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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge- Fairness, Arbeitsatmosphäre, Kollegen, (Gesamtpaket )
Ausgesprochen gute Atmosphäre und Kollegenzusammenhalt.
Flexible Zeiten
Es wird auf Wünsche eingegangen
Nettes Team
Offenes Ohr
Fairness, Gleichberechtigung zwischen Studenten und Festangestellten
Es gibt kostenfreies Wasser und Kaffee
Monotone Aufgaben, was wohl in der Natur der Sache liegt.
Die teilweise langweiligen Projekte
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Die Muttergesellschaft interessiert sich nicht für die Mitarbeiter in Gießen. Alles ist dreckig und billig. Es wird an allem gespart. Richtiger Ausbeutebetrieb.
Teilweise sehr chaotisch, es geht viel nach dem Nasenfaktor, wäre ohne die Muttergesellschaft nicht überlebensfähig.
Es wird einem viel versprochen, jedoch nicht eingehalten. Alles schlechte wird schön geredet
Mehr Kommunikation
- Im Vorstellungsgespräch sollten keine leeren Versprechungen gemacht werden.
- Den Mitarbeitern sollten feste Headsets zum telefonieren zugeteilt werden, da jeder sein individuelles "Lieblingsheadset" hat
Die Muttergesellschaft soll ich besser um den Laden und die Mitarbeiter kümmern.
Mehr Kommunikation, bessere Arbeitsplatzbedingungen, Eigene Headsets
Führungskräfte austauschen
Der am besten bewertete Faktor von COTAL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden trotz der hohen Dichte an Studenten gut aufgenommen und fühlen sich auch wohl.
Ältere Kollegen sind super ins Team integriert und verstehen sich sehr gut mit Jüngeren.
Nicht viele ältere Leute, diese werden jedoch sehr gut aufgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COTAL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt bezahlte Krankheitstage, sowie Urlaub für Studenten. Das Gehalt ist moderat.
Viel versprochen, nichts gehalten.
Jedes Engagement ist umsonst.
Völlig unterbezahlt, wird aber gut geredet.
Mindestlohn und 25 Tage Urlaub
Gesetzlicher Mindestlohn eben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann langfristig in die Firma einsteigen, jedoch ist der geneigte Karrieremensch woanders glücklicher.
kleines Unternehmen, dahingehend begrenzte Möglichkeiten
Kann die anderen Bewertungen nichtnachvollziehen. Ist eine solide gute Firma mit super Arbeitskollegen und Vorgesetzten
Hier kann man nichts werden und besser auch nichts lernen
Hier kommt man nicht weiter
