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COTAL 
GmbH
Bewertung

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Lohnt sich nicht hier zu arbeiten

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kostenfreies Wasser und Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird einem viel versprochen, jedoch nicht eingehalten. Alles schlechte wird schön geredet

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, bessere Arbeitsplatzbedingungen, Eigene Headsets

Arbeitsatmosphäre

Beengte, stickige, kleine Räume mit Kabelsalat unter den Tischen, so das man kaum beinfreiheit hat.
Im Sommer sehr heiß. Es gibt Klimaanlagen, die sind aber viel zu laut um noch mit jemandem telefonieren zu können

Kommunikation

Findet kaum statt

Kollegenzusammenhalt

Man muss sich im Winter mit den Kollegen streiten ob man das Fenster öffnen darf oder nicht (bzw. Heizung höher oder niedriger drehen)

Work-Life-Balance

Man kann sich für verschiedene Arbeitszeiten anbieten. Ob diese jedoch berücksichtigt werden..?

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten für einzelne Projekte stehen für Fragen meist zur Verfügung.
Betriebsleitung jedoch hat meist zutun wenn man etwas möchte. Sitzt meist im Büro und lässt sich kaum blicken

Interessante Aufgaben

Keine interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Meist nur junge Leute (Studenten)

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht viele ältere Leute, diese werden jedoch sehr gut aufgenommen

Arbeitsbedingungen

Nicht tragbar. Kabelsalat unter dem zischen mit wenig beinfreiheit. Leine Armlehnen an den Bürostühlen (es gibt ein paar, mit Armlehnen und Kopflehnen, diese sind jedoch für die männlichen Führungskräfte "reserviert". Man muss sein Headset jeden Tag sauber machen, da man diese mit allen teilen muss. Arbeitsplätze werden teilweise mit Kaffeeflecken und Krümeln hinterlassen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt getrennte Mülleimer, jedoch wirft jeder seinen müde da rein, wo es ihm gerade passt

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn

Image

Keines

Karriere/Weiterbildung

Hier kommt man nicht weiter

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