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Coupa 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coupa Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Coupa Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Coupa Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vertrieb herrschen eine toxische Führungskultur, hoher Druck und eine hohe Arbeitsbelastung vor. Bei nachlassender Leistung kommt es zu oft zu personellen Veränderungen. Insgesamt findet man eine "Hire-and-Fire"-Kultur vor.
Darüber hinaus sind Vertriebsziele insbesondere für den DACH-Markt unerreichbar.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mancher Führungskräfte, insbesondere der sogenannten "ADR-Leader", ist teils unterirdisch. Leider mangelt es den Führungskräften im Vertrieb von Coupa häufig an der erforderlichen Kompetenz. So wird an veralteten Praktiken festgehalten („Mindestens 40 Cold Calls täglich“) und eine starre Mentalität an den Tag gelegt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dies war einer der wenigen positiven Aspekte.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Erreichbarkeit wird täglich von 8 bis 18 Uhr vorausgesetzt. Coupa ist leider zu geizig, Arbeitnehmern ein Arbeitshandy zur Verfügung zu stellen. Die Führungskraft kontaktiert die Arbeitnehmer daher ständig über das Privathandy, wobei sie parallel dazu Nachrichten auf Slack und per E-Mail versendet. Selbstverständlich wird auch im Urlaub eine ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt. Arbeitnehmern, die dazu nicht in der Lage sind, drohen Konsequenzen. Mir persönlich wurde vorgeworfen, meinen mir zustehenden Jahresurlaub innerhalb der Probezeit genommen zu haben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist als mangelhaft zu bewerten. Anstatt einer transparenten Kommunikation wurden anfangs falsche Versprechen gemacht und später nur noch Unwahrheiten gesagt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsrealität in diesem Unternehmen gleicht der eines Call-Centers: Während insbesondere die ADR's im Enterprise Team schuften müssen, geht die liebe ADR-Managerin während ihrer Arbeitszeit regelmäßig zum Friseur oder holt Pakete ab.

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