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Corvus 
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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Corvus Wohnen, Lernen, Arbeiten, Kultur die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Corvus Wohnen, Lernen, Arbeiten, Kultur
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Corvus Wohnen, Lernen, Arbeiten, Kultur
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob gibt es aber Anerkennung in manchen Aspekten für alle Mitarbeiter*innen fehlt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten halten zusammen und es gibt guten Austausch. Leider gibt es auch hier einige , die nicht gern gesehen sind oder mit denen man ungern arbeitet.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind in Ordnung, solange man nicht viel drum herum hat im privaten Leben , meiner Meinung nach.
Es könnte bedingt noch was an den Zeiten geändert werden und es somit attraktiver für mehr pädagogische Fachkräfte zu machen. Manches unterliegt der Verwaltungsebene , manches innerhalb des Teams etc.
Sonst kann man die Zeit dort sehr genießen

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind super sympathisch und nett. In einigen wenigen Entscheidungen leider nicht dem einzelnen Team hingewandt. An sich sind sie aber auf Lösungen aus und versuchen das beste zu ermöglichen

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Tolles Klima allerdings gibt es Unterschiede in den verschiedenen Teams

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4,0
KommunikationFührungskraft

Nicht immer leicht, doch auch immer wieder Thema zur Verbesserung

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