Guter Arbeitgeber mit starken (positiven oder negativen) Einflussmöglichkeiten der direkten Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
Generell gute Arbeitsatmosphäre, stark abhängig von Einfluss der direkten Führungskräfte.
Kommunikation
Es wird VIEL kommuniziert, aber nicht immer angemessen oder gut. Positiv: Häufige Informationen aus Landesorganisationen ausserhalb Deutschlands über Projekte und Erfolge. Negativ: Unangenehme Themen (z.B. max. 50% Arbeiten von zuhause erlaubt, für Mitarbeitende mit deutschem Vertrag KEIN zeitweises Arbeiten aus dem Ausland erlaubt) werden als inszeniert wirkende Jubel-Artikel ("Uns fehlt das Büro so sehr!") oder im Frage-/Antwort-Stil in Juristendeutsch kommuniziert, ohne echte Diskussion mit Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von individueller Führungskompetenz. Nur wenige echte Führungspersönlichkeiten, häufig eher Team- oder Abteilungs-Verwalter, die ausschließlich auf Zielerreichung fokussiert sind und bei Führungsaufgaben hilflos oder desinteressiert wirken.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich überdurchschnittliches Gehalt, trotz kürzlicher Null-Runden und massiv reduzierten Bonuszahlungen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, meist als kostenlose Online-Kurse, in technischen Bereichen oder zur Persönlichkeitsentwicklung, aber ohne Einfluss auf Karriere. Karrieremöglichkeiten stark abhängig von Förderung der direkten Führungskraft. Bewerbungen als Eigeninitiative auf intern ausgeschriebene Stellen jederzeit möglich.