Solides mittelgroßes Unternehmen im Bereich Hilfen zur Erziehung §19 SGB VIII
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit Ideen und Änderungen anzubringen. Der Umgang miteinander ist meistens ein lustiger. Für persönliche Probleme hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr und versucht, z.B. bei längerer Krankheit etc., eine gemeinsame Lösung zu finden - ohne jemanden zu verurteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geringen Aufstiegsmöglichkeiten sowie das häufig Prozesse zu langgezogen sind, welche durch zu viele Mitbestimmer_innen in die länge gezogen werden.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Anreize schaffen das Mitarbeiter_innen bleiben und mehr Identifiaktion mit dem Unternehmen haben.
Neuere Arbeitsmodelle abseits des 24-Stunden-Dienstes wären interessant. In einzelnen Gruppen könnte man so ein Pilotprojekt starten und damit eventuell Bezugsarbeit im pädagogischen Bereich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Hierachien sind flach und angenehm. Im Unternehmen duzen sich alle.
Kommunikation
In den verschiedenen Gremien wird über verschiedene Schwerpunkte geredet. Die Kommunikation ist gut, hat aber noch potenzial nach oben. Manchmal verschwinden wichtige Informationen bzw. kommen nicht an den richtigen Stellen an.
Kollegenzusammenhalt
Durch die verschiedenen Gruppen im Haus kennen sich eigentlich alle. Es bleibt jedoch nicht aus das es kleinere Lästerrunden gibt. Probleme können jedoch in Supervisionen oder mit der Einrichtungsleitung jederzeit besprochen werden.
Work-Life-Balance
Verschiedene Arbeitsmodelle machen das Arbeiten bei Corvus attraktiv.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung sowie die aktuelle Einrichtungsleitung verhielten sich tadellos.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt bei Corvus ist groß. Es gibt, insofern man sich darum bemüht, immer etwas zu tun. Es wird einem ermöglicht eigene Ideen zu verwirklichen
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden, ohne Blick auf Hautfarbe, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung gleich behandelt. Auf Eltern bzw. Alleinerziehende wird besondere Rücksicht genommen!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung könnte größer sein. Altenteilzeit könnte angeboten werden.
Arbeitsbedingungen
Corvus besitzt ein eigenes Dokumenationsprogramm für die Fälle der Bewohner_innen. Es müsste jedoch mehr in Böden und Einrichtung investiert werden. Die Technik ist jedoch auf einem recht aktuellen Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das Adressatentum gibt es Mülltrennung etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Corvus GmbH führt aktuell ein eigenes System für Bezahlungen ein. Es gibt für jeden ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit eine Betriebsrente.
Image
Ich war und bin mit der Firma immer noch zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Bieten 100 EUR Zuschuss zu Fortbildungen an. Leider gibt es bis auf den Teamleiterposten sowie die Einrichtungsleitung keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten. Das ist leider häufig in Sozialen Einrichtungen der Fall.