22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zum Terminen erscheinen, Details geben, Versprechungen einhalten. Alles schief hier.
Kommunikation und Versprechungen einhalten.
Kommuniziert Gehälter und Aktien Pakete auch im Vertrag abbilden, diese nicht im Nachgang klein reden oder gar weg lassen.
Transparenter Prozess und nicht durch 20 Gespräche. Es ist ein Job und nicht die Kandidatur für ein Präsidenten Amt.
Deutsches Recht im Arbeitsvertrag abbilden, nicht das amerikanische Recht per Google Übersetzer abdrucken.
Nach 18 Monaten wieder anklopfen weil Interesse da wäre, das scheinbar gar nicht besteht und dieselbe nummer nochmal spielen.
Schon im Gespräch werden Floskeln wie „hier spielst du Champions League, wir müssen 7/24 liefern“ lassen Aufschluss auf die Kultur geben.
2 times applied for 2 different positions and both times and interview was scheduled and then the whole position got cancelled. They should make better planning.
Bessere Ankündigung wie das Gespräch verläuft (Spontaner Wechsel ins Englische)
Nicht vorverurteilen wenn etwas mit den Unterlagen nicht passt.
Als Bewerber habe ich mich unglaublich gefreut so ein Unternehmen wie das eure zu finden. Der erste Eindruck war einfach unglaublich und ich dachte mir: Hier werde ich 30 Jahre bleiben. Diese Erwartung ist dann im Gespräch zerbrochen als der potenzielle Vorgesetzte sagte, dass mein Fehler im Arbeitszeugnis doch kein Zufall sein konnte und ich mich nicht erklären konnte. Ich habe gar kein Problem mit englisch, aber man hätte zumindest ankündigen können, dass ein Teil in englisch gehalten wird und nicht spontan umschalten.
Zudem war das Gespräch sehr kühl und distanziert. Für den CTO empfand ich am Anfang Wertschätzung, da er die Ausschreibung persönlich verfasst hatte, was ich sehr cool fand.
- Es sollte eine Eingangsbestätigung von Bewerbungen geben
- Generell kommunizieren, auch wenn man nicht in Frage kommt
Der Bewerbungsprozess war wirklich super.
Nach einem freundlichen Telefoninterview folgte das persönliche Gespräch in Ettenheim.
Leider wurde die Stellenausschreibung aufgrund der Corona-Pandemie geschlossen.
Ich habe mich über den gesamten Zeitraum bestens aufgehoben und wertgeschätzt gefühlt.
Persönliche Motivation zur ausgeschriebenen Stelle
Lassen Sie diesen Prozess so wie er ist. Viele FinTech's müssen von Ihnen lernen!
Alle Fragen, die mir gestellt wurden, waren gut strukturiert und intelligent positioniert. Gute Arbeit!
- Kandidaten wenigstens eine Absage schicken, wenn sie sich schon die Zeit nehmen, um an 3 Gesprächen teilzunehmen. Das ist wohl das Mindeste, was man als Bewerber erwarten kann.
- Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess.
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