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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cosnova die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cosnova
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
cosnova
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    79%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich herrscht ein gutes Klima und es wird viel dafür getan, damit sich alle wohl fühlen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige und verpflichtende Bewertungs- und Zielsetzungsgespräche, die für eine transparente Struktur sorgen. Auch über Unternehmenserfolge, Ziele oder spannende Themen wird regelmäßig aufgeklärt. Zudem sind Coffee-Dates zwischen Kollegen oder auch teamübergreifend an der Tagesordnung.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ein großes “Wir-Gefühl”, was wunderbar ist. Allerdings kommt es auch immer wieder vor, dass das Gefühl von Lästereien oder Zickereien getrübt wird. Einiges passiert hinter dem Rücken.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist super! Klar gibt es auch viel zu tun, aber es wird immer gleichmäßig im Team aufgeteilt und dafür gesorgt, dass alle Tätigkeiten im Rahmen der Arbeitszeiten zu erledigen sind.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stets ein offener Austausch zu allen Themen und Kommunikation weitestgehend auf Augenhöhe. Es gab Situationen die nicht ideal verlaufen sind, aber es kann aufgearbeitet und offen adressiert werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer viel Neues und am Kern der Zeit, wenn nicht sogar stark zukunftsorientiert.

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