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Bewertung

Kultur? Fehlanzeige

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir sollen alle Daten prüfen und klassizieren wegen dem Cyberangriff. Die Verantwortung wird damit schön auf uns abgeworfen, dabei haben das andere uns eingebrockt

Verbesserungsvorschläge

Die seit Jahren schlechte Ergebnisse in Befragungen oder frisierte wie bei uns, die durch Druck mürbegemacht werden auch mal erkennen wollen und handeln. Führung auch mal austauschen und die richtigen Fragen stellen. Neu anfangen. Schulung für auffällige Vorgesetzte

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine merkwürdige Hierarchie. Es gibt gleiche Vorgesetzte und dann welche, die meinen, sie wären aufgrund ihrer Prokura wichtiger als andere. Leider denken die das nur
Wir müssen andere Abteilungen mit Mails zwingen, ihre Arbeit schneller zu machen, also zu drangsalieren
Es wird als unser Wunsch verkauft. Uns ist das peinlich. Für Kritik wird man fertig gemacht. Vorgesetze halten sich für die tollsten, wären aber woanders nicht mal Pförtner.

Kommunikation

Es wird nur kommuniziert was nötig ist

Kollegenzusammenhalt

gut, aber es gibt überall spitzel.

Work-Life-Balance

Homofficevereinbarungen werden bei uns vom "Chef" nach seinem Gusto ausgelegt. Viel Druck wird gemacht

Vorgesetztenverhalten

siehe oben

Interessante Aufgaben

Du bist was du bist. Weiterentwicklung heißt mehr druck, nicht mehr Geld

Gleichberechtigung

Als dreiste Frau kommst du weit

Umgang mit älteren Kollegen

Die lässt man in Ruhe und lebt seine Führungsschwäche bei den jüngeren aus

Arbeitsbedingungen

Hohe Ausfallquoten, führen mit Angst und druck. Einige sind mit den Nerven am Ende

Gehalt/Sozialleistungen

Man wird klein gehalten

Image

Eher schlecht

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis keine Chancen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie KlausEmployer Branding (Personal & Organisation)

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

wir nehmen Ihr Feedback zur Kenntnis und bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Bewertung durchzuführen.

Ihr Feedback ist Anstoß unsere internen Prozesse tiefergehend zu analysieren. Wir würden uns freuen, wenn Sie zu einem persönlichen Austausch bereit wären, um Ihre Kritikpunkte besser nachvollziehen zu können. Zudem haben wir die Möglichkeit Ihren konkreten Fall zu betrachten und gemeinsam nach Veränderungsmöglichkeiten Ausschau zu halten. Gerne können Sie sich vertrauensvoll an die Personalabteilung / Business Partner wenden.

Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Freundliche Grüße
Stephanie Klaus
Personal und Organisation

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