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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenEr lässt nicht andere für arbeiten, sondern legt selber Hand an und schaut, dass alles passt!
Er lobt auch wenn man etwas gutes macht
da meine bewertung sehr positiv ausgefallen iat kann ich jeden oben genannten punkt als postiv für den arbeit geber zählen
- Schafft es, Teams zu bilden, in denen man gern arbeitet
- Die Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe, unabhängig von der Position (zumindest in den allermeisten Fällen)
- Flache Hierarchien
Man hat viel Entscheidungskraft und Verbesserungsvorschläge werden angehört und berücksichtigt.
Im Restaurant herrscht eine gute Atmosphäre
Schon bei der Vertragsverhandlung wird dir ins Gesicht gelogen. Sie erwarten 110% von dir und scheuen sich nicht davor, mit Manipulativen Verhalten dir Honig um den Mund zu schmieren.
Wie wichtig du für das Unternehmen bist usw. Leider bekommt 80% der Belegschaft widerrechtlich Minusstunden. Also wie du privat finanziell dastehst interessiert hier niemanden, Hauptsache man gibt Vollgas und Überstunden werden erst nach 3 mal nachfragen nachgetragen.
man findet definitiv einen besseren Arbeitgeber.
Work Life balance ist das ungefähr so:
23 ...
Die Kommunikation, die fordernde Haltung, keine Bereitschaft Fehler zugeben, keine Einarbeitung, es wird viel gelästert.
Den mageren Lohn und das nicht erfüllen der Vertraglichgeregelten Arbeitszeiten
Mir fällt tatsächlich grad nichts ein
An Wochenenden mehr Freizeit
- Mehr Personal einstellen, v.a. in der Verwaltung und in den Führungsebenen, um Prozesse zu beschleunigen
- Konzernvorgaben für Betriebsleiter lockern
- Besseren Informationsfluss für die Mitarbeiter an der Basis herstellen
Mehr auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter beachten und das Gehalt an der Bar und in der Küche Menschenwürdig gestalten, da man da nicht annähernd soviel Trinkgeld bekommt wie im Service
Es wäre sicher von Vorteil die einzelnen Fachkräfte in die Weiterentwicklung der Marke mit einzubeziehen.
Ein gastronomie geschirrspüler wäre grossartig
Man sollte gute Leute, nicht einfach kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Cotidiano ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
alle können auf einer ebene mit einander umgehen
Jeder hat die selben Chancen auf Aufstiegschancen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cotidiano ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird erwartet, dass man jederzeit verfügbar ist, womit freie Tage, welche zur Erholung dienen, in meiner Zeit, zu Arbeitstagen gemacht wurden.
Aus einer 40 Stunden Woche wurden ganz schnell 60-70 Stunden, welche nicht bezahlt wurden.
Kein Zeiterfassungssystem, weil "Vertrauensarbeitszeit", viele Überstunden, weil zu wenig Personal da ist und kaum Möglichkeit Überstunden abzubauen.
Egal in welcher Abteilung und egal in welcher Position.
Es ist Branchenbedingt schwierig. Das liegt aber nicht am Unternehmen, sondern eher an der Branchen.
Anrufe im Urlaub und in der Freizeit normal. Du bist Eigentum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Für die Mitarbeiter an der Basis gibt es keinerlei Fortbildungen. Wer aufsteigen möchte hat meines Wissens gute Möglichkeiten für Aufstieg, Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung.
man kann eine ausbildung machen und je nach leistung aufsteigen wie in den meisten anderen gastro betrieben
Wenn man will und engagiert ist, wird man gut gefördert. Es gibt z.B. interne Schulungen zum Schichtleiter.
Man kann in jedem Bereich einsteigen
Gute Weiterbildungsmöglichkeite
