17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ds ich weg bin…
Das Kollegen zu. Fakebewertungen aufrufen. ACHTUNG…. Die beiden positiven Bewertungen aus Juli 2022 sind fake. Der Kollege hat dazu aufgefordert mal was positives zu schreiben.
Vernünftiges Personal in der Führung einstellen.
Man kann seiner eigentlichen Kernaufgabe nicht nachkommen, da man zu viele Aufgaben mit erledigen muss, die eigentlich ein. Customer Service erledigen sollte. Dadurch entsteht unnötiger Druck und Frustration.
Kunden sind zu 80% Verärgert
Es wird eine Spritze in einem Karton, wo 100 Spritzen rein passen würden verschickt
Macht zu sehr auf Kumpel. Betitelt Kunden bzw. deren Angestellte intern mit Genitalnamen.
das ich nicht mehr für ihn arbeiten muss
Herablassendes Verhalten von Vorgesetzten, vom Management und der Personalführung, auch oder insbesondere auf europäischer Ebene
Gibt so gut wie keine. Management und Personalführung austauschen, aber selbst das würde wohl nicht helfen…….
Es gibt in der Veterinär Branche wohl kein weiteres Unternehmen mit einem derart schlechten Image
Nicht vorhanden. Auf Grund der Entlassung eines Großteils der Mitarbeiter übernimmt der Rest diverse zusätzliche Aufgaben
In der Branche im unteren Drittel
Umweltbewusstsein so gut wie nicht vorhanden. Sozialbewusstsein in der Form, dass diverse Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (zum Teil seit 30 Jahren in der Firma) rausgeschmissen wurden mit minimaler Abfindung. Ankündigung kam genau 7 Tage vor Weihnachten
Herablassendes Verhalten von Vorgesetzten und dem Management
Schlecht, so gut wie jeder Mitarbeiter muss zusätzliche Aufgaben erledigen von entlassenen Kollegen/Kolleginnen. Zum Teil erheblicher Druck von Vorgesetzten und ständige Kontrolle
So gut wie keine Kommunikation vom Management in die unteren Ebenen
Es gibt einmal im Monat Mittagessen, Events mit Buffet, Home Office, gute Bezahlung für den Karriereanfang.
Zu viel
Toxische Mitarbeiter entlassen, besseres anlernen in die Themengebiete. Kommunikation im Team verbessern
Das Büro ist Eiskalt, dass sich die Männer wärmer anziehen und Frauen mit riesen Schals rumlaufen und als Decke benutzen.
Kunden erzählen den neuen Mitarbeitern wie es vorher zu Henry shein Zeiten waren und wie mies alles jtz ist.. ein Vergleich wird direkt aufs Auge gedrückt
HO möglich um Kollegen ausweichen zu können, das macht die Arbeit wenigstens erträglich.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten
Sehr gut für Quereinsteiger aus einer anderen Branche wie Modeverkäufer. Jedoch bekommen jüngere das gleiche Gehalt wie jemand der 10 Jahre älter ist und dort neu anfängt. Berufserfahrungen werden nicht anerkannt, ob man voher schon Vorkenntnisse sammeln konnte oder nicht.
Klar wenn man 1000 retouren machen muss, da die Spedition nicht interessiert dass es Medikamente sind und dann nochmal ware raussendet (manchmal 2/3 mal da wieder Präparate beschädigt wurden). Oder dem Lager egal ist wie bruchsicher man packt. Oder für eine Packung spritzen dem Kunden einen umzugskarton sendet.
Mitarbeiter innerhalb einer Abteilung werden ausgegrenzt und bekommen innerhalb der Abteilung keine Infos, wenn man sich mit diesen nicht versteht. Man wartet bis dem Mitarbeiter es selbst auffällt und es wird gelästert ohne Ende!!! Vom schlecht reden will ich erst gar nicht anfangen. Selbst wenn ein Kollege im HO oder im urlaub ist wird telefoniert da man über Teams mit diesen verbunden istund es wird auf Distanz gelästert. Was auch noch gut ist wenn die Leute über Teams im Büro lästern und kichern, lachen und kündigen an: warte ich schreib dir das (auch noch ganz leise).
Wie oben geschrieben, sollte man jemanden nicht leiden können, wird dieser einfach ignoriert. Nicht mal mit diesem wird mehr geredet. Als Mitarbeiter wartet man nur noch bis die Schicht um ist. Mitarbeiter sind neidisch wenn andere gute kundenbewertungen bekommen. Konkurrenzkampf und protzigkeit mit dies und jenem innerhalb der Abteilung.
Vorgesetzten bemühen sich, aber da Mitarbeitermangel herrscht wird einigen Mitarbeitern zu viel Spielraum für unkorrektes Verhalten geboten! Wo andere Firmen Abmahnungen erteilt hätten! Oder in der Menge Kündigungen
Gemietetes Gebäude- außen hui, von innen pfui.
Tische zu niedrig keine höhenverstellbaren Tische! Zu kleine Tische weswegen der Bildschirm einem fast im Gesicht klebt und Kopfschmerzen vorprogrammiert sind. Es gibt keine ergonomischen Stühle, man hängt mit dem sitzen durch also keinen graden festen Sitz was hüftprobleme Rücken und nackenschmerzen verursachen.
Vorgesetzte bemühen sich um Kommunikation, wenn es ein Problem gibt, jedoch bringt es nichts, wenn ein Vorgesetztengespräch nicht gewirkt hat und die toxischen Mitarbeiter einfach weiter machen.
Immer wieder das gleiche jeden Tag. Was inordnung ist.
Was nicht geht: außendienstler wälzen gerne Arbeit aufs Kundenservice ab.
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen!
Tiefgaragenstellplatz in HH.
Sorry aber mehr fällt mir dazu nicht ein.
Es wird sich nicht um die Mitarbeiter gekümmert. Weder um die neuen (seit Covertrus haben über 50% innerhalb kürzester Zeit wieder gekündigt) noch um die langjährigen.
Das obere Management komplett neu aufstellen mit Leuten die wissen was sie tun und welche Auswirkung das auf das Geschäft und die Mitarbeiter hat.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Wenn man aber nach "oben" schaut...
Ruiniert! Wie man ein einstiges Vorzeige-Unternehmen so runterwirtschaften kann ist mir bis heute ein Rätsel.
Wenn man über 80% des Personals 1 Woche vor Weihnachten mitteilt das man den Standort von Hamburg nach Düsseldorf verlegt und alle noch am gleichen Tag die Änderungskündigung (verbunden mit einer Abwicklungs-vereinbarung) bekommen muss man sich nicht wundern das die Umsätze ausbleiben. Angefangen hat alles damit das man sich (in UK) für den falschen Logistikdienstleister entschieden hat. Der ist schlichtweg mit dem kleinteiligen Versandgeschehen überfordert und lässt sich alles teuer bezahlen. Das hat letztendlich dazu geführt das sehr große Verluste entstanden sind. Daraufhin musste gespart werden und wo spart man am meisten? Genau, am Personal. Das es aber ohne dieses nicht geht hat man scheinbar erst in Düsseldorf festgestellt und muss nun wieder mühsam neues Personal zu wahrscheinlich höheren Gehältern suchen.
Kleiner Tipp am Rande: die beiden Super-Bewertungen aus dem Juli sind Fake! Niemand, wirklich niemand der jemals bei Covetrus gearbeitet hat würde solche Bewertungen schreiben!
In allen Abteilung massiver Aufbau von Überstunden. Keine Zeit diese abzubauen. Die Vorgesetzten haben kein Ohr für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, auch wenn Probleme direkt angesprochen werden. Man muss funktionieren. Wenn das nicht mehr geht gibt es noch zusätzlichen Druck!
Keine Weiterbildung! Wird auch nicht bezahlt wie hier teilweise geschrieben wurde. Es wäre aber auch keine Zeit dafür da!
Aufgrund längerer Betriebszugehörigkeit konnte sich das Gehalt entwickeln.
Welche Sozialleistungen? Kaffee war öfters mal aus wie auch Milch und Zucker. Wasser kam direkt aus dem Hahn, leider war die Kohlensäuren-flasche fast immer leer. Ansonsten gab es nichts, Sonderurlaub wurde einfach gestrichen, Bildschirmarbeitsplatz-Brille wurde nicht mehr bezuschusst.
Leider immer noch zu viel Papier und vor allem zu viele Kartons in der Logistik.
Innerhalb der Abteilung wirklich großartig. Eher wie eine Familie in der alles offen angesprochen werden kann. Man hat sich gegenseitig motiviert und aufgebaut. Dieser Zusammenhalt hat die Firma in den letzten Jahren nach der Umfirmierung auf Covetrus getragen.
In den letzten Jahren sind vermehrt auch "ältere" eingestellt worden. Ob das an der Auswahl gelegen hat entzieht sich meiner Kenntnis.
Ich habe in den letzten Jahren etliche Vorgesetzt gehabt. Einige wenige die wirklich sehr gut waren und sich gekümmert haben. Leider hat die Mehrzahl nur die Anweisungen aus England und USA durchgedrückt.
Das neue Büro in HH war relativ modern aber mit Mängeln übersäht.
Manchmal etwas frisch und sehr hellhörig.
Früher gab es wöchentliche Online-Meetings in denen auch Fragen gestellt werden durften. Nachdem der Laden immer schlechter lief wurden die Meetings regelmäßig kurzfristig abgesagt! Anmerkungen und Kritik liefen ins leere!
Hier gibt es noch Entwicklungspotenzial.
Wenige und wenn dann zu wenig Zeit um sich vernünftig damit zu beschäftigen.
Flache Hierarchien, respektvoller Umgang miteinander auf allen Ebenen. Jung und alt, alle Geschlechter werden gleichberechtigt nehandelt und gesehen. Weiter so! Transparenz wird groß geschrieben. Man wird in wichtige Firmenentscheidungen eingeweiht und es wird das erläutert, was wichtig ist, um das große Ganze zu verstehen.
Kommunilkstion ist verbesserungsfähig! Schönrederei der Führung der Abteilung Kundenservice.
Man schätzt sich unter einander im Team - egal, ob "alter Hase" oder ganz frisch dabei.
Aufgrund schweirigerer Vergangenheit und komplettem Neuaufbau und Neuausrichtig des Unternehmens, hat es einen Image-Schaden gegeben. Den gehen wir geminsam als Team an!
Hier kann ich erstmal nur für die Außendeinstler sprechen. Wir genießen ein sehr großes Vertrauen von unseren Vorgesetzten und teilen uns unsere Tage selbst ein - dies schafft Speilraum für private Termine oder Artbesuche.
Fortbildungen werden bezahlt. Persönliche Weiterentwicklung wird ernst genommen.
Sehr faires Grundgehalt und leistungsabhängige Provision sowie toller Dienstwagen. Mehr geht nicht.
Egal, ob alt oder jung - jede:r hilft sich und respektiert sich. Man kann sich keine besseren Kolleg:innen wünschen. Es entstehen echte Freundschaften und wir sind ein echtes Team, in dem jede:r sich auf den anderen verlassen kann. Chapeau!
Es wird aufeinander geachtet und Rücksicht genommen. Auch werden ältere Kolleg:innen gerne eingestellt. Wer etwas kann und möchte, ist stets willkommen!
Stets fair und wohlwollend. Natürlich kann nicht jeder Wunsch erfüllt werden, aber man kann miteinander reden und ich fühle mich sets respektiert, gesehen und wahrgenommen. Auch ein Lob kommt gerne und motiviert mich, die eigenen Leistungen beizubehalten/zu steigern. Das ist so nicht selbstverständlich. Man begegnet sich in sehr flachen Hierarchien auf Augenhöhe. Das schätze ich sehr! Auch die "Du"-Kultur macht vieles einfacher.
Verbesserungswürdig - machmal würde ich mir mehr Kommunikation wünschen, aber es wird!
Absolute Gleichheit. <3
Jeden tag spannende und tolle Aufgaben. Wir ADM sind quasi selbstständig im Rahmen eines großen Unternehmens - das schätze ich enrom. Langweilig wird es nie! Gemeinsame Teamevents und kürzlich die Messe anlässlich des Leipziger Tierärztekongresses runden das Ganze ab. Prima!
Es herrscht eine absolute Hands-on-Mentalität. Angefangen bei der obersten Führungsebene, bis hin zum normalen Mitarbeitenden.
Durch den Umzug sind aktuell noch einige Stellen offen, das führt dazu, dass es manchmal etwas stressiger ist. Gleichzeit erweitert man dadurch sein Wissen und kann auch seine Position in der Firma stärken.
Verfügt aktuell über keine eigene Weiterbildungsakademie. Weiterbildungen werden aber vom Arbeitgeber gezahlt, wenn sie sinnvoll sind.
Ich habe noch nie so einen Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen erlebt, wie bei Covetrus. Durch den Umzug der Firma von Hamburg nach Düsseldorf packt jeder an und man unterstützt sich gegenseitig. Es macht unheimlich Spaß!
Hier werden Mitarbeiter auf Augenhöhe geführt und auch auf persönliche Umstände rücksicht genommen.
Die Kommunikation erfolgt entweder via Teams oder Telefon - Fragen und Sachverhalte werden schnell und zeitnah geklärt.
Der Außendiest (aber auch der Innendienst) ist sehr abwechslungsreich und bietet einen vielfältigen Alltag.
Hat schon vor einem Jahr gelitten und wird durch den Umzug nach Düsseldorf und dem damit verbundenen, fast kompletten, Personalwechsel nicht besser werden.
Was ist das?
Aufstiegschancen bleiben aus.
Schulungen seit Jahren nicht gehabt.
Das Lager kann richtig gut packen. Um so mehr Kartons um so glücklicher der Kunde…denken sie auf jeden Fall . Am besten noch jede Kanüle einzeln im Karton, da freut sich der Container für Altpapier.
Im Büro auch zu viel Papier verbrauch.
War immer super!! Ein eingespieltes Team!! Man half sich gegenseitig und hat alle Höhen und Tiefen gemeinsam gemeistert! Zum Beispiel- Cave Out/ Wechsel des Logistik Zentrums.
Braucht man nicht viel zu wissen und zu sagen. Namen braucht man sich auch nicht unbedingt merken…vielleicht nach 6 Monaten, wenn die Person dann noch da ist.
Immer Sommer etwas schattig-kühl im Büro, aber vielleicht wird das neue Büro ja schöner und wärmer??
Technik ließ einen gerne mal alleine, aber das wird bestimmt auch besser.
Es soll ja alles besser, schneller und moderner werden. Na dann…
Man erfuhr durch Neuigkeiten eher vom Kunden, statt von der eigenen zuständigen Abteilung.
Es war abwechslungsreich
Im Vorstellungsgespräch wird einem viel erzählt, ne
Noch nie in einem so schlechten Unternehmen gearbeitet
"Covetrus" kennt doch kein Mensch, wer will denn in einem Großhandel von Tier-Sachen arbeiten
Alles abhängig von irgendwelchen anderen merkwürdigen Leuten in anderen Ländern
Schlechte Kollegen
Die "Vorgesetzten" wurden woanders rausgeschmissen und holen sich hier noch ein bisschen Geld
Keine
Das ich weg bin.
Keine Kommunikation, Permanente Kurswechsel, Keine Vision, dauerhaft auf menschlichen Verschleiß ausgerichtet, unendliche Fluktuation
Das Textfeld reicht nicht aus.
Chaotisch ohne Ziel und ohne Plan. Abgearbeitet wird das was von oben und aus UK kommt bzw. was gerade auf dem Tisch liegt. Keine Struktur.
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. In den meisten Abteilungen ersticken die Kollegen an papierlastiger und oft sinnloser Arbeit.
Keine Weiterbildungsoptionen seitens des Unternehmens. Es muss gespart werden.
Das Gehalt ist in Ordnung. Allerdings kommen dazu die unendlich langen Arbeitszeiten.
Auf jeden Fall nicht vorhanden. Drucken, Falten, Heften, Schreddern. Hier ist ganz viel Luft nach oben.
Kollegen die länger zusammenarbeiten aus den Vorgängerunternehmen haben eine Verbindung untereinander. Die vielen Neuen sind nur unter sich; allerdings bleiben die Neuzugänge im Schnitt auch nur wenige Monate.
Kaum ein Fachvorgesetzter der etwas von der Materie versteht. Sozial sind keine Leadership-Skills vorhanden.
Büro modern jedoch karg und ohne nennenswerte Einrichtung. Es gibt, wenn man lange genung fragt, höhenverstellbare Schreibtische.
Auch die 5. neue Person in der Geschäftsführung - innerhalb von nur 15 Monaten - hat es leider nicht geschafft die Situation transparent zu machen. Stattdessen wurden 70% der Mitarbeiter in einer Teamssitzung gekündigt, mit dem Hinweis, dass die Kündigung "jetzt" im Briefkasten liegt.
Ohne Worte.
Stumpfes Abarbeiten und Liefern von Daten. Selbst auf die Gefahr hin, dass die Tabelle gestern schon von jemandem erstellt worden ist.
Aktuell absolut unterirdisch
Durch viele Umstrukturierungen und Lagersituation ruiniert
Home Office und Überstunden können relativ gut und flexibel als Freizeit genommen werden
Man bleibt wo man ist
Gutes Gehalt
Kaum Digitalisierung, sehr viiiiiel Papier
Mal mehr mal weniger
Es gibt kaum Unterschiede.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Home Office zu Corona ansonsten modernes Office
Fehlt in sämtlichen Abteilungen/Etagen
Jeder für sich
Naja. Was du hast, hast du....mehr oder andere Aufgaben werden nach Nase und Stimmung vergeben
So verdient kununu Geld.