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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich durchsetzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen- Sehr solides Unternehmen, keine Kurzarbeit oder sonstige Sparmaßnahmen seit bestehen der Firma
- Neuste Technologien im Einsatz, Saubere Fertigung
- Sehr kurze Wege, Entscheidungen werden sehr schnell getroffen, keine langen Wartezeiten wie ich es aus großen Firmen gewohnt bin
- Sehr namhafte, große Kunden die beliefert werden
Einmal in der Woche gibt es eine Banane oder einen Apfel, aber nur wenn man schnell genug ist. Leitungswasser ist frei. Toiletten sind kostenlos, Parken ist ebenfalls kostenlos. Arbeitsbekleidung ist Pflicht und dadurch auch kostenlos.
Sehr niedrige Hierarchieebenen.
Die Produktion ist auf dem aktuellen Stand der Technik. Prima Ausbildungsort an hochmodernen Maschinen. Sehr Saubere Fertigung.
Wasser ist frei
Entwicklungspotenzial, kurze Wege, Technische Ausstattung.
Die ständige Überlastung wirkt sich negativ auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus. Viele Kollegen klagen über Stresssymptome und Burnout. Es gibt keine ausreichenden Maßnahmen zur Gesundheitsförderung oder Stressbewältigung. Insgesamt bin ich sehr unzufrieden mit der Arbeitsbelastung und der Personalführung bei CosMed. 10 Stunden ohne Pause ist keine Seltenheit. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um die Arbeitsbedingungen und die Unterstützung durch Vorgesetzte zu verbessern. Ohne signifikante Änderungen kann ich das Unternehmen als Arbeitgeber nicht empfehlen.
das immer laut gesprochen wird
Ein bisschen rassistisch
Personalpolitik ist nicht zeitgemäß
Nur den einen Vorgesetzten finde ich schlecht, alle anderen Vorgesetze sind in Ordnung
Ventilator überall hinstellen
- Die interne Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte häufiger stattfinden
- Außendarstellung muss verbessert werden
- Weiter an der Führungskultur arbeiten und Mitarbeiter mehr abholen
Es fehlt deutlich an Anerkennung und Wertschätzung der erbrachten Leistungen. Gute Arbeit wird selten bis gar nicht gelobt, was die Motivation stark beeinträchtigt. Die Atmosphäre im Team ist dadurch oft angespannt.
Jobrotation und Teamarbeit könnten stärker ausgeprägt werden.
Prozesse und Strukturen überdenken und verbessern, Führungskultur neu aufsetzen und leben. Für die Mitarbeiter ist die Gründung eines Betriebrates eventuell ein Gedanke wert.
Der am besten bewertete Faktor von CosMed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele ehemalige Kollegen arbeiten auch nach Renteneintritt als geringfügig Beschäftigte weiter, weil sie Spaß an den Aufgaben haben
Es werden in manchen Bereichen gerne ältere Mitarbeiter genommen, diese bringen sehr häufig ein unschätzbares Wissen und Erfahrung mit.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt das liegt jedoch mehr an personalmangel als am Willen des Arbeitgebers.
da viele Ältere da sind denke ich i.O
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CosMed ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Vorgesetzten (1. + 2. Ebene) zeigen wenig Verständnis für die Belastung der Mitarbeiter. Es gibt keine ausreichende Unterstützung oder Entlastung bei der Arbeitsverteilung. Stattdessen wird weiterer Druck aufgebaut, was die Situation nur verschlimmert. Die Vorgesetzten der 2. Ebene bieten kaum Unterstützung bei der täglichen Arbeit. Es fehlen sowohl die nötigen Ressourcen als auch Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Das Potenzial der Mitarbeiter wird nicht genutzt und es gibt keine klaren Karriereperspektiven. Konflikte im Team werden selten angesprochen oder ...
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial, man merkt aber deutlich, dass sich die Führung verändert und "moderner" wird
Sehr schlecht
Verantwortliche leiden unter der intern angespannten Situation. Sie bekommen viel Druck von oben und geben viel Druck weiter. Die einen mehr, die anderen weniger, aber die Belastung ist enorm und das Verhältnis zu den Mitarbeitern leidet darunter.
Vorgesetzte denken sie wüssten alles besser auch wenn es nicht so ist somit machen sie ihre eigenen Gesetze die es zu widerlegen gilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter bekommen eine schnelle Schulungen auf viele Maschinen und dann müssen sie Vollgas geben.
3 Maschinen zusammen ist keine Seltenheit
Weiterbildung gibt es nicht, Aufstiegschancen nur für Mitarbeiter die gerne Überstunden leisten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Es wird darauf geachtet die mitarbeiter möglichst günstig zu halten womit Weiterbildungen fast nicht vorhanden sind. Es kommt selten vor das freiwillige Schulungen an Geräten stattfinden.
keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungsmaßnahmen
