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Darmstadt

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Hinterhältiger Umgang

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue und moderne Räume

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Blaming Kultur wird gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Offene und ehrliche Kommunikation. Erst überlegen dann einstellen und Mitarbeiter nicht zum testen einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht offen sondern hinter einem kommuniziert. Man macht andere schlecht

Kommunikation

Schlechte bis gar keine Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht Fehler beim andren zu finden.

Work-Life-Balance

Sport und Homeoffice Möglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

Keine Zwischebgespräche und Kündigung ohne wirkliche Gründe

Interessante Aufgaben

Entspricht nicht immer der Qualifikation

Gleichberechtigung

Mitarbeit werden Unterschiedlich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltfreundliche Lade Möglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Zahlt gern unter dem Marktdurchschnitt

Image

Viel Fluktuation

Karriere/Weiterbildung

Keine da eher eingefleischte Mitarbeiter bereits Führungspositionen haben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Melisa ZukicWerkstudentin Employer Branding

Sehr geehrte Bewerterin,
Sehr geehrter Bewerter,

wir bedauern sehr, dass Sie innerhalb Ihrer Probezeit negative Erfahrungen gesammelt haben und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Zunächst möchten wir uns für die sehr positiven Bewertungen zu unseren Arbeitsbedingungen, unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie dem Umgang mit älteren Beschäftigten bedanken.

Es ist uns wichtig, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen. Wir arbeiten beispielsweise durch angebotene Workshops oder unserer konzernweiten Kulturinitiative kontinuierlich daran, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und den Zusammenhalt im Team zu stärken. Regelmäßig festgelegte Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden gehören zu unserem Routineprozess und sind uns ein großes Anliegen, um Missverständnisse zu vermeiden und klare Erwartungen zu setzen. Auch unser erfahrenes Recruitingteam ist darauf geschult bereits im Bewerbungsgespräch auf eine klare Kommunikation der Aufgabenbereiche und Erwartungen zu achten.

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns ebenfalls am Herzen, weshalb wir unser breites Weiterbildungsangebot, bestehend aus internen Schulungen und Workshops, externen Seminaren, Mentoring-Programmen, E-Learning-Plattform, individuellen Entwicklungsplänen, Experten-Podcasts sowie Sprachkursen, stetig durch Mitarbeiterbefragungen überprüfen und ausbauen. Wir sind außerdem bestrebt, im Rahmen unserer Tarifverträge wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten und evaluieren unsere Vergütungsstruktur regelmäßig.

Danke, für Ihr Feedback und Ihr Vertrauen. Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Freundliche Grüße
Melisa Zukic
Employer Branding

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