Mikro Management und toxische Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen eigentlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur, viel Mikro Management von ganz oben verlangt bis nach unten
Verbesserungsvorschläge
Kultur Kultur Kultur. Ihr müsst toxische Führungskräfte entlassen und verhalten als Teil der Performance sehen. Fängt beim Vorstand an.
Vorgesetztenverhalten
Toxisches Verhalten von Vorgesetzten im top Management
Gleichberechtigung
Frauen haben nach wie vor schwere Chancen. Und auch Talente außerhalb Leverkusens werden weniger und schlechter gefördert. Meinungen außerhalb Leverkusens nicht erhört und teilweise belächelt und sogar verspottet
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage sollte sein wie mit jüngeren Kollegen umgegangen wird. Viele ältere Kollegen sind leider resistent gegenüber Veränderungen und Führungskräfte machen wenig dagegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Covestro wirbt mit Nachhaltigkeit, aber Wachstum und Profit gehen vor, dadurch werden Projekte eher gestoppt
Karriere/Weiterbildung
War früher besser. Seit mehreren Jahren ist sparkurs und damit die Weiterbildung limitiert. Stellen werden abgebaut. Auch hier sind Optionen für on the Job limitierter