Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenHomeoffice und Gleizeit ist eine gute Kombination. Neues Bürogebäude 2023.
Man überarbeitet sich nicht und es ist relativ sicher
Neue und moderne Räume
Am Ende ist jedes Team so unterschiedlich, dass man doch einen guten Arbeitsplatz für sich in der Firma finden kann. Viele Zusatzleitungen und angenehme Atmosphäre. Habe selbst andere Arbeitgeber gehabt, wo vieles viel schlimmer war. Work-Life-Balance und Gehalt ist mir am wichtigsten und damit sehr zufrieden.
homeoffice wird gelebt und man kann seine tiere mitbringen
Blaming Kultur wird gelebt.
Nicht viel, nur ein paar Kleinigkeiten. Meckern auf hohen Niveau.
Trotz steigender Qualifikation und steigendem Verantwortungsbereich bleibt das Gehalt gleich. Durchschnittsalter geht in die Höhe, da das junge Personal die C+C als Sprungbrett benutzt und älteres Personal sich hier mit hohen Gehältern bis in den Ruhestand bequemt.
Kultur…wenig inspirierend
Wir sollen alle Daten prüfen und klassizieren wegen dem Cyberangriff. Die Verantwortung wird damit schön auf uns abgeworfen, dabei haben das andere uns eingebrockt
Offene und ehrliche Kommunikation. Erst überlegen dann einstellen und Mitarbeiter nicht zum testen einstellen.
Im Gegensatz zu meinem alten Arbeitgeber wird schon viel geboten.
Die seit Jahren schlechte Ergebnisse in Befragungen oder frisierte wie bei uns, die durch Druck mürbegemacht werden auch mal erkennen wollen und handeln. Führung auch mal austauschen und die richtigen Fragen stellen. Neu anfangen. Schulung für auffällige Vorgesetzte
wir haben alle unsere Stunden wegen Angriffs gutgeschrieben bekommen. viele aus den "nicht it bereichen" wohl nicht. Warum? Hier sollte es doch wohl gleich sein? Wer zuerst kommt malt zuerst ist keine kultur. aber will ja niemand wissen
Bessere Gehälter für zukunftsfähiges Personal. Moderne Ressourcen (Methoden, Technologien) besser nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Count + Care ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Umweltfreundliche Lade Möglichkeiten
Ist ja Kern der Marke
auf dem papier ja
Ist stark ausgeprägt
Die Umwelt - klar mit Ökostrom - die Rechner haben wir aber Trotzdem nie ausgeschaltet - diese sind durchgelaufen, da die Anmeldung ja solange gedauert hat ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Count + Care ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schlechte bis gar keine Kommunikation
Es gibt regelmäßige Info‘s auf allen Ebenen. Meistens aber nur Dinge, die man eh wusste. Dazu wird alles schöngeredet. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht
Innerhalb der Teams meistens gut. Konzernweite Kommunikation bzw. Kommunikation von oben nach unten ist eine Katastrophe meist. Da helfen auch die super sinnvollen *ironie* Kulturangebote nichts.
Es wird nur kommuniziert was nötig ist
Von oben kommt wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine da eher eingefleischte Mitarbeiter bereits Führungspositionen haben
Wenn man weiß, was man will und es macht Sinn, bekommt man es. Von Seiten der Firma kommt wenig oder nur Belangloses wie die 10. PowerPoint-Schulung
Weiterbildungen gibt es, nur die Themen lassen zu wünschen übrig. Karriere ist aufgrund von begrenzten Stellen schwierig.
Wenig bis keine Chancen
finde dich ab
