Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Innovation
Gefüllte Produktpipline
Wenig Sozialkompetenz
Schlecht strukturiert und von Oben herab
Ich habe ein paar Monate in dieser Firma verbracht. Alles, was mir in Erinnerung geblieben ist, sind die Gossips. Ineffizienz, sehr starke Egos. Menschen mit sehr begrenzten menschlichen und sozialen Kompetenzen. Wenn Sie auf der Suche nach einer Herausforderung sind, nach Kollegen, die Ihr Potenzial erkennen. Dann gehen Sie nicht zu Corteva, Sie werden enttäuscht oder verbittert sein.
Hohe Arbeitsbelastung ist selbstverständlich
Er sollte weniger mit amerikanischen, mehr deutschen Werten arbeiten
Er muss begreifen, dass wir nicht in Amerika und an der Börse leben, sondern in Deutschland
Die Manager sollten mehr arbeiten und weniger Zeit in meetings verbringen
Interne Entscheidungen besser kommunizieren
die interne Kommunikation ist oft nicht optimal, hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungsbedarf
Der am besten bewertete Faktor von corteva, münchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überdurchschnittlich
Gehalt auf solidem/gutem Niveau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von corteva, münchen ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Image wird noch gesucht,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Blablabla, gibt keine Karriere auch keine Weiterbildung
Kann besser sein
