Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
IDEXX Deutschland
Vor 30 Tagen
Koblenz
Vollzeit
SOS-Kinderdorf e.V.
Vor 3 Tagen
Merzig
Vollzeit
Städtische Altenpflegeheime Leipzig gGmbH
Gestern
Leipzig
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
ParkplatzInteressante Tätigkeitsfelder mit der grundsätzlichen Möglichkeit die Abteilung zu wechseln und neues zu lernen.
Positiver, empowernder Führungsstil, Wertschätzung innovativer Ideen, Förderung von Talenten und Fähigkeiten, in vielerleich Hinsicht immer barrierefreieres Arbeiten möglich
- Bei meinem Jobantritt bei Corrente wurde sehr herzlich in Empfang genommen und konnte vorab mir einen Einblick verschaffen.
- familienfreundlichen Unternehmen
- die wöchentlichen Sitzungen/Konferenzen
- Arbeitgeber mit großem Ausbaupotenzial innerhalb von DE und OE. Ich sehe den AG als wichtige und notwendige Dienstleistung und Konzept für die heutige und künftige Gesellschaft an.
Nicht so vieles
Nette Kollegen und eine gute Stimmung im Team. Viel Urlaub.
Hoher Zeitdruck.
Die Geschäftsleitung hat Corona Querdenker Propaganda durch Emails und Meetings verbreitet:
-Anti-Impfen
-Anti-Masken
-Anti-Testen
-Pro Quacksalber Medizin
-Politische Agenda
-Home Office verweigert im Lockdown
-Diskriminierung gegen geimpfte Menschen, angeblich konnten die ansteckend sein
usw.
Dafür umso mehr
Das Vorgesetztenverhalten.
Der Arbeitsaufwand ist unregelmäßig, manchmal gibt es sehr viel zu tun, manchmal weniger
Nach innen leben, was nach außen verkauft wird.
Vorzeitiger Ruhestand für die "Leitung" danach erst kann sich das Unternehmen erholen.
Einfach mal die Mitarbeiter ihren Job machen lassen und vertrauen haben. Man muss nicht alles kontrollieren.
Ich sehe hier in dem einen/anderen Arbeitsprozeß bessere Strukturmöglichkeiten, QM-mäßig ausbaufähig
Gehälter anpassen um gute Mitarbeiter zu halten. Inhalte der negativen Kununu Bewertungen ernst nehmen, sie sind ja nicht nur aus Kränkung entstanden sondern haben auch einen Wahrheitsgehalt.
Der am besten bewertete Faktor von Corrente ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Etwas sehr positives an diesem Unternehmen
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist sehr gut.
Sie sind ehrlich und sprechen die Dinge direkt an. Man kann sich zum Glück mit allen sehr gut verständigen.
Durchweg positiv, ich schätze die Gespräche mit den Kolleginnen und deren Austausch über berufliche Erfahrungen sehr. Für neue Mitarbeiter gibt es eine Mentorin/Mentor, Fragen können jederzeit gestellt werden.
In den meisten Fällen sehr gut.
s.o. es macht Spaß, so zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corrente ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
-Nicht nachvollziehbar
-Nicht fair
-Man verbringt viel Zeit damit über die Vorgesetzten zu reden um zu verstehen was gerade los ist.
Querdenker, Impfgegner mit Kontrollwahn und einem kruden Weltbild
Die Vorgesetzten sind meist alte Kolleginnen, da die Positionen nicht zu besetzen sind. Die Fluktuationsrate der Führungskräfte spricht für sich..
Unfassbares Misstrauen gepaart mit Kontrollwahn...…und dann wurde sich oft im Ton vergriffen.
Beliebt war auch, dass die Vorgesetzten ihre eigenen Fehler den Mitarbeitern in die Schuhe schoben und man dann vor allen zur Schnecke gemacht wurde.
Keine Wertschätzung gegenüber der Leistung der eigenen Mitarbeiter. Gezielte Verunsicherung der Mitarbeiter, um als GF sich selbst das Gefühl zu geben, gebraucht zu werden.
Zudem werden oft keine Entscheidungen seitens der GF getroffen, so dass der Account Manager auf sich selbst gestellt ist.
Konflikte können mit der GF nicht gelöst werden, da die Fehler eigentlich immer bei den Angestellten liegen. Wenn Gespräche geführt werden, dann meist sehr emotional und wenig sachlich. Auch kann es dann dazuführen, dass man als Mitarbeiter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Trifft nicht zu
Es gibt keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungen werden empfohlen und gefördert.
Hier habe ich noche keine Erfahrungen gesammelt, aus dem Team habe ich aber von Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung erfahren.
In einigen Bereichen sicher möglich, in vielen aber auch nicht.
die Geschäftsleitung fördert die Weiterbildung sehr stark
