Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Covestro. Wir sind neugierig. Wir sind mutig. Wir sind vielfältig.
Covestro zählt zu den weltweit führenden Anbietern hochwertiger Polymer-Werkstoffe. Mit rund 16.500 Mitarbeitern an 30 Standorten produzieren wir innovative Kunststoffe, die in fast jedem modernen Produkt zu finden sind.
Wir reden nicht nur, wir MACHEN. Denn wir sind überzeugt: Unsere Neugier verschiebt Grenzen, unser Mut schafft neue Möglichkeiten. Unsere Vielfalt macht uns stark für jede neue Herausforderung. Wir ergreifen die Chance, Neues zu wagen und so Innovationen für die Welt von morgen zu schaffen. Wir helfen, Autos leichter und damit sparsamer zu machen. Unsere Dämmsysteme schützen Gebäude vor Hitze und Kälte – das senkt den Energieverbrauch. In der Unterhaltungselektronik sorgen wir für Funktionalität, Sicherheit und schickes Design. Wir geben Innovationsanstöße und treiben Wachstum voran – durch profitable Produkte und Technologien, die der Gesellschaft nützen und Umweltbelastungen verringern:
Make the world a brighter place. Why not?
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Bei Covestro sind wir spezialisiert auf hochwertige Polymer-Werkstoffe. Mit Stolz können wir sagen: Wir zählen mit mehr als 10.000 verschiedenen Produkten heute zu den weltweit größten Herstellern. Wir geben Innovationsanstöße und treiben Wachstum voran – durch profitable Produkte und Technologien, die der Gesellschaft nützen und Umweltbelastungen verringern. Die Zukunft ist das, was wir daraus MACHEN.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 451 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir möchten, dass Sie sich bei Covestro wie zu Hause fühlen. Dass Sie das Gefühl haben, fair und transparent behandelt zu werden. Das bedeutet finanzielle Sicherheit, eine gesunde Work-Life-Balance und ansprechende Sozialleistungen. Die Leistungen, die Sie erhalten, hängen von Ihrem jeweiligen Standort ab, umfassen jedoch immer Folgendes:
Bei Covestro haben wir den Mut, den richtigen Weg zu gehen – auch wenn dieser nicht der einfachste ist. Wir blicken der Zukunft entgegen und erkennen Möglichkeiten, wo andere Grenzen sehen. Mut bringt uns dazu, hochwertige Polymer-Werkstoffe zu entwickeln - Kunststoffe, Lacke und Schaumstoffe, die die Mobilität, Architektur und Konsumgüterindustrie von morgen prägen werden. Unsere Zukunft ist das, was wir daraus machen. Machen Sie es zu Ihrer Mission, gemeinsam mit uns die Welt lebenswerter zu MACHEN.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Covestro.
Wenn ich meine Zeit im Praktikum revue passieren lasse, gab es keinen Tag, an dem ich keine Lust hatte, zur Arbeit zu kommen. Mein Team hat mich so toll aufgenommen und unterstützt, dass ich wirklich nicht klagen kann. Zu keinem Zeitpunkt hatte man das Gefühl "nur die Praktikantin" zu sein. Im Gegenteil. Man fühlt sich als vollwertiges Teammitglied und das ist sehr wertvoll.
Vor Ort hat man die Möglichkeit in der Kantine Mittag zu essen, es gibt eine große Auswahl ...
Die flachen hierarchien, die möglichkeit in einem weltweit agierenden unternehmen mitarbeiten zu können und tiefe einblicke in die unternehmensstruktur sowie die industrie zu erhalten.
Für diejenigen, die Geld für ihre Familien verdienen wollen und keine besonderen Ansprüche haben, ist Covestro immer noch ein guter Arbeitgeber.
Der Kollegenkreis im ganzen Werk ist wie eine große Familie. Alle halten zusammen.
Das Gehalt ist nicht zu verachten, nette Räumlichkeiten, gute Zusatzleistungen
Die CFO-Gemeinschaft wurde zerstört. Es gibt keine Teamorientierung mehr und unserem CFO ist das einfach egal. Er konzentriert sich auf andere Dinge als auf Menschen. Es wäre schön, endlich einen CFO zu haben, der an den Wert echter Teams und Communities glaubt und wertschätzt.
Die Mannschaft hat kein Ziel.
Es fehlt das Gefühl wofür ….
Ausser immer Profit und Sparen……
Man verbringt hier sein Arbeitsleben ,das sollte man in der Führung mal erkennen
Mann beraubt sich der Innovation durch Abkehr zum Arbeiter in vielen Bereichen.
Keiner von Covestro bei der Abschuss Zeignis Übergabe am letzten Arbeitstag da.
Führungspersonal legt ein Verhalten an den Tag das nicht akzeptabel ist.
S. Verbesserungsvorschläge, es fehlt eine echte Firmenkultur, die propagierte besteht nur aus Floskeln und ist nicht echt
Keine Flexiblen Arbeitszeiten und wenig individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Vorstandsetage täte gut daran zu verstehen, dass die Unternehmensgrundsätze darunter nicht gelebt werden. Currenta-Kollegen (ehem. Bayer) werden wie Interne behandelt, das gleiche mit Bayer. Grundsätzlich gilt das Motto: möglichst wenig sich bewegen und auffallen, sondern lieber mitschwimmen. Ältere Kollegen glauben auch gerne, dass man sich Extrrnen gegenüber so verhalten kann wie ehemals im „großen „ Bayer. Covestro hat bisher nicht verstanden, dass dieser Konzern einfach kaum bekannt ist in Deutschland - und schon gar nicht ein Big Player ist. ...
Sparmaßnahmen lockern. Menschen einstellen. Einstellungs-Assessment Tests für Führungskräfte sollen Pflicht sein. Mitarbeiterumfragen ERNST nehmen!
Back to Office ist ein Schritt zurück in die Entwicklung.
Es ist dringend notwendig, die Unternehmenskultur grundlegend zu verändern. Die toxischen Führungskräfte müssen entlassen und in ihre Verantwortung genommen werden.
Es fehlen Weiterbildung für sozial Skills, insbesondere die ein oder andere Führungskraft oder Projektleiter hat das dringend notwendig.
Kultur Kultur Kultur. Ihr müsst toxische Führungskräfte entlassen und verhalten als Teil der Performance sehen. Fängt beim Vorstand an.
Der am besten bewertete Faktor von Covestro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Nach Steuern und den Beiträgen zur gesetzlichen Krankenversicherung die man monatlich Zahlt, bleibt nicht viel Übrig. Nach Miete und Lebenserhaltungskosten kommt man bei +/- 0 raus.
gehalt war mehr als gerechtfertigt für die arbeit die man geleistet hat. insgesamt ein gutes praktikantengehalt mit ca 1500€ im monat
Man bekommt ein unverschämt hohes Gehalt. Arbeitsleistung hat hierauf keinen Einfluss. Desto weniger Verantwortung, desto mehr Geld.
Gehalt ist natürlich gut, da in der Chemiebranche gut gezahlt wird. Nicht jeder wird jedoch mit einer Gehaltserhöhung bedacht
die Praktikumsvergütung ist unschlagbar...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Covestro ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Es wird VIEL kommuniziert, aber nicht immer angemessen oder gut. Positiv: Häufige Informationen aus Landesorganisationen ausserhalb Deutschlands über Projekte und Erfolge. Negativ: Unangenehme Themen (z.B. max. 50% Arbeiten von zuhause erlaubt, für Mitarbeitende mit deutschem Vertrag KEIN zeitweises Arbeiten aus dem Ausland erlaubt) werden als inszeniert wirkende Jubel-Artikel ("Uns fehlt das Büro so sehr!") oder im Frage-/Antwort-Stil in Juristendeutsch kommuniziert, ohne echte Diskussion mit Mitarbeitenden.
Trotz vieler Meetings nicht transparent, man hat das Gefühl es wird nicht zugehört. Junge Generationen und frische Ideen werden abgewimmelt. Veraltete Ideen und Lustlosigkeit bringen das Unternehmen nicht weiter.
Wie unten auch geschrieben: man ist sich selbst der Nächste und tritt nach unten, wenn es sein muss.
Mutig sein? Gehört zu den 3 Werten aber wehe man ist anderer Meinung als die Führungsriege.
Erst wird die Verlängerung der Beschäftigungssicherung verkündet, dann folgt der Pferdefuß mit einem Sparprogramm, das sich gewaschen hat
Vorgesetzte gegen Langzeitplanung oftmals nicht nach unten durch, ob mit oder ohne Absicht kann man schwer nachvollziehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Hier würde ich am liebsten keine Sterne geben. Außer einem Portal mit vielen Kursen, das jedoch nicht wirklich gut strukturiert ist, gibt es überhaupt keine Möglichkeiten. Die guten Stellen sind meistens vergeben, bevor sie ausgeschrieben werden. Die Stellen sind viel niedriger dotiert als früher. Personalentwicklungsprogramm mit 1zu1 Gespräche funktioniert leider überhaupt nicht.
War früher besser. Seit mehreren Jahren ist sparkurs und damit die Weiterbildung limitiert. Stellen werden abgebaut. Auch hier sind Optionen für on the Job limitierter
Viele Möglichkeitrn innerhalb des Konzerns zu wechseln. Weiterbildung aber hauptsächlich über internes Onlinetool und wenig echte Weiterbildungen.
Ich habe mich innerhalb der letzten 10 Jahre unglaublich weiterentwickelt. Sowohl von den Skills und Kompetenzen wie auch entgelttechnisch.
Die Personalabteilung fühlt sich dafür scheinbar nicht verantwortlich MSN ist auf den guten Willen des Vorgesetzten angewiesen