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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice und Gleizeit ist eine gute Kombination. Neues Bürogebäude 2023.
Nicht viel, nur ein paar Kleinigkeiten. Meckern auf hohen Niveau.
Im Gegensatz zu meinem alten Arbeitgeber wird schon viel geboten.
Bei uns in der Abteilung ist es gut
Grundversorger
Sehr gut
Überdurchschnittlich
Sehr gut
Mit den direkten Kollegen auch gut
Soweit ich das beurteilen kann, gut.
In unserer Abteilung gut
Gut
Gute Kommunikation
Auch Frauen in leitenden Positionen
Fachkräfte Mangel lässt grüßen
Neue und moderne Räume
Blaming Kultur wird gelebt.
Offene und ehrliche Kommunikation. Erst überlegen dann einstellen und Mitarbeiter nicht zum testen einstellen.
Es wird nicht offen sondern hinter einem kommuniziert. Man macht andere schlecht
Viel Fluktuation
Sport und Homeoffice Möglichkeiten
Keine da eher eingefleischte Mitarbeiter bereits Führungspositionen haben
Zahlt gern unter dem Marktdurchschnitt
Umweltfreundliche Lade Möglichkeiten
Jeder versucht Fehler beim andren zu finden.
Gut
Keine Zwischebgespräche und Kündigung ohne wirkliche Gründe
Moderne Ausstattung
Schlechte bis gar keine Kommunikation
Mitarbeit werden Unterschiedlich behandelt.
Entspricht nicht immer der Qualifikation
Großzügige Home Office Regelung
Teilweise negative Mitarbeiter vorhanden, muss man schauen.
Mit dem Neubau wird es weitere Verbesserungen geben
Es wird einiges getan, dennoch Luft nach oben
Sehr vielfältige Aufgaben und Projekte, man muss sich aber aktiv einbringen
Man überarbeitet sich nicht und es ist relativ sicher
Kultur…wenig inspirierend
Mit dem engsten Kreis super, im gesamten Unternehmen geprägt von Angst und Mistrauen
Lokal noch sehr gut
Wenn man weiß, wie
Wenn man weiß, was man will und es macht Sinn, bekommt man es. Von Seiten der Firma kommt wenig oder nur Belangloses wie die 10. PowerPoint-Schulung
Der letzte Tarifabschluss war sehr unterdurchschnittlich
Ist ja Kern der Marke
Kann ich wenig zu sagen. Ich glaube das passt.
Sehr unterschiedlich…viele sind völlig ungeeignet
Sehr unterschiedlich. Oft fehlen Dinge und Prozesse, die für gute Ergebnisse nötig wären
Es gibt regelmäßige Info‘s auf allen Ebenen. Meistens aber nur Dinge, die man eh wusste. Dazu wird alles schöngeredet. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht
Ein Großteil der Gührungskräfte ist männlich.
Nur wenn man zur Kerngruppe gehört. Dabei spielt Eignung nur eine untergeordnete Rolle. Wichtiger ist Loyalität
Wir sollen alle Daten prüfen und klassizieren wegen dem Cyberangriff. Die Verantwortung wird damit schön auf uns abgeworfen, dabei haben das andere uns eingebrockt
Die seit Jahren schlechte Ergebnisse in Befragungen oder frisierte wie bei uns, die durch Druck mürbegemacht werden auch mal erkennen wollen und handeln. Führung auch mal austauschen und die richtigen Fragen stellen. Neu anfangen. Schulung für auffällige Vorgesetzte
Es herrscht eine merkwürdige Hierarchie. Es gibt gleiche Vorgesetzte und dann welche, die meinen, sie wären aufgrund ihrer Prokura wichtiger als andere. Leider denken die das nur
Wir müssen andere Abteilungen mit Mails zwingen, ihre Arbeit schneller zu machen, also zu drangsalieren
Es wird als unser Wunsch verkauft. Uns ist das peinlich. Für Kritik wird man fertig gemacht. Vorgesetze halten sich für die tollsten, wären aber woanders nicht mal Pförtner.
Eher schlecht
Homofficevereinbarungen werden bei uns vom "Chef" nach seinem Gusto ausgelegt. Viel Druck wird gemacht
Wenig bis keine Chancen
Man wird klein gehalten
gut, aber es gibt überall spitzel.
Die lässt man in Ruhe und lebt seine Führungsschwäche bei den jüngeren aus
siehe oben
Hohe Ausfallquoten, führen mit Angst und druck. Einige sind mit den Nerven am Ende
Es wird nur kommuniziert was nötig ist
Als dreiste Frau kommst du weit
Du bist was du bist. Weiterentwicklung heißt mehr druck, nicht mehr Geld
Am Ende ist jedes Team so unterschiedlich, dass man doch einen guten Arbeitsplatz für sich in der Firma finden kann. Viele Zusatzleitungen und angenehme Atmosphäre. Habe selbst andere Arbeitgeber gehabt, wo vieles viel schlimmer war. Work-Life-Balance und Gehalt ist mir am wichtigsten und damit sehr zufrieden.
Ich glaube der Arbeitgeber weiß genau, wo die Probleme der Angestellten liegen. Könnte auch mal dran arbeiten.
Leider gibt es zu viele Kolleg*innen, die sich nach vielen Jahren ein System aufgebaut haben nicht wirklich viel zuarbeiten. Zu Last von allen anderen Kollegen, wird dies von Führungskräften ignoriert und toleriert. Wie leider viel zu oft gewinnt am Ende der, der Dreist genug war.
Durch flexibles Arbeiten und weiteren Angeboten, ist die CC hier weitaus besser aufgebaut als die meisten anderen Arbeitgeber.
Weiterbildungen gibt es, nur die Themen lassen zu wünschen übrig. Karriere ist aufgrund von begrenzten Stellen schwierig.
Überdurchschnittlich
Intern hört man nur selten das Wort Umweltbewusstsein..
Schlechte Kollegen gibt es überall, im großen und ganzen aber guter Zusammenhalt.
Den sozialen Umgang würde ich als gut beschreiben. Allerdings wird das Wissen der Älteren nicht weitergegeben, die jungen können ja eh nichts und verschwinden ja eh wieder.. Andererseits wird von oben die Kompetenz der älteren nicht wertgeschätzt und man setzt lieber auf junge agile Mitarbeiter oder Studenten. Anstelle von einer Kombination, mit der man die Vorteile beider nutzen könnte.
Bis auf die Teamleiter bekommt man von anderen Vorgesetzten wenig mit. Außer es läuft was schief, dann liegt der Fehler immer bei den Angestellten. Auf Ursachen oder Kritik von Problemen und Verbesserungsvorschläge wird immer freundlich reagiert und wahrgenommen. Und am Ende dann wie immer doch nichts geändert oder es noch schlimmer gemacht.
Leider vieles sehr veraltet. Was man bekommt ist oft Glückssache und kein Standard. Manch einer wird wohl im Equipment bevorzugt..Durch den Neubau wird sich hoffentlich vieles verbessern. Bessere Ausrüstung (Stühle, Tische..)für HO wäre gewünscht.
Innerhalb der Teams meistens gut. Konzernweite Kommunikation bzw. Kommunikation von oben nach unten ist eine Katastrophe meist. Da helfen auch die super sinnvollen *ironie* Kulturangebote nichts.
Als junge Frau kann ich mich nicht beschweren, allerdings bin ich hier wohl auch genau die die gesucht wird... Sehe leider auch das andere Kollegen anders behandelt werden. Wie immer gewinnt am ende die Dreistigkeit und nicht die Kompetenz
Pauschal nicht zu beantworten..
homeoffice wird gelebt und man kann seine tiere mitbringen
jeder macht wie er will und wer am lautestesten schreit bekommt alles was er will.
wir haben alle unsere Stunden wegen Angriffs gutgeschrieben bekommen. viele aus den "nicht it bereichen" wohl nicht. Warum? Hier sollte es doch wohl gleich sein? Wer zuerst kommt malt zuerst ist keine kultur. aber will ja niemand wissen
Sehr angespannt
geht so
kommt auf die abteilung an
finde dich ab
kann mich da nicht beklagen. wer neu da ist, pech gehabt
auf dem papier ja
man kennt sich lange
top leistungen wenn man lange dabei ist, anders das jungvolk
kommt auf den Vorgesetzen an. sehr unterschiedlich
mit dem umzug wird alles gut und besser
Von oben kommt wenig
da wird einiges gemacht
Viel Tätigkeiten zu Beginn. Lernfaktor sehr hoch. Leistung und Verantwortungsbereich steigt.
Trotz steigender Qualifikation und steigendem Verantwortungsbereich bleibt das Gehalt gleich. Durchschnittsalter geht in die Höhe, da das junge Personal die C+C als Sprungbrett benutzt und älteres Personal sich hier mit hohen Gehältern bis in den Ruhestand bequemt.
Bessere Gehälter für zukunftsfähiges Personal. Moderne Ressourcen (Methoden, Technologien) besser nutzen.
Die Geschäftsführung macht viel und das merkt man positiv.
Keine klaren / flachen Strukturen. Die Geschäftsführung hat das als Maßnahme
Wird wirklich alles so gelebt? Stellvertreterinnen abschaffen. Habe keine Befugnisse aber meinen sie hätten welche. Transparente / Flache Strukturen
Wenn man in der der Kult.Initiative ist, sollte man auch Kultur haben.
In meinem Team leider nicht gut. Meine TLInn überschreitet leider oft (Kultur) Grenzen.
Im Konzern mal so und mal so.
gibt es
Man wird von der TLInn kleingehalten, lässt die ganze Abteilung für sich arbeiten.
Gehaltsanpassung ist überall ein Fremdwort
Ist stark ausgeprägt
Zusammen ist kein fremdwort unter Sachbearbeitern
Habe keine ganz alten mehr im Team, wurden versetzt. TLinn kam nicht klar.
Mein Chef kenne ich leider nicht richtig
Man hat alles was man braucht. HomeOffce vorreiter
Von Seiten der Geschäftsführung wird transparent und offen kommuniziert
Wird groß geschrieben und das ist gut so.
Man darf für die TLinn alles machen, daher jeden Tag was neues.
steht im ENTEGA Konzern oft zwischen den Fronten und hat daher nicht immer das beste Image
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten sind zugänglich.
Wer will, der kann... Alles andere sind Ausreden.
nach meiner Erfahrung überdurchschnittlich - wird aber nicht von den alten Kollegen so wahrgenommen
Bei vielen Themen und Projekten ist es nicht immer leicht den Anforderungen gerecht zu werden. Der Zusammenhalt und die Unterstützung zwischen den Kollegen ist insgesamt außergewöhnlich gut. Wenn es brennt steht niemand alleine im Feuer
keine negativen Erlebnisse - die Kollegen werden nach Stärken und Fähigkeiten eingesetzt
Die Chefs sind auch hier keine Götter, sondern nur Menschen. "Fehler" passieren...
In der Mehrheit sind die Vorgesetzten auf Augenhöhe und Fair.
das Gebäude ist nicht mehr auf dem aktuellen Stand. Die Ausstattung mit den Arbeitsmitteln dafür sehr gut
jeder will heute alles wissen.... das gelingt keinem Unternehmen. Informationen werden zeitnah und umfassend zur Verfügung gestellt. Bei Bedarf stehen die Türen offen auch mal bei den Führungskräften oder der Geschäftsführung nachzufragen.
keine negativen Erlebnisse
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