nicht empfehlenswert
Kommunikation
von der Führungsebene keine ziel-/ nutzenorientierte Kommunikation, die Probleme wurden leider zu oft bei den Mitarbeitenden gesucht und somit häufig die Schuldfrage an die Ebenen tiefer abgedrückt.
Kollegenzusammenhalt
Durch großen Personalmangel konnte man von Kollegenzusammenhalt nicht sprechen.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man jederzeit verfügbar ist, womit freie Tage, welche zur Erholung dienen, in meiner Zeit, zu Arbeitstagen gemacht wurden.
Aus einer 40 Stunden Woche wurden ganz schnell 60-70 Stunden, welche nicht bezahlt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Mit Wechsel in der Führungsebene wurden klarere Strukturen geschaffen. Leider musste auch dort, durch zu wenig Besetzung, die Kommunikation gegenüber den Arbeitnehmern sowie die Verantwortungsübernahme der Leitung gegenüber den Arbeitnehmern leiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Überstunden werden nicht bezahlt, aber erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeiten für Mitarbeitende Trainerscheine zu machen und somit ihren eigenen Wert im Unternehmen zu steigern.