Übermäßige Arbeitsbelastung aufgrund schlechter Personalführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einmal in der Woche gibt es eine Banane oder einen Apfel, aber nur wenn man schnell genug ist. Leitungswasser ist frei. Toiletten sind kostenlos, Parken ist ebenfalls kostenlos. Arbeitsbekleidung ist Pflicht und dadurch auch kostenlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständige Überlastung wirkt sich negativ auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus. Viele Kollegen klagen über Stresssymptome und Burnout. Es gibt keine ausreichenden Maßnahmen zur Gesundheitsförderung oder Stressbewältigung. Insgesamt bin ich sehr unzufrieden mit der Arbeitsbelastung und der Personalführung bei CosMed. 10 Stunden ohne Pause ist keine Seltenheit. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um die Arbeitsbedingungen und die Unterstützung durch Vorgesetzte zu verbessern. Ohne signifikante Änderungen kann ich das Unternehmen als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt deutlich an Anerkennung und Wertschätzung der erbrachten Leistungen. Gute Arbeit wird selten bis gar nicht gelobt, was die Motivation stark beeinträchtigt. Die Atmosphäre im Team ist dadurch oft angespannt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Die Büros sind oft überfüllt und nicht ergonomisch gestaltet, was sich negativ auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt. Diese Bewertung hebt die Probleme der übermäßigen Arbeitsbelastung und deren Ursachen durch mangelnde Führung (2. Ebene) und Unterstützung hervor. Sie gibt potenziellen Bewerbern einen klaren Eindruck von den Herausforderungen im Unternehmen.
Kommunikation
Es fehlt an klarer Kommunikation der 2. Ebene mit klaren und realistischen Zielsetzungen. Aufgaben und Deadlines werden oft kurzfristig geändert, ohne Rücksicht auf die bereits bestehende Arbeitsbelastung der Mitarbeiter. Rückmeldungen zu Überlastungsanzeigen werden ignoriert oder heruntergespielt. Die Kommunikation zu Gehaltsfragen ist unzureichend. Rückfragen zur Vergütung werden oft ignoriert oder nur ausweichend beantwortet. Dies trägt zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei. Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Anweisungen sind oft unklar und wichtige Informationen werden nur unzureichend weitergegeben Feedbackgespräche finden kaum statt, und wenn doch, sind sie wenig konstruktiv.
Kollegenzusammenhalt
Ohne einige Kollegen wäre man aufgeschmissen
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung bei CosMed ist extrem hoch. Mitarbeiter werden regelmäßig mit Aufgaben überhäuft, die in der verfügbaren Zeit kaum zu bewältigen sind. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden als selbstverständlich angesehen, ohne angemessene Kompensation oder Anerkennung. Die hohe Arbeitsbelastung hat massive Auswirkungen auf die Work-Life-Balance. Es gibt kaum Flexibilität bei den Arbeitszeiten, was es schwierig macht, berufliche und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Dies führt zu erhöhtem Stress und Erschöpfung. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und nicht angemessen kompensiert. Dies führt zu einer schlechten Work-Life-Balance und erhöhtem Stress.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten (1. + 2. Ebene) zeigen wenig Verständnis für die Belastung der Mitarbeiter. Es gibt keine ausreichende Unterstützung oder Entlastung bei der Arbeitsverteilung. Stattdessen wird weiterer Druck aufgebaut, was die Situation nur verschlimmert. Die Vorgesetzten der 2. Ebene bieten kaum Unterstützung bei der täglichen Arbeit. Es fehlen sowohl die nötigen Ressourcen als auch Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Das Potenzial der Mitarbeiter wird nicht genutzt und es gibt keine klaren Karriereperspektiven. Konflikte im Team werden selten angesprochen oder effektiv gelöst. Dies führt zu einer negativen Arbeitsatmosphäre und zusätzlichen Spannungen unter den Mitarbeitern. Die Ressourcenplanung ist ineffizient. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter die Lücken füllen, die durch schlechte Planung und unzureichende Ressourcen entstehen. Dies verstärkt den Druck und führt zu einer noch höheren Arbeitsbelastung. Zukünftige 1. Ebene wirkt arrogant und desinteressiert an den Interessen der Kollegen, Kariere geht klar vot Mitarbeiterinteresse!
Gleichberechtigung
Die Behandlung der Mitarbeiter ist nicht konsistent. Es gibt klare Fälle von Bevorzugung, und die Regeln werden nicht einheitlich angewendet. Das führt zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und Unzufriedenheit unter den Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt bin ich sehr unzufrieden mit der Personalführung der 2. Ebene bei CosMed. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um die Kommunikation, Wertschätzung, Fairness und Unterstützung zu verbessern. Solange sich hier nichts ändert, kann ich das Unternehmen als Arbeitgeber nicht empfehlen. In einigen Hallen ist es sehr laut und im Sommer sehr warm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein:
Das Unternehmen CosMed zeigt ein starkes Missverhältnis im Bereich Umweltschutz. Trotz internationaler Klimaziele und wachsenden Umweltbewusstseins ignoriert CosMed weitgehend nachhaltige Praktiken. Die CO2-Emissionen sind hoch, und es gibt keine klaren Strategien zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks. Weiterhin werden umweltschädliche Materialien verwendet, und es fehlen adäquate Recyclingprogramme. Diese Ignoranz gegenüber Umweltbelangen ist alarmierend und nicht zukunftsfähig. Eine Solaranlage auf dem Dach trägt nicht alleine zur Minimierung der Umweltbelastung bei.
Sozialbewusstsein:
Die Sozialverantwortung des Unternehmens CosMed ist ebenfalls unzureichend. Die Arbeitsbedingungen in den Produktionsstätten sind besorgniserregend, mit niedrigen Löhnen und unsicheren Arbeitsbedingungen. Es fehlt an Initiativen zur Förderung von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Darüber hinaus zeigt CosMed kaum Engagement für soziale Projekte oder gemeinnützige Initiativen. Die mangelnde Transparenz bezüglich der sozialen und ökologischen Praktiken verstärkt das negative Bild weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vorgesetzten (1. + 2. Ebene) zeigen wenig Interesse daran, die Gehaltsbedingungen zu verbessern oder sich für die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzusetzen. Es fehlt an Unterstützung und Engagement, um faire und wettbewerbsfähige Gehälter durchzusetzen. Es fehlt an Transparenz und Fairness bei der Gehaltsstruktur. Die Kriterien für Gehaltserhöhungen sind undurchsichtig und scheinen willkürlich zu sein. Mitarbeiter haben das Gefühl, dass ihre Anstrengungen nicht gesehen oder gewürdigt werden.
Image
Das Image ist so wie es ist.
Unternehmensethik:
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Geschäftsethik von CosMed. Berichte über unangemessene Arbeitsbedingungen und die mangelnde Mitarbeiterführung der 2. Ebene werfen ein schlechtes Licht auf die Firma. Zudem gibt es Hinweise auf eine unzureichende Berücksichtigung sozialer Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht, Aufstiegschancen nur für Mitarbeiter die gerne Überstunden leisten.