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11 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 9%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewertjng

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Innovation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Sozialkompetenz

Verbesserungsvorschläge

Er sollte weniger mit amerikanischen, mehr deutschen Werten arbeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Corteva auf der Suche zum Ich

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht strukturiert und von Oben herab

Verbesserungsvorschläge

Er muss begreifen, dass wir nicht in Amerika und an der Börse leben, sondern in Deutschland


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ein Unternehmen, das seinen Ansprüchen nicht gerecht wird

1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

NIx

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe ein paar Monate in dieser Firma verbracht. Alles, was mir in Erinnerung geblieben ist, sind die Gossips. Ineffizienz, sehr starke Egos. Menschen mit sehr begrenzten menschlichen und sozialen Kompetenzen. Wenn Sie auf der Suche nach einer Herausforderung sind, nach Kollegen, die Ihr Potenzial erkennen. Dann gehen Sie nicht zu Corteva, Sie werden enttäuscht oder verbittert sein.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ein internationales Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und guten sozialen Komponenten.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gefüllte Produktpipline

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Arbeitsbelastung ist selbstverständlich

Verbesserungsvorschläge

Interne Entscheidungen besser kommunizieren

Work-Life-Balance

Hohes Arbeitspensum

Karriere/Weiterbildung

Kann besser sein

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Das Potential wird nicht genutzt

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kein Spirit, das komplette Management kann die Mitarbeiter nicht motivieren

Image

Image wird noch gesucht,

Karriere/Weiterbildung

Blablabla, gibt keine Karriere auch keine Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Keine angemessene Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ja aber kein Sozialbewusstsein, vor allem nicht die Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Mangelhaft

Umgang mit älteren Kollegen

Aging herrscht vor, und wird offen kommuniziert

Vorgesetztenverhalten

Mangelhafte Mitarbeiterführung, keine Kenntnisse über das Potential der Mitarbeiter, mangelhafte Teamführung

Kommunikation

Mangelhaft

Gleichberechtigung

Männerlastiges Unternehmen in den Führungsebenen

Interessante Aufgaben

Gibt es, aber nie Geld, um Projekte durchzuführen


Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

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Grundsätzlich OK

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Manager sollten mehr arbeiten und weniger Zeit in meetings verbringen

Work-Life-Balance

Ständiger Leistungsdruck

Kommunikation

Es wird keine Kritik geduldet


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Im großen und ganzen ein ordentlicher Arbeitsplatz

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

die interne Kommunikation ist oft nicht optimal, hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungsbedarf

Arbeitsatmosphäre

Das Leben ist zu kurz, um es im falschen Job zu verbringen

Image

bekanntes Unternehmen, kommt gut in jedem Lebenslauf

Work-Life-Balance

der berühmte Spagat zwischen "sagen, was wir alles tun" und "machen, was wir sagen" - geht eigentlich in einem so renommierten Unternehmen nicht.

Vorgesetztenverhalten

kein Kommentar

Kommunikation

typisch für ein Unternehmen internationaler und insbesondere amerikanischer Prägung - von oben nach unten - Widerspruch/Kritik wird i.d.R. nicht geduldet

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt auf solidem/gutem Niveau

Gleichberechtigung

sollte doch absolut normal sein

Interessante Aufgaben

eine Branche mit hoher notwendiger Innovation

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Überlege es dir gut.

1,5
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

schlecht, schlechter, Corteva

1,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Chaotisch, schlecht, altmodisch, nicht zeitgemäß

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird corteva, münchen durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden corteva, münchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich corteva, münchen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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