen sehr. Für neue Mitarbeiter gibt es eine Mentorin/Mentor, Fragen können jederzeit gestellt werden.
s.o. es macht Spaß, so zu arbeiten
In den meisten Fällen sehr gut.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, da alle dem Druck von oben standhalten müssen und sich gegenseitig unterstützen. Daher werden aber auch Konflikte innerhalb des Teams vermieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corrente ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind meist alte Kolleginnen, da die Positionen nicht zu besetzen sind. Die Fluktuationsrate der Führungskräfte spricht für sich..
Unfassbares Misstrauen gepaart mit Kontrollwahn...…und dann wurde sich oft im Ton vergriffen.
Beliebt war auch, dass die Vorgesetzten ihre eigenen Fehler den Mitarbeitern in die Schuhe schoben und man dann vor allen zur Schnecke gemacht wurde.
-Nicht nachvollziehbar
-Nicht fair
-Man verbringt viel Zeit damit über die Vorgesetzten zu reden um zu verstehen was gerade los ist.
Querdenker, Impfgegner mit Kontrollwahn und einem kruden Weltbild
Keine Wertschätzung gegenüber der Leistung der eigenen Mitarbeiter. Gezielte Verunsicherung der Mitarbeiter, um als GF sich selbst das Gefühl zu geben, gebraucht zu werden.
Zudem werden oft keine Entscheidungen seitens der GF getroffen, so dass der Account Manager auf sich selbst gestellt ist.
Konflikte können mit der GF nicht gelöst werden, da die Fehler eigentlich immer bei den Angestellten liegen. Wenn Gespräche geführt werden, dann meist sehr emotional und wenig sachlich. Auch kann es dann dazuführen, dass man als Mitarbeiter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungen werden empfohlen und gefördert.
In einigen Bereichen sicher möglich, in vielen aber auch nicht.
Hier habe ich noche keine Erfahrungen gesammelt, aus dem Team habe ich aber von Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung erfahren.
die Geschäftsleitung fördert die Weiterbildung sehr stark
In meiner Abteilung und nach meinem Empfinden willkürlich. Ich hatte oft das Gefühl, dass ich in meinen Mitarbeitergesprächen entweder mit einer Führungskraft im Raum saß, die keine Entscheidungen treffen durfte/konnte oder mit der GF, die lieber Monologe führte oder die Zeit nutzte, mich über die "fehlende Energie und Motivation" meiner Kolleginnen und Kollegen, sowie deren privater Probleme zu informieren, als gezielt über meine Entwicklung und die damit einhergehenden Karriereschritte oder Weiterbildungen zu sprechen.
