Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Covestro, ein Unternehmen mit vielfältigen Aufgabenfeldern, bietet seinen Mitarbeiter:innen abwechslungsreiche Tätigkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings sind diese stark von der Unterstützung der direkten Führungskraft abhängig und die Karriereentwicklung hängt oft von der Chemie zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ab. Die Arbeitsatmosphäre wird als gemischt wahrgenommen, wobei der Team-Spirit durch Homeoffice negativ beeinflusst wird. Es herrscht eine gute Zusammenarbeit im Team, jedoch führen Sparprogramme und Umstrukturierungen zu einer unsicheren Atmosphäre.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut, allerdings gibt es Kritik an der mangelnden Kommunikation von oben nach unten. Covestro bemüht sich um Umwelt-/Sozialbewusstsein, allerdings gibt es eine Diskrepanz zwischen Kommunikation und Realität. In Bezug auf Diversity gibt es gemischte Meinungen: Während Toiletten inklusiv gestaltet sind, wird der Wunsch nach mehr Frauen in der Branche geäußert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Gute Zusammenarbeit im Team
Bemühungen um Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation von oben nach unten
Ungleichheit bei Karrierechancen und Weiterentwicklung
Diskrepanz zwischen Kommunikation und Realität beim Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Covestro bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Unterstützung des Unternehmens in diesen Bereichen wird positiv hervorgehoben, wobei Flexibilität bei Arbeitszeiten und individueller Gestaltung der Stunden geschätzt wird. Es gibt eine Übernahmegarantie für Auszubildende nach der Ausbildung und die Möglichkeit, den Meister oder Techniker zu machen. Zudem bietet Covestro ein breites Spektrum an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, meistens online und kostenlos.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Stellen sind oft schon besetzt, bevor sie ausgeschrieben werden und sind niedriger dotiert als früher. Das Personalentwicklungsgespräch mit 1-zu-1 Gesprächen funktioniert nicht optimal und es fehlt eine klare Förderung von guten Mitarbeiter:innen. Die Karrieremöglichkeiten hängen stark von der Unterstützung der direkten Führungskraft ab. Zudem wurde die Anzahl der Weiterbildungsmöglichkeiten reduziert und durch einen Sparkurs und Stellenabbau limitiert.
Covestro bietet eine facettenreiche Kommunikationslandschaft. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde und uneinheitliche Kommunikation, besonders von der Führungsebene. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen oft zurückgehalten werden und die Offenheit für andere Meinungen seitens der Führungskräfte fehlt. Zudem scheint es Unklarheiten darüber zu geben, wer welche Informationen benötigt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation innerhalb der Teams wird als gut bewertet, mit regelmäßigen Team-Meetings und monatlichen Syntheselabor-Treffen. Darüber hinaus wird die transparente Kommunikation von Veränderungen im Unternehmen hervorgehoben. Allerdings gibt es Verbesserungsbedarf bei der Langzeitplanung, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation von Vorgesetzten nach unten. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild zur Kommunikation bei Covestro, das sowohl Raum für Verbesserungen als auch Stärken aufzeigt.
Covestro bietet eine facettenreiche Führungskultur, die sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte aufweist. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie sich von ihren Vorgesetzten unterstützt fühlen und diese sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich sehr kompetent sind. Sie schätzen die offene Kommunikation und das offene Ohr ihrer Vorgesetzten.
Andererseits gibt es Berichte über Führungskräfte, die in ihrer Rolle scheitern, wenig Einsatz zeigen oder ihre Aufgaben vernachlässigen. Es wird bemängelt, dass einige Vorgesetzte nicht ausreichend in Personalführung geschult sind und bei heiklen HR-bezogenen Themen versagen. Darüber hinaus wird kritisiert, dass es an Führungspersönlichkeiten mangelt und stattdessen ein starker Fokus auf Zielerreichung besteht. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der oberen Führungsebene als demotivierend und toxisch. Es wird angemerkt, dass toxische Vorgesetzte nicht versetzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Covestro scheint von verschiedenen Faktoren beeinflusst zu werden. Sparprogramme und Umstrukturierungen können zu Unsicherheiten führen und die Stimmung im Team belasten. Zudem hängt das Arbeitsklima stark von den direkten Führungskräften ab. Es wird berichtet, dass der Wunsch nach mehr Frauen in der Branche besteht und dass die Zusammenlegung ungeliebter Abteilungen als wenig innovativ empfunden wird.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird ein gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung im Team hervorgehoben. Die Arbeit, die einen Mehrwert bringt, wird wertgeschätzt. Allerdings kann Homeoffice den Team-Spirit negativ beeinflussen und die Stimmung leidet unter gestressten Kolleg:innen. Gelegentlich geplante Events sollen das Team stärken. Es gibt sowohl angenehme Aspekte in der Arbeitsatmosphäre als auch negative Erfahrungen mit der höheren Führungsebene.
Wir sind Covestro. Wir sind neugierig. Wir sind mutig. Wir sind vielfältig.
Covestro zählt zu den weltweit führenden Anbietern hochwertiger Polymer-Werkstoffe. Mit rund 16.500 Mitarbeitern an 30 Standorten produzieren wir innovative Kunststoffe, die in fast jedem modernen Produkt zu finden sind.
Wir reden nicht nur, wir MACHEN. Denn wir sind überzeugt: Unsere Neugier verschiebt Grenzen, unser Mut schafft neue Möglichkeiten. Unsere Vielfalt macht uns stark für jede neue Herausforderung. Wir ergreifen die Chance, Neues zu wagen und so Innovationen für die Welt von morgen zu schaffen. Wir helfen, Autos leichter und damit sparsamer zu machen. Unsere Dämmsysteme schützen Gebäude vor Hitze und Kälte – das senkt den Energieverbrauch. In der Unterhaltungselektronik sorgen wir für Funktionalität, Sicherheit und schickes Design. Wir geben Innovationsanstöße und treiben Wachstum voran – durch profitable Produkte und Technologien, die der Gesellschaft nützen und Umweltbelastungen verringern:
Bei Covestro sind wir spezialisiert auf hochwertige Polymer-Werkstoffe. Mit Stolz können wir sagen: Wir zählen mit mehr als 10.000 verschiedenen Produkten heute zu den weltweit größten Herstellern. Wir geben Innovationsanstöße und treiben Wachstum voran – durch profitable Produkte und Technologien, die der Gesellschaft nützen und Umweltbelastungen verringern. Die Zukunft ist das, was wir daraus MACHEN.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 432 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
76%
Betriebliche Altersvorsorge
76%
Flexible Arbeitszeiten
67%
Betriebsarzt
64%
Internetnutzung
62%
Parkplatz
62%
Gesundheits-Maßnahmen
61%
Homeoffice
58%
Mitarbeiter-Beteiligung
57%
Diensthandy
53%
Gute Verkehrsanbindung
50%
Rabatte
45%
Mitarbeiter-Events
44%
Coaching
37%
Barrierefrei
32%
Essenszulage
32%
Kinderbetreuung
19%
Firmenwagen
7%
Was Covestro über Benefits sagt
Wir möchten, dass Sie sich bei Covestro wie zu Hause fühlen. Dass Sie das Gefühl haben, fair und transparent behandelt zu werden. Das bedeutet finanzielle Sicherheit, eine gesunde Work-Life-Balance und ansprechende Sozialleistungen. Die Leistungen, die Sie erhalten, hängen von Ihrem jeweiligen Standort ab, umfassen jedoch immer Folgendes:
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement
individuelles Onboarding
individuell abgestimmte Lern- und Entwicklungsprogramme
vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Covestro haben wir den Mut, den richtigen Weg zu gehen – auch wenn dieser nicht der einfachste ist. Wir blicken der Zukunft entgegen und erkennen Möglichkeiten, wo andere Grenzen sehen. Mut bringt uns dazu, hochwertige Polymer-Werkstoffe zu entwickeln - Kunststoffe, Lacke und Schaumstoffe, die die Mobilität, Architektur und Konsumgüterindustrie von morgen prägen werden. Unsere Zukunft ist das, was wir daraus machen. Machen Sie es zu Ihrer Mission, gemeinsam mit uns die Welt lebenswerter zu MACHEN.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Covestro.
Laura Schneider
Ihr Auswahlverfahren kann telefonisch, persönlich oder im Rahmen eines Assessment Centers erfolgen. Das Hauptziel besteht darin, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, ob wir gut zusammenpassen.
Da wir Ihre individuelle Persönlichkeit kennenlernen möchten, versuchen wir hierfür einen entspannten Rahmen zu schaffen, . Das beste Ergebnis erzielen Sie allerdings, wenn Sie sich vorbereiten. Machen Sie sich beispielsweise darüber Gedanken, wie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen Sie zu der Person machen, die für diese Position am besten geeignet ist. Darüber hinaus ist es ratsam, einige Beispiele vorzubereiten, wie Sie unsere Unternehmenskultur und Werte widerspiegeln – wann waren Sie neugierig, mutig oder haben in multinationalen oder multidisziplinären Teams gearbeitet. Vergessen Sie nicht, einige Fragen für uns vorzubereiten!
Vorstellungsgespräche, Telefon- bzw. Video-Interviews und Assessment Center
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Wenn ich meine Zeit im Praktikum revue passieren lasse, gab es keinen Tag, an dem ich keine Lust hatte, zur Arbeit zu kommen. Mein Team hat mich so toll aufgenommen und unterstützt, dass ich wirklich nicht klagen kann. Zu keinem Zeitpunkt hatte man das Gefühl "nur die Praktikantin" zu sein. Im Gegenteil. Man fühlt sich als vollwertiges Teammitglied und das ist sehr wertvoll. Vor Ort hat man die Möglichkeit in der Kantine Mittag zu essen, es gibt eine große Auswahl ...
Das Unternehmen ist, wenn man den richtigen Arbeitsplatz und Vorgesetzten gefunden hat fantastisch. Das Potential der Mitarbeiter und des Unternehmens ist schier unendlich. Die Vision Covestros ist zukunftsgerichtet und man kann sich als Mitarbeiter mit dieser identifizieren.
Ganz klar das Gehalt, aber auch, dass regelmäßige Laborverbundstreffen statt finden und sich auch ausgetauscht wird. BR ist nicht nur vorhanden, sondern interessiert sich auch für die MA und deren Anliegen.
Die flachen hierarchien, die möglichkeit in einem weltweit agierenden unternehmen mitarbeiten zu können und tiefe einblicke in die unternehmensstruktur sowie die industrie zu erhalten.
Eine Welle von talentierten Mitarbeitern hat begonnen, das Unternehmen zu verlassen, darunter viele Frauen. Fast alle diese Personen haben viele Jahre im Unternehmen gearbeitet. Selbstverständlich halten sie sich an die Formalitäten und geben nicht die Wahrheit darüber bekannt, warum sie das Unternehmen verlassen, aber wir wissen es. Wenn Sie nicht vollständig mit dem Management übereinstimmen, dann sind Sie raus. Und das gilt auch für einige hoch angesehene Manager.
Die Mannschaft hat kein Ziel. Es fehlt das Gefühl wofür …. Ausser immer Profit und Sparen…… Man verbringt hier sein Arbeitsleben ,das sollte man in der Führung mal erkennen Mann beraubt sich der Innovation durch Abkehr zum Arbeiter in vielen Bereichen.
Die Vorstandsetage täte gut daran zu verstehen, dass die Unternehmensgrundsätze darunter nicht gelebt werden. Currenta-Kollegen (ehem. Bayer) werden wie Interne behandelt, das gleiche mit Bayer. Grundsätzlich gilt das Motto: möglichst wenig sich bewegen und auffallen, sondern lieber mitschwimmen. Ältere Kollegen glauben auch gerne, dass man sich Extrrnen gegenüber so verhalten kann wie ehemals im „großen „ Bayer. Covestro hat bisher nicht verstanden, dass dieser Konzern einfach kaum bekannt ist in Deutschland - und schon gar nicht ein Big Player ist. ...
Transparenz schaffen beim Bewerbungsprozess, d.h. Stellen nicht nur pro forma ausschreiben obwohl diese schon vergeben sind und intern Mitarbeiter fordern und vor allem fördern, dazu gehört auch das die Führungskräfte sich Gedanken machen wie Mitarbeiter entwickelt werden können und nicht immer nur der Mitarbeiter (es ist nicht nur die Holschuld des Mitarbeiters sondern auch die Bringschuld der Führungskräfte und des Managements)!
Sparmaßnahmen lockern. Menschen einstellen. Einstellungs-Assessment Tests für Führungskräfte sollen Pflicht sein. Mitarbeiterumfragen ERNST nehmen! Back to Office ist ein Schritt zurück in die Entwicklung.
Es ist dringend notwendig, die Unternehmenskultur grundlegend zu verändern. Die toxischen Führungskräfte müssen entlassen und in ihre Verantwortung genommen werden.
Flache Herachien auch leben. Kein Unterschied zwischen Tagschicht und Schicht machen. Und bessere Chancen finanzielle auch bei langer Zugehörigkeit auf zu steigen.
Der am besten bewertete Faktor von Covestro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind okay. Das Lohngefälle und der eigene Aufstieg in den Lohngruppen sind teilweise extrem. Privilegierte Berufe oder Abteilungen haben es deutlich einfacher im Beruf aufzusteigen. Die Voraussetzungen für den Aufstieg in die nächste Lohngruppe sind völlig undurchsichtig und meist stark von Fürsprechern und Kölner Klüngel abhängig.
Das ist das einzige was alle Mitarbeiter von einem Wechsel abhält. Hier wird gut bezahlt und es gibt gute sonstige Leistungen, das ist aber eher aus alten Bayerzeiten und der IGBCE geschuldet.
Nach Steuern und den Beiträgen zur gesetzlichen Krankenversicherung die man monatlich Zahlt, bleibt nicht viel Übrig. Nach Miete und Lebenserhaltungskosten kommt man bei +/- 0 raus.
Gute Benefits zur Altersvorsorge, Urlaubs - und Weihnachtsgeld. Gehalt ist gut. Leider in der Produktion sehr schnell gedeckelt und somit kaum Chancen auf mehr.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Covestro ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Es wird VIEL kommuniziert, aber nicht immer angemessen oder gut. Positiv: Häufige Informationen aus Landesorganisationen ausserhalb Deutschlands über Projekte und Erfolge. Negativ: Unangenehme Themen (z.B. max. 50% Arbeiten von zuhause erlaubt, für Mitarbeitende mit deutschem Vertrag KEIN zeitweises Arbeiten aus dem Ausland erlaubt) werden als inszeniert wirkende Jubel-Artikel ("Uns fehlt das Büro so sehr!") oder im Frage-/Antwort-Stil in Juristendeutsch kommuniziert, ohne echte Diskussion mit Mitarbeitenden.
Wie in vielen Firmen dieser Größe funktioniert die Kommunikation nie richtig. Veränderungen wurden nicht immer an die Leute weitergegeben die sie benötigen. Das war allerdings nie ansichtlich sondern keiner weiß wer welche Informationen benötigt.
Trotz vieler Meetings nicht transparent, man hat das Gefühl es wird nicht zugehört. Junge Generationen und frische Ideen werden abgewimmelt. Veraltete Ideen und Lustlosigkeit bringen das Unternehmen nicht weiter.
Wie unten auch geschrieben: man ist sich selbst der Nächste und tritt nach unten, wenn es sein muss. Mutig sein? Gehört zu den 3 Werten aber wehe man ist anderer Meinung als die Führungsriege.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Hier würde ich am liebsten keine Sterne geben. Außer einem Portal mit vielen Kursen, das jedoch nicht wirklich gut strukturiert ist, gibt es überhaupt keine Möglichkeiten. Die guten Stellen sind meistens vergeben, bevor sie ausgeschrieben werden. Die Stellen sind viel niedriger dotiert als früher. Personalentwicklungsprogramm mit 1zu1 Gespräche funktioniert leider überhaupt nicht.
War früher besser. Seit mehreren Jahren ist sparkurs und damit die Weiterbildung limitiert. Stellen werden abgebaut. Auch hier sind Optionen für on the Job limitierter
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Covestro wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Covestro besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Covestro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 525 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 224 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Covestro als eher modern.
