Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Covestro bietet ein gemischtes Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter:innen schätzen den starken Teamzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung, jedoch haben Sparprogramme und Umstrukturierungen die Atmosphäre beeinträchtigt. Die Kommunikation wird als unzureichend und intransparent beschrieben, wobei Verbesserungsbedarf zwischen den Abteilungen besteht. In Bezug auf Karrierechancen sind interne Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt und oft online verfügbar, was von den Mitarbeiter:innen als Einschränkung wahrgenommen wird. Trotz Kritik an der Quotierung nach Geschlecht, wird das Team als divers angesehen. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden allgemein positiv bewertet, obwohl einige Mitarbeiter:innen eine Diskrepanz in den Lohngruppen bemängeln.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starkes Zusammengehörigkeitsgefühl und gegenseitige Unterstützung im Team
Gutes Gehalt und Sozialleistungen
Diversität im Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Erweiterung der internen Weiterbildungsmöglichkeiten
Transparenz in Gehaltsstrukturen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Covestro scheint die berufliche Weiterentwicklung und Karriereplanung stark von der Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen abzuhängen. Es wird berichtet, dass interne Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt sind und hauptsächlich online angeboten werden. Zudem wird die Möglichkeit für interne Wechsel durch ein Onlinetool unterstützt, jedoch scheinen echte Weiterbildungen eher selten zu sein.
Die Chemiebranche befindet sich in einer schwierigen Lage, was sich auf die Übernahme- und Abschlussmöglichkeiten auswirkt. Bei Praktikanten gibt es einen Einstellungs- und Übernahmestopp, der vom guten Willen des/der Vorgesetzten abhängt. Ab einem bestimmten Alter könnten Karrieremöglichkeiten eingeschränkt sein. Es wird auch darauf hingewiesen, dass externe Fortbildungen oft die einzige Option für berufliche Weiterbildung sind.
Trotz Versprechungen von Weiterbildung im Vorstellungsgespräch scheint das Budget dafür begrenzt zu sein. Zudem wird erwähnt, dass Stellen bei Neuausschreibungen niedriger bewertet werden und die Weiterbildung nahezu eingestellt ist. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend anerkannt.
Die Kommunikation bei Covestro scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Informationsweitergabe und Transparenz, insbesondere von der Führungsebene zu den Mitarbeiter:innen, verbessert werden könnte. Veränderungen und wichtige Informationen, wie technische Störungen, werden offenbar nicht immer ausreichend kommuniziert. Dies führt zu Unklarheiten und Zweifeln an den Entscheidungen des Managements sowie am Erfolg von Sparprogrammen.
Zudem gibt es Kritik an der Kommunikation zwischen den Abteilungen und an der Anwendung unterschiedlicher Regeln für die Mitarbeiter:innen, etwa bezüglich der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Schulungen zur Verbesserung der Kommunikation werden gefordert. Trotz dieser Kritikpunkte wird betont, dass die Kommunikation unter den Kolleg:innen gut ist und eine Vertrauensbasis besteht. Es scheint also, dass Covestro in Sachen Kommunikation sowohl Stärken als auch Verbesserungspotential aufweist.
Bei Covestro scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als ungeeignet oder unerfahren, während andere von toxischem Verhalten berichten. Es wird angemerkt, dass einige Führungskräfte ihre Aufgaben vernachlässigen und in HR-bezogenen Themen versagen. Zudem wird die mangelnde Verständlichkeit höherer Vorgesetzter kritisiert, was zu Demotivation führen kann.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen hatten das Glück, fantastische Vorgesetzte zu haben, die ihre berufliche Entwicklung und ihr Privatleben unterstützt haben. Darüber hinaus werden einige Vorgesetzte als sehr unterstützend und nett beschrieben. Allerdings wird auch angemerkt, dass es nur wenige echte Führungspersönlichkeiten gibt und viele Vorgesetzte bei Führungsaufgaben hilflos oder desinteressiert wirken. Es besteht also Raum für Verbesserungen im Bereich der Führungskompetenz.
Die Arbeitsatmosphäre bei Covestro wird als gemischt wahrgenommen. Einerseits herrscht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl und gegenseitige Unterstützung im Team, was von Mitarbeiter:innen besonders geschätzt wird. In ruhigen Phasen wird die Atmosphäre als angenehm und entspannt beschrieben. Zudem werden gelegentliche Team-Events organisiert, um den Teamgeist zu stärken.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Sparprogramme und Umstrukturierungen haben Einfluss auf das Arbeitsklima. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich dadurch unter Druck gesetzt und berichten von Stress, der die Stimmung beeinträchtigt. Kritik gibt es auch an Führungskräften, deren Verhalten das Arbeitsklima negativ beeinflussen kann. Die Möglichkeit des Homeoffice wird zwar als positiv für die Work-Life-Balance gesehen, jedoch kann sie den Team-Spirit herausfordern. Es ist also wichtig, dass Covestro weiterhin an einer ausgewogenen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre arbeitet.
Wir sind Covestro. Wir sind neugierig. Wir sind mutig. Wir sind vielfältig.
Covestro zählt zu den weltweit führenden Anbietern hochwertiger Polymer-Werkstoffe. Mit rund 16.500 Mitarbeitern an 30 Standorten produzieren wir innovative Kunststoffe, die in fast jedem modernen Produkt zu finden sind.
Wir reden nicht nur, wir MACHEN. Denn wir sind überzeugt: Unsere Neugier verschiebt Grenzen, unser Mut schafft neue Möglichkeiten. Unsere Vielfalt macht uns stark für jede neue Herausforderung. Wir ergreifen die Chance, Neues zu wagen und so Innovationen für die Welt von morgen zu schaffen. Wir helfen, Autos leichter und damit sparsamer zu machen. Unsere Dämmsysteme schützen Gebäude vor Hitze und Kälte – das senkt den Energieverbrauch. In der Unterhaltungselektronik sorgen wir für Funktionalität, Sicherheit und schickes Design. Wir geben Innovationsanstöße und treiben Wachstum voran – durch profitable Produkte und Technologien, die der Gesellschaft nützen und Umweltbelastungen verringern:
Bei Covestro sind wir spezialisiert auf hochwertige Polymer-Werkstoffe. Mit Stolz können wir sagen: Wir zählen mit mehr als 10.000 verschiedenen Produkten heute zu den weltweit größten Herstellern. Wir geben Innovationsanstöße und treiben Wachstum voran – durch profitable Produkte und Technologien, die der Gesellschaft nützen und Umweltbelastungen verringern. Die Zukunft ist das, was wir daraus MACHEN.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 434 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
76%
Betriebliche Altersvorsorge
76%
Flexible Arbeitszeiten
67%
Betriebsarzt
64%
Internetnutzung
62%
Parkplatz
62%
Gesundheits-Maßnahmen
61%
Homeoffice
59%
Mitarbeiter-Beteiligung
57%
Diensthandy
53%
Gute Verkehrsanbindung
50%
Rabatte
44%
Mitarbeiter-Events
44%
Coaching
37%
Barrierefrei
32%
Essenszulage
32%
Kinderbetreuung
19%
Firmenwagen
7%
Was Covestro über Benefits sagt
Wir möchten, dass Sie sich bei Covestro wie zu Hause fühlen. Dass Sie das Gefühl haben, fair und transparent behandelt zu werden. Das bedeutet finanzielle Sicherheit, eine gesunde Work-Life-Balance und ansprechende Sozialleistungen. Die Leistungen, die Sie erhalten, hängen von Ihrem jeweiligen Standort ab, umfassen jedoch immer Folgendes:
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement
individuelles Onboarding
individuell abgestimmte Lern- und Entwicklungsprogramme
vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Covestro haben wir den Mut, den richtigen Weg zu gehen – auch wenn dieser nicht der einfachste ist. Wir blicken der Zukunft entgegen und erkennen Möglichkeiten, wo andere Grenzen sehen. Mut bringt uns dazu, hochwertige Polymer-Werkstoffe zu entwickeln - Kunststoffe, Lacke und Schaumstoffe, die die Mobilität, Architektur und Konsumgüterindustrie von morgen prägen werden. Unsere Zukunft ist das, was wir daraus machen. Machen Sie es zu Ihrer Mission, gemeinsam mit uns die Welt lebenswerter zu MACHEN.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Covestro.
Laura Schneider
Ihr Auswahlverfahren kann telefonisch, persönlich oder im Rahmen eines Assessment Centers erfolgen. Das Hauptziel besteht darin, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, ob wir gut zusammenpassen.
Da wir Ihre individuelle Persönlichkeit kennenlernen möchten, versuchen wir hierfür einen entspannten Rahmen zu schaffen, . Das beste Ergebnis erzielen Sie allerdings, wenn Sie sich vorbereiten. Machen Sie sich beispielsweise darüber Gedanken, wie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen Sie zu der Person machen, die für diese Position am besten geeignet ist. Darüber hinaus ist es ratsam, einige Beispiele vorzubereiten, wie Sie unsere Unternehmenskultur und Werte widerspiegeln – wann waren Sie neugierig, mutig oder haben in multinationalen oder multidisziplinären Teams gearbeitet. Vergessen Sie nicht, einige Fragen für uns vorzubereiten!
Vorstellungsgespräche, Telefon- bzw. Video-Interviews und Assessment Center
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Wenn ich meine Zeit im Praktikum revue passieren lasse, gab es keinen Tag, an dem ich keine Lust hatte, zur Arbeit zu kommen. Mein Team hat mich so toll aufgenommen und unterstützt, dass ich wirklich nicht klagen kann. Zu keinem Zeitpunkt hatte man das Gefühl "nur die Praktikantin" zu sein. Im Gegenteil. Man fühlt sich als vollwertiges Teammitglied und das ist sehr wertvoll. Vor Ort hat man die Möglichkeit in der Kantine Mittag zu essen, es gibt eine große Auswahl ...
Das Unternehmen ist, wenn man den richtigen Arbeitsplatz und Vorgesetzten gefunden hat fantastisch. Das Potential der Mitarbeiter und des Unternehmens ist schier unendlich. Die Vision Covestros ist zukunftsgerichtet und man kann sich als Mitarbeiter mit dieser identifizieren.
Ganz klar das Gehalt, aber auch, dass regelmäßige Laborverbundstreffen statt finden und sich auch ausgetauscht wird. BR ist nicht nur vorhanden, sondern interessiert sich auch für die MA und deren Anliegen.
Die flachen hierarchien, die möglichkeit in einem weltweit agierenden unternehmen mitarbeiten zu können und tiefe einblicke in die unternehmensstruktur sowie die industrie zu erhalten.
Die CFO-Gemeinschaft wurde zerstört. Es gibt keine Teamorientierung mehr und unserem CFO ist das einfach egal. Er konzentriert sich auf andere Dinge als auf Menschen. Es wäre schön, endlich einen CFO zu haben, der an den Wert echter Teams und Communities glaubt und wertschätzt.
Die Mannschaft hat kein Ziel. Es fehlt das Gefühl wofür …. Ausser immer Profit und Sparen…… Man verbringt hier sein Arbeitsleben ,das sollte man in der Führung mal erkennen Mann beraubt sich der Innovation durch Abkehr zum Arbeiter in vielen Bereichen.
Die Vorstandsetage täte gut daran zu verstehen, dass die Unternehmensgrundsätze darunter nicht gelebt werden. Currenta-Kollegen (ehem. Bayer) werden wie Interne behandelt, das gleiche mit Bayer. Grundsätzlich gilt das Motto: möglichst wenig sich bewegen und auffallen, sondern lieber mitschwimmen. Ältere Kollegen glauben auch gerne, dass man sich Extrrnen gegenüber so verhalten kann wie ehemals im „großen „ Bayer. Covestro hat bisher nicht verstanden, dass dieser Konzern einfach kaum bekannt ist in Deutschland - und schon gar nicht ein Big Player ist. ...
Transparenz schaffen beim Bewerbungsprozess, d.h. Stellen nicht nur pro forma ausschreiben obwohl diese schon vergeben sind und intern Mitarbeiter fordern und vor allem fördern, dazu gehört auch das die Führungskräfte sich Gedanken machen wie Mitarbeiter entwickelt werden können und nicht immer nur der Mitarbeiter (es ist nicht nur die Holschuld des Mitarbeiters sondern auch die Bringschuld der Führungskräfte und des Managements)!
Sparmaßnahmen lockern. Menschen einstellen. Einstellungs-Assessment Tests für Führungskräfte sollen Pflicht sein. Mitarbeiterumfragen ERNST nehmen! Back to Office ist ein Schritt zurück in die Entwicklung.
Es ist dringend notwendig, die Unternehmenskultur grundlegend zu verändern. Die toxischen Führungskräfte müssen entlassen und in ihre Verantwortung genommen werden.
Anstatt Online Gesundheitsförderungen, könnte der Arbeitgeber eher in echten Fitnesscenter denken oder bessere Partnerschaften wie zB Urban Sports abschließen.
Der am besten bewertete Faktor von Covestro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind okay. Das Lohngefälle und der eigene Aufstieg in den Lohngruppen sind teilweise extrem. Privilegierte Berufe oder Abteilungen haben es deutlich einfacher im Beruf aufzusteigen. Die Voraussetzungen für den Aufstieg in die nächste Lohngruppe sind völlig undurchsichtig und meist stark von Fürsprechern und Kölner Klüngel abhängig.
Das ist das einzige was alle Mitarbeiter von einem Wechsel abhält. Hier wird gut bezahlt und es gibt gute sonstige Leistungen, das ist aber eher aus alten Bayerzeiten und der IGBCE geschuldet.
Nach Steuern und den Beiträgen zur gesetzlichen Krankenversicherung die man monatlich Zahlt, bleibt nicht viel Übrig. Nach Miete und Lebenserhaltungskosten kommt man bei +/- 0 raus.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Covestro ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Es wird VIEL kommuniziert, aber nicht immer angemessen oder gut. Positiv: Häufige Informationen aus Landesorganisationen ausserhalb Deutschlands über Projekte und Erfolge. Negativ: Unangenehme Themen (z.B. max. 50% Arbeiten von zuhause erlaubt, für Mitarbeitende mit deutschem Vertrag KEIN zeitweises Arbeiten aus dem Ausland erlaubt) werden als inszeniert wirkende Jubel-Artikel ("Uns fehlt das Büro so sehr!") oder im Frage-/Antwort-Stil in Juristendeutsch kommuniziert, ohne echte Diskussion mit Mitarbeitenden.
Wie in vielen Firmen dieser Größe funktioniert die Kommunikation nie richtig. Veränderungen wurden nicht immer an die Leute weitergegeben die sie benötigen. Das war allerdings nie ansichtlich sondern keiner weiß wer welche Informationen benötigt.
Trotz vieler Meetings nicht transparent, man hat das Gefühl es wird nicht zugehört. Junge Generationen und frische Ideen werden abgewimmelt. Veraltete Ideen und Lustlosigkeit bringen das Unternehmen nicht weiter.
Wie unten auch geschrieben: man ist sich selbst der Nächste und tritt nach unten, wenn es sein muss. Mutig sein? Gehört zu den 3 Werten aber wehe man ist anderer Meinung als die Führungsriege.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Hier würde ich am liebsten keine Sterne geben. Außer einem Portal mit vielen Kursen, das jedoch nicht wirklich gut strukturiert ist, gibt es überhaupt keine Möglichkeiten. Die guten Stellen sind meistens vergeben, bevor sie ausgeschrieben werden. Die Stellen sind viel niedriger dotiert als früher. Personalentwicklungsprogramm mit 1zu1 Gespräche funktioniert leider überhaupt nicht.
War früher besser. Seit mehreren Jahren ist sparkurs und damit die Weiterbildung limitiert. Stellen werden abgebaut. Auch hier sind Optionen für on the Job limitierter
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Covestro wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Covestro besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Covestro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 530 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 226 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Covestro als eher modern.
