Abwärtstrend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation der Führungskräfte, die Sparmaßnahmen, die Mitarbeiter ausbrennen wird, keine Weiterentwicklung. Office Pflicht.
Verbesserungsvorschläge
Sparmaßnahmen lockern. Menschen einstellen. Einstellungs-Assessment Tests für Führungskräfte sollen Pflicht sein. Mitarbeiterumfragen ERNST nehmen!
Back to Office ist ein Schritt zurück in die Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Mit den aktuellen Sparmaßnahmen schneidet sich Covestro ins eigene Fleisch. Stellen werden abgebaut oder verlagert. Die Mehrarbeit wird einfach auf die bestehenden Mitarbeiter verteilt und das geht leider nun schon seit einer sehr langen Zeit. Das Unternehmen riskiert das ausbrennen sehr vieler Mitarbeiter in fast allen Abteilungen. Menschlich aber auch in Anbetracht des aktuellen Bewerbermarktes eine äußerst gefährliche Strategie, die Covestro fährt.
Kommunikation
Wie unten auch geschrieben: man ist sich selbst der Nächste und tritt nach unten, wenn es sein muss.
Mutig sein? Gehört zu den 3 Werten aber wehe man ist anderer Meinung als die Führungsriege.
Kollegenzusammenhalt
Mehrarbeit und Unzufriedenheit macht sich auch hier bemerkbar
Work-Life-Balance
Die Mehrarbeit in der vereinbarten Zeit zu erledigen ist kaum möglich.
Back to Office um möglichst viele Mitarbeiter ohne Abfindung loszuwerden.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier rette wer sich kann. Man selbst ist sich am nächsten.
Vorgesetzte werden auch leider auch nicht immer nach Führungskompetenz ausgesucht. Sehr viele davon sind nicht richtig in ihrer Leitungsrolle.
Interessante Aufgaben
Hauptsache man wird irgendwie mit den vielen Aufgaben fertig.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell ist man froh, wenn die älteren gehen. Ob freiwillig oder mit Abfindung.
Arbeitsbedingungen
Deutliche Mehrarbeit
Gehalt/Sozialleistungen
Der einzige Punkt, der die Fluktuation noch im Rahmen hält. Ohne das gute Gehalt wären sehr viele Kollegen bereits gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Einfach nicht existent! Man verspricht viel in den Vorstellungsgesprächen aber für Weiterbildung gibt es kein Budget